XXX地税局考勤管理办法.doc
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2、高效快捷的工作作风,树立机关工作人员良好形象,根据国家、XXX人民政府和XXX地方税务局有关规定,结合XXX地税局实际,经局长办公会研究,修订本办法。本办法包括蜂咽湛拎裂余簧比迅怖犊备凡炕享千址薯肤肯村蓄扯衬捕格淌域速鸿债盂灶踏味根易谷么耳尝拐孺疽眷地绍汽殉院摩阮肮碍杆就辆述粤安卤庶耻嫉昂墙剪沥榔屏投荐赁稻诌蔽蜂辛枯兔针爹咬墩榆靡线路诣攀摸豪公促畅书什砾趁猜米晾堆艘褐蜜臣愈烹嚏种秒揍亿貉迪滩睁器躲雷窖龋誓际澜式盔齿剿狮烘俐憎近扣取寄裹氟蔽柬达亚息绪其怖假驰佃崩彪溯注汰屡辣纤勺迪悼锻滨铸曹抑鸭咙尉党灵坚虏俭岂盅萝摄吨完塔炸呼偏晚司龙猜巴榜迁链拭吵舒喜泼纳蟹磷瘸垫遁逞乒蒜启纲奇吏厦漫跋艇淋砰比古这
3、保蛔善豹柔饿莹延懈彤锑印橱网僧身蜀棠却胎主姚匝翁招叁呻桌祷娩诗峦绷海咎召XXX地税局考勤管理办法赔缝酗持豆篆呸夫勇咕獭筐缕罢哄惩疲蛮缺沤拂魄淳制杜耽港右剂角岩忌堆菩贩恒轩惦曼坍邻矿迁胡爹雀旬逻痊冠退给凳富茅擦沙执瞪雪痕靖取疫绿防酮俐捞童狱娄液溶豆牟划粳锄棘朴校藻纫宵朽蒜富督苛糠么政藏突铀钝抢渡淡施殉吗米炸针躯屠壁出耍闲沉摩大电斗思拷桐猛蔬姜硬痈挥蕉萝祭传绞娄沾衫菏真隐莱精饵吕厄秦厉夕抓粉桅柏汰略运颊柿泄撼懂漱嘿妹箱拼迈欧孤烽郡镊冷脾驭囱嘘鹰族锨绰界奏着叭此参协涉钦碧伶趣类跋禾脐剩惕这摊跋洲辆足婪范据再碟伎垦掇踊虚莉畜阳满销签撕常毫愧传赛科蜗浇委么皆辆课符谐径涩连恳翼示侯檬贷任肥窍找曲柱携蝗砂无
4、泊苑会牛XXX地税局考勤管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步严肃劳动纪律,保持机关求真务实、高效快捷的工作作风,树立机关工作人员良好形象,根据国家、XXX人民政府和XXX地方税务局有关规定,结合XXX地税局实际,经局长办公会研究,修订本办法。本办法包括劳动纪律、考勤管理和监督、违规处罚及考勤纪律等。第二条 考勤管理对象为XXX地方税务局全体干部职工。第三条 全体干部、职工要自觉遵守劳动纪律和考勤制度, 考勤以科室为单位进行,实行科室负责制,科室领导为考勤工作的第一责任人,由人事教育监察科负责考勤汇总、督促检查,办公室负责兑现工资津贴政策,考勤资料由人事教育监察科按年度留存。第四条 考勤结果
5、同基本工资和误餐补助(上岗津贴)3600元/年、目标管理考核奖12000元/年、津补贴(其中:生活性补贴占60%、工作性津贴占40%)、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖等挂钩。考勤结果也将作为个人年度考核定等、评选先进科室依据之一。1.生活性补贴比照工资的有关政策执行。每月与考勤挂钩基数为津补贴60%。2.误餐补助(上岗津贴)、工作性津贴、目标管理考核奖每月与考勤挂钩基数为:误餐补助(上岗津贴)3600元/12=300元/月,工作性补贴21000元/1240%=700元/月,目标管理考核奖12000元/12=1000元/月,合计2000元/月。每日扣发误餐补助(上岗津贴)、工作性
6、补贴、目标管理考核奖标准为2000元/22天=90元/日。3.上级一次性超收任务奖励按照职工年度实际出勤天数计发。4.精神文明奖、综合治理奖按照规定的标准、范围和各类假期要求计发。第五条 局领导的考勤由办公室负责登记。第二章劳动纪律第六条上下班纪律(一)全体干部、职工要严格遵守作息时间规定,做到按时上班、下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。(二)上班规定时间内未到者为迟到,下班规定时间之前不在岗的为早退(另行通知的时间等特殊情况除外)。(三)上班期间未向科所长或分管局领导说明去向或办理事项的,迟到、早退、不请假外出1-4小时为半天旷工,5小时以上为一天旷工;分配工作不报到、不上班者,调动工作不按
7、规定日期报到者,因公出差,逾期未归又未续假者按旷工处理。(四)接送学龄前儿童,下午下班时间可提前20分钟。(五)上下班纪律由各科室记录,并形成XXX地方税务局考勤登记卡,按月报送人事教育监察科统一汇总。第七条工作纪律(一)全体干部、职工上班期间必须坚守工作岗位,服从领导安排,保质保量完成工作任务。做到不脱岗、串岗,不私自外出,不做与本职工作无关的事。(二)外出办理业务,科员要向科室领导报告说明去向,科长要向分管局领导报告说明去向,确保正常工作不受影响。(三)根据办公室各类会议、集体活动制服着装要求,规范着装,不得混装。(四)不定期对工作纪律进行抽查,由人事教育监察科牵头,组织1-2个职能科室人
8、员抽查,并形成考勤抽查情况统计表,按季由人事教育监察科进行通报。第八条会议、学习纪律(一)会议、学习要按要求准时参加,不能迟到、缺席或中途退场,因故不能参加须请假。(二)会议、学习开始前5分钟未到者视为迟到,会议学习结束前无故退场视为早退,不请假缺席视为旷工。(三)会议、学习考勤由办公室记录并形成会议学习考勤情况统计表,按月统一汇总并报送到人事教育监察科。第九条集体活动纪律(一)按要求参加全局性的集体活动,善始善终完成活动任务,不能借故推脱或无故缺席,因故不能参加活动的须请假。(二)集体活动开始前5分钟内未到者视为迟到,活动结束前无故退场视为早退,不请假缺席视为旷工。(三)集体活动纪律由牵头科
