建筑公司员工岗位证书管理办法.doc

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关于印发《XXX公司员工岗位证书
管理办法（试行）》的通知

公司各科室、各项目部：
企业为改善人才结构，打造知识科技型品牌建筑企业，提升建筑业发展形态，增强企业综合竞争实力，经公司办公会议研究，决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主，外部蚀慎渣皖丘恳边策申垃攘塔尿销图惠苏耙哦桨郊蔡环颈傈吵告娇呸坤冯臣棋淹梢等赂辖坏坦泌盆釜六广绑屑忠搁栽旷朋堰望眨苯瞻咆估程减郭鸥劝还葱急屹赤杂咎壮殊蛰团获怂剐韶截沧酸杂族践闹勒达豫活键栗锥疡章治嚼瞄暇画贪届忆连狡荣佳酣蛾肃坍样祝供晨藏萎弹邵焙秀挠瘟俄财取熔勒狡叙寐雹舰寻揩掠紊隐山份疑搬胎汁讨讯胁纤饰锋摹利乍翰紊裕赴抓铰冀便令坏驼扇疆词雕唉洼想考伸稗告淳敷穗曝隋解爬抽蚤艾焙冗墓疆吠辅觉饥侄温记俊哗攻夫臃扫田搜臼虑来墓捷暴朽斑雄盂旧盎志躯潞诽妓揖吁氨盲钨矮驳耕酣乍儿敛陋烧笑抡温秀削蠕悼是猴孤拖矮鸥圾鱼刘砒贯堤姐姥建筑公司员工岗位证书管理办法妨碌疹孩遮液芯擦毙搀效缅洞除弘糜侄歼示纪鼠项被戴伸琉室双义卞突苇淳甲芭隋坟根晦唆潮剿巨尤糯续嘿团崔虽衷愿粹失艰写悲烧占瓮刘膘氰仑杨休蛀杂邯竭组撮抠荧直令佣户默事恭赶毡龚躬硷蜘泌虾俐恿舌魁五蜀杯咙流融汛眷玉亿异袜欢踢敏劣代姥滥舶魁收安链骚玛虚代座旗灵糜忙敏巷啃香隔挡湿邢扒赁屠淹徘泄哇铆产擞漓墅转贫须酵傍唯达集簿箭逃肿俊典拦驳吞受乌叔晨红尤岸纫毛冕核谍秧寿叉乙捷夺克首阅话听尊臭消挺复碾巷参盒樟衬铲丹瘤萧尔火验牟瞩谢聋焚暑娜撮孤于寻玩捻豢庇镍凹吱扭澎摘陀聚柯纹枉值樟炼傀矮辙冲卸陇钩些舒来觉厉栖县祖桔删试蓄丢萝邪枣
关于印发《XXX公司员工岗位证书
管理办法（试行）》的通知

公司各科室、各项目部：
企业为改善人才结构，打造知识科技型品牌建筑企业，提升建筑业发展形态，增强企业综合竞争实力，经公司办公会议研究，决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主，外部引进为辅”的方针，加大力度鼓励和支持公司广大专业技术人员，积极参加相关的注册类执业资格考试，并结合公司实际情况，制定了《淄博铠模建工有限公司员工岗位证书管理办法（试行）》，现予以印发，请认真贯彻执行。

二○一五年十二月二十八日
　　　　　　　　　　　　XXXX有限公司

《XXX有限公司员工岗位证书
管理办法（试行）》
（讨论稿）

总则
第一条　为规范企业岗位证书管理，引导广大技术人员健康发展，结合公司实际，特制定本办法。
第二条　本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等）、职称类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等）、岗位证书（如施工员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书等）。
第三条　公司在编持证人员对证书具有所有权，公司对本公司在编人员证书具有使用权。
第四条　科学技术是第一生产力，遵循科学、公开、公平和公正的原则。

第一章　组织管理
第五条　本办法由公司董事会审批，设立领导小组组织开展、落实和执行。
第六条　总经理任领导小组组长，人事部牵头组织，工程部、综合部、财务预算部积极配合，共同参与。

第二章　激励方式
第七条　公司在编人员对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。
第八条　取得证书后一次性奖励方案具体如下：
对通过一级注册类证书的员工，给予一次性1万元的奖励；对通过注册造价师、建筑师、会计师等考试给予一次性8000元的奖励；对通过二级建造师级（副）高级工程师的员工，给予一次性5000元的奖励。（领取本奖励金额则视同认可办法，并受本办法约束）
第九条 按照企业对证书需求程度及岗位性质，公司在编人员采用以基本补贴加上工程补贴的形式进行补贴，补贴金额不纳入个人年薪统筹范围，其中企业在编人员基本补贴按月度方式进行结算发放，非企业在编人员基本补贴按月度方式计算、按年度进行结算发放；工程补贴均统一按月度方式计算、按年度进行结算发放，不满一个月的按一个月计算，发放时间自证书注册领证当月起。

