2015.4.20销售提成及职能部门员工利润分红方案.doc
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4、业绩。二、适用范围产品:本制度仅适用于公司研发生产的产品和公司代销产品;人员:公司全体员工;三、产品价格条款价格按以下三种来分:1. 正常价:公司指定对外的基本价格。此价格有个上下限,在此范围内的价格都视为正常价格。2.高于正常价:高于正常价中上限的价格,如在某些国家或地区有可能获得较好的价格,业务员应尽可能的为公司争取更多利益,适当报高于正常价的价格;此点可由业务员发挥3.低于正常价:低于正常价下限的价格,如有些大客户因为量大要求低价,或特别情况等,此类价格须向公司总经理申请批准才可以报价出去;但销售提成比例需与公司协商。四、专职业务员底薪条款1、试用期员工,试用期满执行本制度底薪条款;2、
5、外销业务员的考核销售额:月度考核销售额为35万人民币,年度考核销售额420万;3、试用期后转正的员工,转正后前3个月销售额之和不能达到月度考核销售额之和,第三个月底薪为2500元/月;从第四个月开始,月度完成销售额低于25万,当月底薪为2500元/月,高于25万,当月底薪为当月完成的销售额除以100,但最高不超过3500元/月;【举例:员工A转正后,如果11月份、12月份、1月份都没有完成本人的考核销售额,从1月份开始底薪为2500元/月;如果2月份销售额27万,3月份销售额40万,那么2月份底薪是2700元,3月份底薪是3500元】;4、按年度统计,当外销业务员的平均月销售额超过35万时,公
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