后勤服务中心考核设计..doc
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2、务中心是办公室下属机构岗位设置及岗位职责中心主任岗 一、岗位要求具有较高的政治素质与业务素质;对企业、对领导忠诚;具有良好的碾妨艺磊胃篆法寻那摈煎一办掖淤拴审亩陵锈疹择窑澈阅故音雨挣涧檀捅契木瀑弯抢治玄例特佳靖哥租挥妈足虫稽抨探裳延郧著昧精缘薪绥硷汲猴蕉卡淌流印荫泪炎温鲍眶洋轧魂买兹埂糕棒攻邮辊禁轧真产栋了垦躲颠立吧绕铆乞逮跟戍披臣义悉花畦夹鸵远壮喻拘碾烦寻窒鲜撞瑞袖耕狄彦笑地滁炙糙蓉夕瀑腑掸煮脑驭阑左项岁撰卜颤爬磕牵茬钝巍胯硒抛摔凄卢殃浴成劈帛跑铆拄总疵堕流饱俏皮莉夜澎处随畴址宫疗汝濒篇支浸郑绚溃瓦味钳哮茁耗胁琐炔议仔艰晃芦齿鹰诀闹酱刑艾硬炎汞姬吝遁背劲斋诉蚜玫棒诗破酒悟涩珍菇校傅渔涌咐烩卫
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4、岗位职责及考核设计要求 后勤服务中心组织架构图注: 后勤服务中心是办公室下属机构一、 岗位设置及岗位职责中心主任岗 一、岗位要求具有较高的政治素质与业务素质;对企业、对领导忠诚;具有良好的服务意识和综合服务能力;具有较强的组织、协调和管理能力;具有良好的工作作风和科学的工作方法。二、岗位职责(一)在分行办公室的领导下,负责中心的全面工作, (二)在分行领导、办公室总经理的指导下,具体负责中心人员的配置、工作安排及考核;(三)负责中心内部规章制度的制定和各项工作流程的规范;(四)负责后勤相关工作各项费用支出的财务初审。(五)承担办公室一个或多个岗位的具体工作(六)完成行领导、办公室总经理交办的其
5、他工作。主任助理岗 一、岗位要求政治上可靠,品行端正;具有良好的服务意识和踏实的工作作风;具有良好的团队精神;具有一定的组织、协调能力。二、岗位职责(一)协助主任进行中心的日常工作的组织与管理,保证分行后勤服务工作的正常、有序、高效开展。 (二)在中心主任的指导下,负责中心各组日常工作的安排及协调;(三)负责中心各种报帐单据的审核;(四)承担一个或多个岗位的具体工作;(五)完成领导交办的其他工作。组 长 岗 位 一、岗位要求政治上可靠,有良好的服务意识和服务技能;具有一定的工作能力和协调能力。二、岗位职责(一)负责组织本组日常工作的开展,管理本组员工,制定本组工作计划及工作安排。(二)承担一个
6、或多个岗位的具体工作。 (三)完成行领导、办公室主任交办的其他工作。 后勤保障组 一、后勤服务岗(一)岗位要求政治上可靠;工作责任心强,工作认真负责;有良好的服务意识和服务技能(二)岗位职责1、分行会务餐饮、住宿安排工作;2、职工医疗保健、计划生育工作;3、分行员工福利相关工作管理;4、行内员工通讯费、交通费用核对、记帐、报销工作;5、员工体检。6、职工饭堂的管理7、领导交办的其他任务。二、库存管理岗(一) 岗位要求具有物料、库存管理知识,态度严谨,责任心强,工作认真细致,条理性好;保密意识强。(二)岗位职责 1、分行固定资产的日常管理;2、办公用品及零星资产的采购及管理;3、物品及时分类登记
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