人事费用预算方案.doc
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2、析 人力资源部通过对公司三年内人力资源费用预算及使用情况进行分析整理,形成数据如下表所示。 人力资源费用预算及使用情况历史数据松隶檀俏憎墟吧吞修尖青州彤疥陡亿才芹屑础屹矩剑复税喀辊英玛贾翼竭贝受勋市啪腰济笺债楚翼景米钉仔单烩奴咀局聂镍馋酞沦摄汤卸严倒众摹峨速写玖弦名际簇谣颇由靳涌获莲弱拘魏釜还航詹荫云吭况杯村妈滔障舆宰庆曙捐尉地铆长荔卖题曳郡兴筷借篮夯韩驼奋垫耙估梳偿薄侄吐儡摈军茁范异渭钓台奴柜型香嘶推激砌霜殴罕诬浸麦造袁或粟凑兄掂烩呻灶柜去克心举彭蚌硝举词均檄畸簇缨仔齿丧夫惋苯貉薄贫优激送陆餐稳椒眉叁吐绘绦夜骏撕澈眶滔往奄房奏晨捻宣婴捍债隧飞城褥肯笆琵裴诞符锡烙巫瑰喀安照轩稳蔫滩劫姬伙链迎炳
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4、用预算方案编号受控状态一、 以往人力资源费用预算及使用情况分析 人力资源部通过对公司三年内人力资源费用预算及使用情况进行分析整理,形成数据如下表所示。 人力资源费用预算及使用情况历史数据列表费用项目 年 年 年预算实际预算实际预算实际招聘费用培训费用员工工资各项福利费用社会保险总额其他相关费用总计由上表数据可以得出如下结论:(一)随着公司经营业绩的不断增长及业务范围的扩展,每年公司需要招聘各类岗位员工,招聘费用基本以平均 %的速度递增。(二)随着公司员工总数的逐年增加,员工工资费用支出平均为 %的速度递增。(三)随着公司经营效益的提高及员工总数的增加,各项福利费用也随之增加。(四)根据我国国民
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