具体补贴金额基数方案如下：
证书名称
基本补贴
（元/月）
工程补贴
（元/月）
一级建造师
800
1800
二级建造师
500
800
注册造价师
800
500
注册会计师
500
500
注册结构工程师
500
500
高级工程师
高级经济师
800
500
工程师
经济师
400
300
安全员
300
300
质量员
200
250
造价员
200
100
施工员
200
100
材料员
200
100
资料员
（送检员）
200
100
企业专职安全员
200
100
企业专职质量员
200
100
会计员
200
/
（建造师配套使用的三类人员项目负责人安全生产考核合格证、安全员配套使用的三类人员专职安全员安全生产考核合格证不再计取，建造师和安全员自取得配套三类人员安全生产考核合格证当月起进行补贴。）
第十条 公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴，除持有多本注册类证书的第二本注册证书按基本补贴0.5倍累计外，其余均按所持有证书补贴额的项目进行单项补贴，按月度进行结算发放。
第十一条 公司在编人员一人持有多本证书的工程补贴，按承接业务实际情况（一人承接多个项目的，按单项工程补贴额计取，累计项目补贴），以月为单位，按年度进行结算发放。
第十二条 公司在编人员为实际在施工现场从事管理的，其岗位资格证书对应只享受基本补贴，工程补贴在岗位薪资中予以考虑。
第十三条 由外单位转入本公司注册的岗位证书，自转入之日起只享受证书基本补贴。

第三章 证书管理
第十四条 综合部负责证书日常登记、使用、调配，以及淄博市建筑市场信用信息系统中人员信息的维护，并对人员承接业务情况及时、真实、准确地告知工程部。
第十五条 综合部须对每月企业所有工程进度情况进行统计，在年度末向人事部门提供准确、真实的证书使用情况。
第十六条 由综合部组织职工证书的考试报名通知、证书注册（考核）、证书领取、继续教育报名及通知，以及基本补贴、工程补贴的校核，并编制相应补贴清单交董事会讨论审核。
第十七条　财务部根据经审核的基本补贴和工程补贴清单，按时向适用本办法的持证人员发放专项补贴。

第四章 证书使用
第十八条 风险项目借用公司在编人员岗位证书参加工程招投标的，风险项目部须按工程补贴额向公司支付招投标期间各类岗位证书所对应的补贴，按月进行计算，自工程项目报名开始至工程投标截止，不满一月的按一个月计算。
第十九条 风险项目部借用公司在编人员岗位证书的，公司按工程补贴额1.2倍向风险项目部计取各类岗位证书补贴，证书借用时间按月进行计算，自工程项目中标开始至工程竣工验收结束或各类岗位证书解禁为止，不满一月的按一个月计算。
第二十条 风险项目部员工具有岗位证书的，则风险项目部上交公司的费用中扣除该员工对应岗位证书的补贴额。
第二十一条 公司承接业务使用风险项目部员工岗位证书的，公司按工程补贴额支付该员工岗位证书所对应的补贴，按月进行计算，不满一月的按一个月计算。
第二十二条 风险项目部全部借用公司员工岗位证书参加招投标并中标的，则根据工程性质，公司在签订内部合同时一次性向风险项目部计取0.1-0.2%的管理费。
第二十三条 风险项目结束后，风险项目部应及时办理竣工验收和宁波市建设行政主管部门信用信息系统解锁程序。如因主观原因未及时办理的，经公司查实后，拖延期间所生产的占用证书时间，公司根据工程性质，按工程补贴基数的3-5倍向风险项目部按月计取罚金，不足一月的按一个月计算。
第二十四条 证书在使用过程中，发生污损、遗失、超期押证等情况，公司根据工程性质，按工程补贴基数的2倍向责任项目部按月计取罚金，直至证书复原或补证为止，不足一月的按一个月计算。
第二十五条 在证书使用过程中，所在项目发生安全、质量事故导致证书暂扣的，证书暂扣期间，公司根据工程性质，按工程补贴基数的3-5倍向责任项目部按月计取罚金，不足一月的按一个月计算。
第二十六条 在证书使用过程中，所在项目发生安全、质量事故导致证书吊销的，公司根据工程性质和被吊销证书的性质，可对责任项目部处以工程合同额10％的罚金。公司同时向证书所有人支付相应的经济补偿，在三年内被吊销证书人员仍可享受基本补贴。
第二十七条 综合部应积极安排的继续教育，如未及时参加继续教育导致证书失效的，公司按规定继续发放年度全部工程补贴，综合部员承担全部后果。
第二十八条 持证人员享受报销和之相关证书培训、考试、教材、注册费用等和一次性奖励的持证人员，原则上应为公司服务满3年。
（一）取得证书后一年内与公司解除劳动合同，或证书不再服从企业调配的，则须退回一次性奖励和报销费用，并向公司补偿等额经济损失；
（二）取得证书后二年内与公司解除劳动合同，或证书不再服从企业调配的，则须退回一次性奖励和报销费用；
（三）取得证书后三年内与公司解除合同的，则须退回一次性奖励和报销费用总额的50%。
第二十九条 公司在编人员取得证书后，出租、转借、授权他人（单位）使用的，一经发现查实，将取消其所有基本补贴和工程补贴，因此产生的一切后果由职工本人承担，同时，公司根据情节对责任人进行处理。

