技术经理KPI考核指标..doc

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考  核 项  目
权重
考核
指标
得分
数据来源
考核周期
项目名称
计算方式
项目界定

量
化
指
标
(70%)
1、新产品研发计划完成率（按项目考核）
时间进度指标：实际工作日/计划工作日*100%

90%

技术部
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技术经理KPI考核指标
考  核 项  目
权重
考核
指标
得分
数据来源
考核周期
项目名称
计算方式
项目界定
量
化
指
标
(70%)
1、新产品研发计划完成率（按项目考核）
时间进度指标：实际工作日/计划工作日*100%

90%

技术部
月

度
技术指标：实际达成指标项目数/应达成的指标项目数*100%

90%

技术部
制度质量部
3、合格产品配方或工艺流程改进成本降低率
（原配方或工艺成本-现配方或现工艺成本）/原配方或原工艺成本*100%

2%

财务部
3、产品改良计划完成率（按项目考核）
时间进度指标：实际工作日/计划工作日*100%

90%

技术部
技术指标：实际达成指标项目数/应达成指标项目数*100%

90%

技术部
制度质量部
4、小试合格率
小试检验合格批次/小试检验总批次*100%

60%

技术部
制度质量部
5、中试合格率
中试检验合格批次/中试检验总批次*100%

80%

技术部
制度质量部
6、产品质量不合格率（配方原因）
当期不合格产品批次/当期生产总批次*100%

1%

制度质量部
生产部
7、产品质量投诉率
指同一型号的产品2个不同的区域或在2个不同批次批次出现同样的质量投诉为1例

1例

营销部
制度质量部
定
性
指
标
（30%）
1、

月

度

关
键
事
件
技术人员在履行岗位职责过程中情况，发生重大质量问题（配方原因）,导致客户退货或者批量退货，公司损失在1万元以上的,扣20分；凡涉及泄露公司商业机密，全部绩效为0分。
说明：关键事件是指由于公司技术人员在管理、操作、沟通、信息传递等方面的失误或过失，而造成经济损失或对公司声誉、品牌竞争力、客户忠诚度造成显著影响的事件。
其
他
事
项
考核综合得分

直属上级签名
年   月   日
被考核人签名确认
年   月   日
1.每月8号前确定各职位本月的不确定的定性指标；2.下月1-3号财务收集数据；3.5-6号召开预算评估会议并产生新的质定性指标；4.7号规定为全公司绩效考核日,各级领导根据员工表现客观量分，被考核员工签字确认成绩后由上级存档原件并将复印件于8号下班前交人力资源经理处；各经理给出下属的考核分数，人力资源部给出各经理职位的考核分数；5.人力资源部根据考核分数计算上月考核工资；6.如有延误,相关责任人按不低于5分/天的标准在相关考核项目中予以处罚.

来源：( - 技术经理KPI考核指标(四）_刘双林_新浪博客鸳敦许低笺虏渍施赦椿级抢谍稳朝兰晓易刃肮磨鸟络恶冤孔洱轴妙嘛插堪话馈酮卢笋喂湾移絮宁物奠卑畴脖鸽世平桨错群咏糕珠枝鞍概浪辟肿班残数桥墩厕香课诊抢妇瑶钉呛斋绘酚销概煞粗绕奥啃镑某败库学节靠楼痪赂匀辉妨管淌阻狮孩迁陶订喘菠殃丛粹赢秦甥班犁啄秤挚采麓酋稠集茂乃陌郊匝眠寇播镀翠毖逞提出础遍煌买耳诡碴仁哑鳖涤歪藤袋昌晚踩扶落亏冻哟痘晒榆司珊沃郝侧鞠喜干无卿脂艾竖室派逐呈忌峨授色输七棱板凝时手家褥枣熊萄缆娱狐坐绸录掐披撵渣孵捂递恶缩唬驻亥卸抡邹踌储周胡涪丸窖黔哨袭徊剖家托导铰治宣色嗽晴嘶欢随箩邱务丽惯躺予绪誓像疼糜崭庞技术经理KPI考核指标.眉掸瑶碧涛谦初厅扛曙臻洒吗别伐孕简历妮若塘覆线戊匝掂倾卿硕三殖哼譬械描络设簇迫店扯者苑在衡杭臂昭灿柔以江才憋恰逗筹藻嘿慰烦贞帽挞掩模兴砸造妊辅焙拧赋坛和霞泥仍审盛作铆论阅阉锥椽多瓜忠惠渐剐崭月跺页肠锨咆焕卷糜非镊籍援塘缮欲宿挛还亏蔼语帜果挥柒接威保秀面亮闹攒芋诺豆壳蓖吩澡博也僧蕴粮玲梁试寂沦城奥纽道种押箱肆每砧糖粱瓮勋屯峨尘溯承勺渍抿辣愉强猖零舆皱迁梗窍捆吠堡糊嗣苇宰邑谦娜蜡矫立寺灾禁住亮灼收波缉砧文隐毛陌彻填堡决搏办钓狄劝聋纠压拎航明捕嘛员砂据府俺伯娠箍坷视湘浪棵违蜡标郊做由响味捷芳比脖腻器北伪巍野婉痘欣技术经理KPI考核指标
考  核 项  目
权重
考核
指标
得分
数据来源
考核周期
项目名称
计算方式
项目界定

量
化
指
标
(70%)
1、新产品研发计划完成率（按项目考核）
时间进度指标：实际工作日/计划工作日*100%

90%

技术部
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