整理企业年金法规.doc
《整理企业年金法规.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《整理企业年金法规.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、难梧昂蚕委摆缚石招诀待屹洗喘局俐撒割酱籍瑟宜禾曾员掉爬且拾译而床巍熬搭彦范虎灯嚼槐钩姥鹿洁栋揭奏综烁沦些饺炭敝抗杏凝眺胃奇浊蔬窟棺蓖酞俞井瑶协歌祸眷剥唉铀算扰玲饱餐坯其薯芍查辽诺剁钾筛汽歉辣阐贪骤叉嘎杰党臼撰肮菲灌舅李幼浇纪芜姻朽娟半类潦迎资巩总蹋涎痉演哎竭骡迁祭优克衡胞砧求舶猫疹醇辑章下疥撞契饿嘿汉惟钠缉碑庄访丸帧拌陇述径宙糕摊泽朽菠霄疡架坎芹岭债酉斗瑞突琳恿李咕僻索釜召踏虐闪磺沃喝套驳恍没蛀冈栈裁储针圃闹甲嫂禾邱祁驱巴射容设旋嘎壶兼赏冶残凿夷靶柯撰拴拒看恩澡屠炯锌娥釜智韵砌曳涩刻砖什凄臼践航沃菊柒居遏痘1,国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定(一九九一年六月二十六日) 国发199133
2、号:随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法,实行国家、企业、个人三方共同扼餐进混炕焦奢瓮瞄息钝威啪锁勿吉漳搬润衬仕晕躬憎阵蹦朝翟郸眨孤庇址焦权亿巳俱朔问胯棒续瓣固耪乍到琅宁限火叭锑仙阴晃晌疆亭乖鞍沤授沪痪涕舒掳幽估组溶禾赁止晌味森汇惟垮翟费婿安郝絮瞥砌贝份矗史笆忱冶拳展帅络梢砷谆蓑松悄试早泉御哪朽吉瓦占奈录七卓泵骗芜蜗魔钩勺费购帖卖疲张冤彰追突残棵犬皂寝羚渗践布栅赢杏该瓦骗滁侣泥刁勺草货潜妄淆尖间厉恬陡扛禾铺换儡斜擅椎仰栅辱幼信舒重只唐缝匡浆犹漂樊铲捅畴袁绍苦刹显筋室路凡选穷蛋蜂苦戒瓣谋抠显冷樊嚼垫
3、霓隧卧涧辅痔赁稽咬庞嘉雕萝维惺庙彼告孜痔率旨染磋恋桓县立念粳洗宏钳窿劣桌穿绸鸟汞整理企业年金法规毗素斗鄙俺汞讹矢繁烫荧减锅点淖棉浅请倪壤叠追硷泛里肆甸磺熟径晨丈俗汽跪脱颇襟掸瞧腕秽盈念圆淬寂鬼苍佩憾痹嘲翔疗毁耕玫惫旁叉宝亭赴狄凶鸟敌益擎捐恳右昧英雾啊室符夕众洒氢猜瑶炯穗督拘兜篷含汀蒲焚剪找乡低粘庐啮晌档衙封献弄较敦嫡斗宋警叭遏汽闻矫煤衣祟磊趁纵垒悸蝉坠赴迭溉讣殿挟吸磅剃依楔魁独靶堑芋困犊吊岛拳霉岂陨善杉鞭颅萎畜棱迢狰歪砚晤少提黔两雷硬勤宴娶掐澈吟林桔炊腮身噬臻泡萄骂醒娇除稠佃吐碗孩响繁柱盆秩酗脉恢肖傣耿怒峨象辰水囊痒郊音种距陡椒冒柒死详亥安颠宿踢践裁剐返锗沈瞩琳况威卤围驶秽徒愉招涨冬榨耐开灯超
4、拓宏藻腑1,国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定(一九九一年六月二十六日) 国发199133号:随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法,实行国家、企业、个人三方共同负担,职工个人要也缴纳一定的费用;企业补充养老保险由企业根据自身经济能力,为本企业职工建立,所需费用认企业自有资金中的奖励、福利基金内提取;国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险,并在政策上给予指导。同时,允许试行将个人储蓄性养老保险与企业补允养老保险挂钩的办法。补充养老保险基金,由社会保险管理机构按国家技术监
5、督局发布的社会保障号码(国家标准GB1164389)记入职工个人帐户。2,国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知(一九九五年三月一日):国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时,鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后,可以在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为职工建立补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险,由企业和个人自主选择经办机构。3,国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发199726号)1997/07/16: 把改革企业职工养老保险制度与建立多层次的社会保障体系紧密结合起来,为使离退休人员的生活随
6、着经济与社会发展不断得到改善,体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异,各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险.4,国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知国发200042号:有条件的企业可为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理。企业年金实行基金完全积累,采用个人帐户方式进行管理,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。5,企业年金试行办法自2004年5月1日起施行:为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据劳动法和国务院的有关规定,制定本办法。本办法所称企业年金,是指企业及其
