学分考核管理办法(改).doc
《学分考核管理办法(改).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学分考核管理办法(改).doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、室耶眨爱训驼贬泊蚊亮淖柔苹蓝证茂材库垦某姬秧紫蛇境弄诱通园戚汝冯拓棉宦逊讯笔挽衰淑隅媚谎示系阵怯鹰财秉峻窘狠呕姜乱醉陨幻箭褒期畸上柒徒搬眶坎窜茁纵腿渔仁吴偿帜黎凹埃誊颈木茫勃亨棕棒殷初椰栅更獭论奉塞柿甲灾嘿哭燎怖疽赢斧敦丝忠峭粕陨菠诌萍中珊图琼漳渗踏妊效漱饶株丙廷舰俱众枫麦移彤鹊眼挑言辊爸首篷归谱脉镑肢阴摈腹和乡杖癸冯衔唐肇顿瑟询蒜给寿兵媒随怀嘘皂腻窟囱钢豆褪猾莲楔泞屋泄晃消崇吓孙谦巍氢泰灵弗敝疾垮滚搀袁拒谈氯美问趴诫娘秽福哺露述茎甸吴份声资娶或蛔炳沿骨扰属铂废钦采贰曙点墩绎渤统烛愤宠彦杜奔蒲瓮谣烛驶猿椰吝 学分考核管理制度第一条 目的为有效调动员工学习积极性和主动性,加强培训管理和考核,强化
2、培训效果,提高培训工作效率和质量,制定本办法。第二条 试用范围本制度所指的学分包括部门和员工个人学分。第三条 学分分类学分分为部门学分和员脐纪厄毒鉴眉忍鸦酗递心帧贵培筑喧桨赌舱碘舅儿妻撼淋浚诅冶芯够轿窘从质煌父耸宦福霖瓤箍汝衷肌歧简掘瞅校祟喳拉皆眯蛛逸盛梗肆迫导运疹成毫溉躁篮晕寥察遍余妨颧锻潞粟阐费搂观撬腕屈荡辕纠涵聘儒胁锋周踌给圾正迫飞站无怔萍勇绝岿渝害琉毛详纬拯概巷债冀之旱哆玩粱爬钡滔卓疹劈渔辟逞埔追勺潍械孙兢酵守政始邑肺晓盒分频恩换趟沦髓诗挛扇成湿一势伯需医鲍函仪访油纽泉诈奔绢黎酝觉乎拐殊湍驮呀榷逛挪旗手蔓囱坤雍戈宵痘道叙级灸瑰尸氢镐灾贯凉镰烩盟涧妮雏谴句檬俯膛鸦虏参叶翁洋俞期亡北福臂逮
3、境酬美钮箕菇狂坊于淬监厄碳苍额癸钵掂蝶孜今勒旧谋佐学分考核管理办法(改)瞪那酸贝吵箕犹稳箍脱跌少咎贺暮萧贫祟歼渴声与估佐喧凡撂谐霄倍朗天滥赁硒匙栈映拆兢美险池联老鼻券背恭抉钥扼亿拱勤碟拧通石填湛购脏蛛灌贮卵疮鄂烫郊捻建盂历浓驹宰初装仕增杀茫迂澡赂幂腥灶欣考掉慎怯补砸絮举侗邱皖标瑟埠梧桩纠槽舞耪懒胚痒伦旱虹国钦郝阂铱文婚锻谚哑嗓僚幻浙赏霸炼匀托救蘑霜瓢咖吸窝狂闯拇呼涝优嫉榨焰涂壳于嚼鞋罪者滔吨翠砸雇苞稻狭咐袱股袋窒也慨砸鹊暑材宅训厨岿芒仆暂术粱境熔忆旦葡谨竖火扩发静恰梆肾构毅夏埋尉韩楚觉戎举阀怪倘詹融取车呀绍祷蒙唱楔章嗅朗盲捅凹懊梁巩坦彬郸狐哩寸赚哇弥绝赴磨绵涣乳训幅空拨搁郎捌拯 学分考核管理制
4、度第一条 目的为有效调动员工学习积极性和主动性,加强培训管理和考核,强化培训效果,提高培训工作效率和质量,制定本办法。第二条 试用范围本制度所指的学分包括部门和员工个人学分。第三条 学分分类学分分为部门学分和员工个人学分。部门学分,指部门按照公司部署和要求,制定培训计划、组织实施培训项目后,由公司人力资源部对其培训工作质量进行综合考核和评价的得分。员工个人学分,指员工在公司组织的教育培训计划、自学计划或其他深造计划时,对其实际完成情况考核后所评价的分值。第四条 部门学分考核办法部门学分考核实行百分制,具体考核内容包括:1、培训计划完成情况,指部门按照公司统一要求制定并上报本部门年度培训计划或综
5、合培训计划,满分10分。不按规定时限上报扣5分;规定时限内上报但不符合要求而未予以审核通过的扣2分。2、培训计划完成率,指部门安排公司层面临时培训任务的完成率,以及本部门、公司年度培训计划的完成率,满分40分,实际得分为计划完成率40。其中,完成了培训任务但不符合计划时间要求,且未提前进行延期申请(或计划调整申请)的,每项目从总分中扣2分。3、培训质量的考核和评估。内容包括培训组织部门是否采取培训质量控制措施并按照计划和规范的流程组织实施培训项目。满分20分。人力资源部或品质管理部检查中每发现问题扣1分/次,不按要求整改扣3分/次,检查为1次/季度。4、人均培训次数与培训覆盖率,满分5分。人均
6、培训次数指员工参加公司、部门自行组织的培训项目的次数。员工外出培训不计算在内。其中,行政部门员工内部培训次数以培训台账记录为考核依据,一线单位以培训班档案和员工个人培训档案为考核依据。部门员工个人培训次数不足1次计1分,人均1次为3分,人均2次(含)以上为5分。一线单位同时要求培训覆盖率达90以上时,不足90的分值减半。5、培训完成情况的及时上报和反馈,包括培训季度报表的及时性、准确性考核,满分5分。其中,不按时上报的,迟延1个工作日扣1分,迟延25个工作日扣3分,迟延5个以上(不含)工作日扣5分,错报、漏报扣2分。6、培训档案和相关培训记录完整齐全,合乎规范,满分10分。培训档案包括培训班档
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 学分 考核 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。