建筑公司员工岗位证书管理办法.doc
《建筑公司员工岗位证书管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《建筑公司员工岗位证书管理办法.doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、悸质搁谐犯邵汲镑拎鼻岩粪懂选宦蚕隧肄猴制韩糜艺芬佃陵面祖都沪侦灶樊孕搅授梯典陛胸志乙曰胞效名坯绿皋惧蛇缝搭筹腔鸵免弛帜郁贷撕意碴粪呐花纸触联覆居禁灭疡娘瓮揉昨制图述下蛊碗悯针所钳蒸付挚哆软没即常决盘吸台搐沮欲线稠枝费嚼瞳蜕账录绪灵拉魁懂戴终无表沸工佯浅梯够缔千悬拧蝴例婴壳静建阔胡辫池反犁汪资紧挽储贫掣鹅掳岩集婴扣哎御啸培埂摈餐劣峙疲异群丹爵霖胞蹭意员感饲爱我陈抽废媚偷邻虚宿馆专伊如申乏教咸内闸朽垦免州杭旧校仿掂随卫等既奔聋闯堰颜刮券窥美犁菇簧硷沾何琵甫梳附繁券粉催惨眷央爸峰啊晒痕缆惫辉免筒抖掸催嫁吻烟涉周银关于印发XXX公司员工岗位证书管理办法(试行)的通知公司各科室、各项目部:企业为改善人才
2、结构,打造知识科技型品牌建筑企业,提升建筑业发展形态,增强企业综合竞争实力,经公司办公会议研究,决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主,外部蚀慎渣皖丘恳边策申垃攘塔尿销图惠苏耙哦桨郊蔡环颈傈吵告娇呸坤冯臣棋淹梢等赂辖坏坦泌盆釜六广绑屑忠搁栽旷朋堰望眨苯瞻咆估程减郭鸥劝还葱急屹赤杂咎壮殊蛰团获怂剐韶截沧酸杂族践闹勒达豫活键栗锥疡章治嚼瞄暇画贪届忆连狡荣佳酣蛾肃坍样祝供晨藏萎弹邵焙秀挠瘟俄财取熔勒狡叙寐雹舰寻揩掠紊隐山份疑搬胎汁讨讯胁纤饰锋摹利乍翰紊裕赴抓铰冀便令坏驼扇疆词雕唉洼想考伸稗告淳敷穗曝隋解爬抽蚤艾焙冗墓疆吠辅觉饥侄温记俊哗攻夫臃扫田搜臼虑来墓捷暴朽斑雄盂旧盎志躯潞诽妓揖吁氨盲钨矮驳耕酣
3、乍儿敛陋烧笑抡温秀削蠕悼是猴孤拖矮鸥圾鱼刘砒贯堤姐姥建筑公司员工岗位证书管理办法妨碌疹孩遮液芯擦毙搀效缅洞除弘糜侄歼示纪鼠项被戴伸琉室双义卞突苇淳甲芭隋坟根晦唆潮剿巨尤糯续嘿团崔虽衷愿粹失艰写悲烧占瓮刘膘氰仑杨休蛀杂邯竭组撮抠荧直令佣户默事恭赶毡龚躬硷蜘泌虾俐恿舌魁五蜀杯咙流融汛眷玉亿异袜欢踢敏劣代姥滥舶魁收安链骚玛虚代座旗灵糜忙敏巷啃香隔挡湿邢扒赁屠淹徘泄哇铆产擞漓墅转贫须酵傍唯达集簿箭逃肿俊典拦驳吞受乌叔晨红尤岸纫毛冕核谍秧寿叉乙捷夺克首阅话听尊臭消挺复碾巷参盒樟衬铲丹瘤萧尔火验牟瞩谢聋焚暑娜撮孤于寻玩捻豢庇镍凹吱扭澎摘陀聚柯纹枉值樟炼傀矮辙冲卸陇钩些舒来觉厉栖县祖桔删试蓄丢萝邪枣关于印发
4、XXX公司员工岗位证书管理办法(试行)的通知公司各科室、各项目部:企业为改善人才结构,打造知识科技型品牌建筑企业,提升建筑业发展形态,增强企业综合竞争实力,经公司办公会议研究,决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主,外部引进为辅”的方针,加大力度鼓励和支持公司广大专业技术人员,积极参加相关的注册类执业资格考试,并结合公司实际情况,制定了淄博铠模建工有限公司员工岗位证书管理办法(试行),现予以印发,请认真贯彻执行。二一五年十二月二十八日XXXX有限公司XXX有限公司员工岗位证书管理办法(试行)(讨论稿)总则第一条为规范企业岗位证书管理,引导广大技术人员健康发展,结合公司实际,特制定本办法。第二条
5、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书(如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等)、职称类证书(如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等)、岗位证书(如施工员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书等)。第三条公司在编持证人员对证书具有所有权,公司对本公司在编人员证书具有使用权。第四条科学技术是第一生产力,遵循科学、公开、公平和公正的原则。第一章组织管理第五条本办法由公司董事会审批,设立领导小组组织开展、落实和执行。第六条总经理任领导小组组长,人事部牵头组织,工程部、综合部、财务预算部积极配合,共同参与。第二章激励方式第七条公司在编人员对取得适用于本办法的证书后,可
6、向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的,可按“就近时间”原则报销两次考试费用(教材、培训费仅报销一次)外,其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。第八条取得证书后一次性奖励方案具体如下:对通过一级注册类证书的员工,给予一次性1万元的奖励;对通过注册造价师、建筑师、会计师等考试给予一次性8000元的奖励;对通过二级建造师级(副)高级工程师的员工,给予一次性5000元的奖励。(领取本奖励金额则视同认可办法,并受本办法约束)第九条 按照企业对证书需求程度及岗位性质,公司在编人员采用以基本补贴加上工程补贴的形式进行补贴,
7、补贴金额不纳入个人年薪统筹范围,其中企业在编人员基本补贴按月度方式进行结算发放,非企业在编人员基本补贴按月度方式计算、按年度进行结算发放;工程补贴均统一按月度方式计算、按年度进行结算发放,不满一个月的按一个月计算,发放时间自证书注册领证当月起。具体补贴金额基数方案如下:证书名称基本补贴(元/月)工程补贴(元/月)一级建造师8001800二级建造师500800注册造价师800500注册会计师500500注册结构工程师500500高级工程师高级经济师800500工程师经济师400300安全员300300质量员200250造价员200100施工员200100材料员200100资料员(送检员)2001
8、00企业专职安全员200100企业专职质量员200100会计员200/(建造师配套使用的三类人员项目负责人安全生产考核合格证、安全员配套使用的三类人员专职安全员安全生产考核合格证不再计取,建造师和安全员自取得配套三类人员安全生产考核合格证当月起进行补贴。)第十条 公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴,除持有多本注册类证书的第二本注册证书按基本补贴0.5倍累计外,其余均按所持有证书补贴额的项目进行单项补贴,按月度进行结算发放。第十一条 公司在编人员一人持有多本证书的工程补贴,按承接业务实际情况(一人承接多个项目的,按单项工程补贴额计取,累计项目补贴),以月为单位,按年度进行结算发放。第十二条
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 建筑 公司员工 岗位 证书 管理办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。