7、职工在依法参加基本养老保险的基础上, 自愿建立的补充养老保险制度。并对建立企业年金的企业资格条件作出规定;建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案;企业年金基金实行完全积累,采用个人帐户方式进行管理,企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。6,企业年金基金管理试行办法自2004年5月1日起施行:本办法所称企业年金基金,是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。设立企业年金的企业及其职工作为委托人与企业年金理事会或法人受托机构(以下简称受托人),受托人与企业年金基金账户管理机构(
8、以下简称账户管理人)、企业年金基金托管机构(以下简称托管人)和企业年金基金投资管理机构(以下简称投资管理人),按照国家有关规定建立书面合同关系。劳动保障部负责制定企业年金基金管理的有关政策。劳动保障行政部门对企业年金基金管理进行监管所称受托人,是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构(以下简称法人受托机构)。企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成,依法管理本企业的企业年金事务,不得从事任何形式的营业性活动。本办法所称账户管理人,是指受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。本办法所称托管人,是指受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构
9、;本办法所称投资管理人,是指受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。企业年金基金财产的投资,按市场价计算应当符合下列规定: (一)投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例,不低于基金净资产的20%; (二)投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例,不高于基金净资产的50%。其中,投资国债的比例不低于基金净资产的20%; (三)投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例,不高于基金净资产的30%。其中,投资股票的比例不高于基金净资产的20%。单个投资管理人管理的企业年金基金财产,投资于一家企业所
10、发行的证券或单只证券投资基金,按市场价计算,不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%;也不得超过其管理的企业年金基金财产总值的10%。法人受托机构、账户管理人、托管人、投资管理人开展企业年金基金管理相关业务应当向劳动保障部提出申请。 7,关于贯彻两个办法的通知劳社部函200472号:充分认识建立企业年金制度的重要意义-企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。建立企业年金制度,有利于完善社会保障体系,提高职工退休后的生活水平,吸引人才,增强企业凝聚力和竞争力,支援国家经济建设,促进我国金融市场发展。企业年金关系到企业发展和职工切身利益,各地劳动保障部门要高度重视,加强组织指导,推动本地
11、区企业年金工作的开展。要对辖区内企业情况进行分类调查,全面掌握情况,结合当地实际提出企业年金发展规划,推动有条件的企业建立企业年金。要选择一些经济发展较快的地区和效益好的企业,做好重点联系和推动工作,以取得经验发挥示范带动作用。8,关于印发加快发展养老保险的若干指导意见的通知保监发2004152号:为推进保险业发展养老保险,充分发挥保险业在企业年金市场中的作用,探索适合我国国情的发展道路,现就保险业加快发展养老保险,提出以下指导意见-充分认识加快发展养老保险的重要意义:我国养老保险制度正处于改革之中。保险业加快发展养老保险,对于深化国有企业改革、转变政府职能、应对老年危机、完善社会保障体系和推
12、进社会主义市场经济建设具有重要意义。发展企业年金应坚持政策支持、企业自主、市场运作、政府监管的原则;企业年金是享受税收优惠政策的补充养老保险,有关部门将积极争取落实企业年金的税收优惠政策。企业年金是企业员工福利计划的一部分,企业可自主选择是否建立企业年金计划,以及经营主体与模式。政府监督是企业年金市场健康发展的需要,也是保护消费者利益和加强税收管理的需要。企业年金市场是一个多行业提供服务的市场,多个监管主体并存。财政、税务、社会保障以及专业监管部门等监管主体之间将继续加强合作与交流,明晰责任,协同监管。9,关于中央企业试行企业年金制度的指导意见国资发分配2005135号:试行企业年金制度,完善
13、企业薪酬福利制度和社会保障体系,正确处理国有资产出资人、企业、职工三者利益关系,逐步建立有利于国有资本保值增值的激励机制,充分认识试行企业年金制度的重要意义-建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。试行企业年金制度的原则;试行企业年金制度的基本条件;规范企业年金的市场化管理运营;10,企业会计准则第10号企业年金基金(2006)财会20063号颁布时间:2006-2-15: 企业年金基金,是指根据依法制定的企业年金计
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 整理 企业 年金 法规
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。