劳动关系管理课程标准.doc
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1、劳动关系管理课程原则合用专业:人力资源管理 课程代码:学 制:3年 学 时:50学 分: 开设时间:第4学期一、 课程定位劳动关系课程作为人力资源管理专业重要构成内容,以经济学、社会学和人类心理学等多学科视角,简介管理方与劳动者之间关系理论和实践,以及解释由此产生现象和问题。 本课程全面系统地简介现代西方劳动关系理论与有关制度,以及处理劳动关系事务现代组织手段和科学技术措施,使学生可以从理论到操作各个层面理解现代西方劳动关系理论和发展整体状况,同步重视这些内容与中国劳动关系详细实际状况相结合,培养学生用劳动关系理论措施来分析处理现实劳动关系问题能力,从而为社会企事业单位、政府部门、各级工会组织
2、等培育合格人力资源管理者,为组织、社会营造友好良好人文环境服务。二、 课程教学目(一) 课程能力目 1、 可以办理签订劳动协议手续;可以检查劳动协议履行状况。2、 可以办理续订、变更、解除、终止劳动协议手续;可以对劳动协议归类存档;可以建立劳动协议台账。3、 可以检查安全技术和劳动卫生规程执行状况。4、 可以检查女员工和未成年工等特殊保护制度执行状况。(二) 课程知识目1、 掌握劳动关系、劳动法律关系含义2、 掌握劳动协议含义和内容3、 掌握签订劳动协议原则4、 掌握劳动关系调整方式5、 掌握劳动协议审查规定、变更劳动协议原则6、 掌握劳动安全技术规程内容、安全卫生管理制度内容、劳动特殊保护制
3、度内容(三) 课程素质目1、 运用一切有效手段激发学生求知欲,培养学生动手习惯、发明性和探索精神。2、 培养学生3、 培养学生诚实公正、遵章遵法、恪尽职守职业道德素养。4、 培养学生关注、熟悉时事政策、法律法规意识(四) 课程教学内容与提议课时序号学习情境情景描述参照课时1劳动关系概论劳动关系概念及特性劳动关系与人力资源管理关系劳动关系、事实劳动关系、劳务关系联络与区别怎样对界定事实劳动关系劳动争议中举证问题活动1:调查中小企业劳动关系现实状况62劳动协议管理劳动协议含义、特点劳动协议内容、形式、格式劳动协议与专题协议、劳务协议区别怎样签订、变更、终止、续订劳动协议项目1:根据某详细案例确定劳
4、动协议、建立劳动协议台账63、集体协议管理集体协商含义、特性明确集体协议内容集体协议争议处理程序集体协议签订、变更、解除程序活动2:调查企业集体协议签订状况44社会保险管理社会保险几种基本形式社会保险平常业务办理不一样社会保险类型缴费基数和比率不一样社会保险类型待遇项目:1计算有关保险费金额65劳动安全卫生管理工作重要性劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理制度重要内容伤亡事故概念、分类和工伤认定、工伤保险待遇女职工禁忌劳动范围、劳动保护基本内容及对病患者处理一般措施劳动防护用品选用、配置和使用有关措施及特殊作业环境中劳动保护措施、技巧活动3:调查某企业劳动安全卫生管理工作66劳动争议管理劳动争议概
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- 关 键 词:
- 劳动 关系 管理 课程标准
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