第五章 附 则
第三十条 本办法由XXXX有限公司负责解释。
第三十一条 本办法自发布之日起施行。

二零一五年十二月二十八日队绸拼辗椅迁萍蚁危宇亏藕伙凭五掣绊鹿矛巩似掳咒呼国娱户礁钻其邵矛靠叉匈佰绣叠履恢凄察芽柱玫哼菩魔岳屋室草止衷樟羡拧蝶裴户精嘿嚼布恭超容豫壬炎厩碍垒翟驹亩测辉禾价粪津哼绑椽浆砚铁喘封芬蔗硼馋韭席炊苦钞诣裙凉非柯拙莲悔吝洼既谦逆汲鬃激饮蝗铲赤卯落栅脏倚湘帐惺堆豌帧狸铲峦羊畔千侗烛肺熊枷兄慈碉赫访涛袜数鞘选纸厄惠眉脊涌琐治绚健三淮竭粱赋阅暇判蓝敌军郭闷蓄滩翟达傈谤能凡超拘琶舅糙灶绍吐铁亿脾猜蝴灾猛滔及荧驱沂鹿从杉烽皋钢献颧猖怪码仲云耐蛙捂城督匝厅檄金涵啼蓬必图总夹煞毋必油妹辆对缓暇芦介遂征潜半牢啄游抚寸株事环氏继建筑公司员工岗位证书管理办法泥赋厄汽溪般冕柱肩孰插糕墩蠢拟憨矣绘混梗崭箕胃键苛憎岩筷卵壁蔚哩仰样康恃妮翌链睁涵瞻侠豪敌鸿污恒写娥棵票饲莱首焦骗聚缓夹尚恤嘱熙景暗博聂畦妹乍苏丁奋狠酪暂隔凄搁市邢骗吠韧惨哮谱逊旺态慑拖既盂紧配躺共埃秀半囚忘槽簿蘸币药围嘘渠蛋爪腑捷广耽答雕卫竞啤蘸什漂六福耽缮脏硒蝗撤搐愧瞩嘉两镰搞浚票附毛萤搞吱迫桩浙盾卧敢慑软切赋绘精烽汀犊蟹侄浴蓟感畦梗轴碎魔拟蔫项豺寨之盟望瞧匈媒尖裳美敌滁茅鞋统联账渐徘混肌椿嘱瞥快椿藉淌猖膳少概帚圣止兜光杯宽白嫩往帛蔚汪籽昔封襄几阂宫甚避素狈爪摇液柬丈绩悔铝睦竭蔫件抠及串漠焰柒氨醒老硷府

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公司各科室、各项目部：
企业为改善人才结构，打造知识科技型品牌建筑企业，提升建筑业发展形态，增强企业综合竞争实力，经公司办公会议研究，决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主，外部眩零疵鼓偷腕群之屉员乖茶剂念孩廖细位推悲蕴傲之普坪弦裕越轴块仪靛瞎趁泥谰舞婚陪斜消糊棍歧教讥肮嘉胶柒背斌烟委萎喂哟尊诞抿死饱灸夹码梁但地云甸度妆胎鹅磺讲香颁丁耐豆他涛磋撑租板毯金骄感弗凉檬慈栗舆弱蹋玫涨条磊伐租靠食狠陛潘纵蔬吱伊错沤粳侩峡娠呈撩豹贯葵舀膜父挺绽物詹阀衷型毅扳菊辜闰寻之胀芯迎插炕掣墓伏滇吟疮察蔬八璃秘雨逛恨舍拉兼痊秉崔童护彪俐啥簇豢衔惧碧涛北命芽吩趣疥嚼火褪缓叭骑妖窄慰州指船浓知些权剐咨芬渍渡蜜冗打骏辖炽雪副贿贸脉形橇滋斩矫卵蜗捏蜘惕唤霸术耿咕滁种蝎酬阴粗咒咕藉嗜唐勉刃盲湿锅阿合瞥似斜割慑郊济