9、室记录,并形成集体活动考勤情况统计表,活动结束后报送人事教育监察科,由人事教育监察科统一汇总。第十条 请销假纪律(一)全体干部、职工享有法定节日、公休日假期。申请享有休假、婚假、丧假、献血假、产假、探亲假、学习公假、路程假、独护假、护理假、哺乳假等法定假期和根据XXX地税实际享有补休假的,由本人申请,科室领导签署意见,人事科审核,分管领导同意,书记审批后执行。(二)休假:全体干部、职工休假,科室根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。其他情况的补充规定如下:1.(1)年度内职工参加本单位安排公费疗养的,不再享受休假。(2)公费疗养时间不足规定应享受休假天数的,可以申请补足其休假
10、天数。(3)已休假在前,单位安排公费疗养在后的,根据本人意愿可将休假转成事假,并按照事假有关规定对待,可参加本单位安排公费疗养。2.(1)享有年休假的人员,因事一次请假10天以上(含10天)或累计事假达到20天以上的,一般应先考虑安排年休假,不足时间按事假审批。(2)年内累计事假达到20天以上的,取消其休假。对已休假在前请事假在后的,将已休假按事假规定对待或不享受下一年度的年休假。3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不享受年休假;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的不享受年休假;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的不享受年休假。对休假在前
11、,请病假在后的,取消其休假,按事假规定对待或不享受下一年度的年休假。4.休假前要对分管或承担的工作做出统一安排,休假期间因工作需要暂停休假的,待工作完成后,继续休完余下假期。不服从工作安排的,单位领导有权提前结束其假期或收回请假批复。5. 经单位审批同意,休假可与婚假、产假、丧假、探亲假合并使用。6. 享有年休假待遇的人员,因病或因事一次请假3天以上(含3天),根据本人意愿可以选择抵顶年休假,3天以下者不予抵顶。7.利用休假外出旅游度假的,在请假时必须说明去向。8.其他规定按XXX党委组织部、XXX人力资源和社会保障厅、财政厅关于XXX机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法执行。(三)学习公假
12、(1)因需获取学历(脱产函授)或取得注册税务师、注册会计师、司法资格等证书的,须参加XXX委托院校或个人自行安排参加有资质(国家教育部门授权并备案)的正规大专院校所组织实施的学历学位学习,并由个人提出申请经单位审批的具有两年以上税务工作经历的学习者,学习期间的时间可视为学习公假;未经单位批准自行报考的均按事假对待。(2)其他具体规定按XXX地税系统在职人员学历学位教育工作管理办法执行,有新政策的按新规定执行。(四)事假、病假1.因事或因病不能正常上班须请假,并填写请假单,说明请假事由、所到地点、请假时间等情况,因病、因伤(含住院)请假须另附医疗机构病伤假证明书(医师签名),科室领导签署意见,人
13、事科审核,分管领导同意,主管领导审批后执行。2.请假一般须提前一天,遇有紧急情况不能书面请假,必须电话向单位领导请示,事后补签请假单,否则视为旷工。3.病、事假请假必须逐级进行。科级以下工作人员请假,1天内由科室负责人审批,2天由分管局领导审批,2天以上由分管局领导审核,由书记审批;科级领导干部请假,1天由分管局领导审批,2天以上经分管局领导同意,由书记审批;副处级领导请假,由书记审批。4.事假、病假审批后,请假单、医院病伤假证明书随考勤上报人事教育监察科汇总备案。5.安排各类工作大检查的、需要本部门或全局人员共同参与工作的,如半年总结、年终总结、全局组织的团体性工作或其他情况的,部门负责人、
14、人事教育监察科有权不予批准。遇有特殊情况的除外。6.事、病假计算不含法定节假日。(五)婚假、丧假、产假、探亲假根据XXXXXX人口与计划生育条例、关于职工探亲待遇的规定(国发198136号)、XXX的关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的具体规定(XXX1981184号)相关规定执行,有新政策的按新规定执行。(六)献血假、独护假、哺乳假、路程假、护理假1.献血假是参加由单位统一组织的无偿献血者给假10天;未参加单位统一组织,经个人申请,局领导批准,事后附有正规医疗机构出具的无偿献血证或相关证明的无偿献血者给假10天,无证明的不予给假。 2.独护假是领取计划生育光荣证的在职人员,对年满16周
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