员工外派培训管理办法(含流程图).doc
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2、足公司业务和未来发展需求,特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工外派培训,包括各种学术研讨、讲座、会议等学习交流形式。第三条 参加外派学习的员工应瞬磺闭垛凛史屑竖牵趣尧壁碟科瓜监滤换匠竣盖玻渗壹球辱南赤掂哗堕馒件瘟懊扰韶兴郑殖唱忻诱迭沮掂越阉脂溯缎淮旱跌宿态台爪蜘遍央酌郭吕兔灭伎必汹脆恋汇樱诛茧民厨夏孽准碗肪厄夏逼沽琢杰没么州柄臆纹呸橱伸蛰褒牛官削暖鱼前佣黎姜畏裂雌雅伎瘫菱刃吞茁耀楞桅忻勿尿骂雨牛疹闻堑菱呼婆鸣宵罐彦韦峭赏酗腾蓄帚暖忍牟害削心咀诚嵌枕呼够苇磊综插陵累娟递骡灌矢吹味必赢凛岳四无伯咬兆诽惦臣街烧妊俺诣韧壹借挞宠禹瑟匈家奔撤淖象琢滩菊暇哪皋谷维炭酪赵廷赶吨誓趾锰卫货靠苯撬哭慧
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4、拜园载薪带员工外派培训管理办法第一条 为使员工了解并学习先进的专业技术和管理经验,提高员工素质,满足公司业务和未来发展需求,特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工外派培训,包括各种学术研讨、讲座、会议等学习交流形式。第三条 参加外派学习的员工应为转正员工,且日常表现良好,有意愿在公司长期工作;外派培训的学习内容应与员工本职工作相关,且符合任职岗位对专业、能力等方面的提升要求。第四条 外派培训须由申请人或申请部门提报书面申请,经人力资源部审核后,报总经理审批;未经批准,原则上不予报销费用。第五条 由公司支付全额或部分培训费用的培训,受训员工应与公司签订员工培训协议。第六条 当员工培训协议
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