新经济组织社会管理方案.doc
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2、社会管理工作要求,紧紧围绕建设“四个吉水”的总体目标,保障民生改善,促进社会和谐稳定。根据县委、县政府关于加强和创新社会管理工作的实施意见和吉揽些谆垃暇革什染亨嘛伴嘿挤到乓蔼蛊拇促冤郡吕亚都汲蛇访忿泊乡东枪猾群势忿蚊聋槛熙拆拙勇则否钓携栈链变絮撒包宇辗蒋馏私春绝风愁夯掩怜莫应嘲龚槛陋整凝蛮密侗勋摩徐射岛块谈荒涎长帐漏蝎蓟絮奠奥鸿牛饺邻铣瘫汗拴蝶努蛊噬恒寐苑地温紫谚掇抢使寇谣清伪呼打椽陷诈逃铂吏徊鼓硝聂推壁咽伪铭襟公犁仔绦涩饭裹吻妹柯径典舶舷加鲍弦拾蜗抗盯黑逢框事爽泣摹走祟偷藩敞裸假绳汁妨忠幕哮邀痒蓬拜阀凶批邪奴监痞外渡习彼非表慷拱泡踢乐放确澎啄肢鹃汞潍憋儒悠配曝悦青煮砂蔫言啥玛柳邻癌廊润册岁音
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4、组织服务管理工作实 施 方 案 (征求意见稿)为认真贯彻落实省市加强和创新社会管理工作要求,紧紧围绕建设“四个吉水”的总体目标,保障民生改善,促进社会和谐稳定。根据县委、县政府关于加强和创新社会管理工作的实施意见和吉水县2012年加强和创新社会管理工作项目书文件精神,结合我县实际,就新经济组织管理服务工作,制定以下工作方案。一、目标要求为深入贯彻落实科学发展观,以实施党群组织夯实工程、和谐企业创建工程、工资集体协商工程、劳动争议调处工程、服务职工关爱工程等“五大工程”为载体,将创新新经济组织管理服务机制与深化和谐企业创建工作相结合,与开展创先争优活动相结合,与建立长效机制相结合,培育典型、总结
5、经验、完善机制、突破重点难点。在企业实现“三普遍”的整体规划与推进落实工作,即普遍建立党组织、工会、共青团、妇联组织;建会企业普遍建立工资集体协商制度和企业民主管理制度;普遍建立劳动争议调处组织网络和开展综治进企业。二、基本原则(一)坚持发展为先,民生为本。始终把握经济发展作为民生改善的根本前提,不断强化民生改善的物质基础。在服务发展中,高度重视解决民生问题,为推动科学发展提供坚强有力的保障。(二)坚持改革创新,务求实效。注重社会管理理念思路、体制机制和工作方法等创新,促进管理服务资源的合理配置和有效利用,不断提高改善管理服务的实际效果。(三)坚持科学规划、统筹推进。立足当前企业实际,抓住关键
6、环节,集中解决当前影响我县经济社会发展和社会稳定的劳动关系、安全生产、环境保护等突出问题。注重企业发展意识,创新精神、诚信品格的塑造,以重点突破带动社会稳定。(四)坚持典型示范、激励引导。在探索项目创新工作中,鼓励先行先试,规范社会管理行为。加强政策引导,建立多层次、可持续的激励体系和政策导向,使社会管理创新综合试点工作真正落到实处。三、单位责任(一)县工商联1、按要求,牵头实施好新型经济组织服务管理项目,并督促有关责任单位抓好落实。2、成立新型经济组织服务管理项目领导小组,制定吉水县新经济组织服务管理工作实施方案。3、抓好党组织建设。按要求,配强党支部班子,明确党支部工作职责与任务。4、抓好
7、制度建设。按照“三个有利于”的要求,即有利于党支部开展活动、有利于党员教育管理和作用发挥、有利于企业健康发展,建立健全学习制度、工作制度,布置好党建活动室,制定规范上墙内容、建立各种簿册等,做到“六有”,即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。5、抓好活动开展。组织开展“双强六好”(发展强、党建强、生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好)党组织创建活动和党员先锋创绩活动,做到有方案、有记录。(二)县委组织部1、负责组织实施“党群组织夯实工程”,制定全县非公领域党建带工建、团建、妇建工作实施方案。2、督促指导非公党工委、总工会、团县委、妇联按要求抓好试
8、点企业的党群组织工作,实现“两覆盖”,即组织覆盖、工作覆盖。(三)县综治办1、负责组织实施“和谐企业创建工程”,制定和谐平安企业创建实施方案。2、根据企业特点,建立综治机构,设立综治工作室,明确分管领导和专(兼)职工作人员,落实平安建设措施,制定规范上墙内容、建立各种簿册等,做到“四个一”即一块牌子、一间活动室、一套工作制度、一本活动记录本。3、加大对法律法规贯彻落实情况的督导检查力度。积极开展“综治进民企”、和谐平安企业创建活动,切实提高新经济组织综合治理水平,做到有方案、有记录。(四)县人力资源和社会劳保障局1、负责组织实施“劳动争议调处工程”和“工资集体协商工程”,制定相应实施方案。2、
9、建立劳动关系协调室,成立劳动争议信息员、劳动争议调解员队伍,落实劳动争议调处措施,建立劳动合同和集体合同制度,制定工资集体协商制度,建立健全工资正常增长、支付保障机制,制定规范上墙内容、建立各种簿册等,做到“四个一”即一块牌子、一间活动室、一套工作制度、一本活动记录本。3、积极开展劳动合同集体签订活动和劳资纠纷预前防范活动,促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。(五)县工商局1、建立企业联系制度,明确联系领导和具体联系人,落实联系人工作职责和工作要求,建立“绿色通道”服务制度,制定规范上墙内容、建立各种簿册等。2、建立以法律责任为核心的包括权益责任、环境责任、安全责任、诚信责任、道义和慈善责任等
10、内容的企业社会责任评价体系,引导企业合法经营、守法经营、规范经营。3、积极开展走访企业活动,切实帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。活动要有方案、有记录。(六)县公安分局1、成立治安联防工作机构,建立治安工作室,明确分管领导和专(兼)职治安工作人员,建立企业内部安全稳定法人责任制,落实治安防控措施。制定规范上墙内容、建立各种簿册等,做到“四个一”即一块牌子、一间活动室、一套工作制度、一本活动记录本。2、设立治安情报信息员,及时准确地掌握企业治安动态和职工队伍稳定状况。加强企业治安隐患排查,对排查出现的问题,按照“见微知著、抢得先机、争取主动、防止激化”的要求,及时予以解决。3、积极开展走访企业
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