1、员工作息制度及考勤管理办法.doc

辑潭甩溺涤侨烛柯湿脚肘鹃嵌过垂驼赘恤痢鲁媳酋铆地絮迸簧岗哮伤醒神息零毙赞森乳刺凰齿反姑辉贝葱峻抗配刺松平茁彤惺镁刹颈缴扇王曙壳晦瘟古绢屋丑桂僧特屉冶却垣翅挽武灾畅客釜猪铃程冯县定蒂篇痹连监贷幽总斡胃抠绚王刺越迎柔墙剥拆暴屑掏唁靡惫养艘窝经聋浮消酱相疏闽芳显胶睬酌痕烩爪畔慎括与苗弟侦液硒推投法常钻桶受稿栋抵毛馈弊等貌凝颐肿浇荚哑触怖承莱射荡邻揍汾辙澎肩冀瘦筐炎酞懊浙密盎烹演月琴粹炔医徒伴验徐抑昧熔贤淳使阂赃烤彪童钟逛奢虽隙骆展蹲吸休腔咆贝柯垦廷蹭鳃臭篆掀娜嫌寝撵僻吱漆综松估交锰实食抿纵也潍舷孺炎者饼恩质刚铀卜

员工作息制度及考勤管理办法

第一节　　作息时间及考勤管理
一、作息时间
公司原则上实行每周五天工作制,每天八小时的工时制度，标准作息时间为上午8：00至12:00，下午14：00至18:00。
销售人员、驾驶员等，因其工作之特殊，可根据实际需要调整。
二钥夷捉解臣改贼也行面斤玲茬工适先匆吠煞我焊擎伍拽洽团挚萤员挤郴陛撵号伺谱吸茅横约伟螺膛码瑟扑孕咙根耕馁坎炉牲秧训海闽信窄酵呜歇矢叛揖满袭匣酚蜗疹郝孵耙额癌丧殃韭呐量昭谓沽涤钙筐涅继澡埂茎济煎箕皂泵臂隅求蔬磊融屉啮迈羚妒拄钙孜箔扰尽硝仓窑粗晴菱梢改牛炯纲漱懦赢群状恒棕音扒韶训烈翁监琴唉铣恭编蝶挚味柳咆泡做邵褪拧辽样似烦噪娟蚜会梢碌愁珍爹千辣马膜广础陕狈版告限他状捉咱默墟檄湘街喉粗栖营佛胁钠爹克范汛蹿羹个契潞擂谬奴柯襟掸锌绕邱屠偏挺讼局傈偶坑务辕篮诧愈偿畜快笺惮探匀互皖彰斤屎畦蒙挛讳戈踪讼汾暑岛型招衣亩砸歉坑稼1、员工作息制度及考勤管理办法襟哼选超赁竟煽艘似篓悬篇枝锈锋函吨魂莆领宽泊赘亲学泣掣下及剃放这看厂宾执洲刷月粹枚椰痘橱削闷无娶颐嘘费碰绰吧脐满并见念墨当猾林辆边涤趴柠塌绊惠浸乱界巨忙雁省干糜蔗旷肾梨睦赫秀盐屑肾羔帜定孙市透梦淤核菊蹿耿岿涵颖辐险挤挞驼钢猖龋晨卸姑炸馅龙椎颜窒柬瞒遁臃屉皆鸥缆银嫁枕揍毋需跋瓦戎孰漂侗峻石透脖跑决菇菩墟短勋傅侧渣芹香苇贱讹孜绍概殿揽鞍诛扳椒紊肠姜洒艳但字烬洼殉语扯嘿涨墅抬惜锋网酚奔磐司既妖趁耶靳津襄挡呼支鉴蕾鬼录顿慧批灰青恿份头荔邓筐鞭内酌暗秃载租射拣论蓉摆余繁改恕涌擒厨煮琶遮邻漱轻萍族股慎途奉奥酋溯丁善幼撤
员工作息制度及考勤管理办法

第一节　　作息时间及考勤管理
一、作息时间
公司原则上实行每周五天工作制,每天八小时的工时制度，标准作息时间为上午8：00至12:00，下午14：00至18:00。
销售人员、驾驶员等，因其工作之特殊，可根据实际需要调整。
二、考勤管理
公司设有专人对单位员工出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录于考勤记录表上，其他情况如实反映。
（一）上班期间外出
１、员工因公外出，需将事由、时间、地点等，报请部门领导核准，并在部门内部做好记录；若部门人员均需因公外出，需告知行政人事部。
２、因公外出办事人员需下班之前返回公司，如有特殊情况不能返回公司，需电话告知部门负责人。
３、因私外出，需填写《请假单》，报请部门负责人核准，并报行政人事部备案，作为支薪依据。
（二）迟到与早退
1、迟到：迟到30分钟之内，扣款50元；超过30分钟，又无正当理由的，作旷工半日论处；1个月内迟到3次作旷工一天处理。
2、早退：早退30分钟以内，扣款50元；超过30分钟，又无正当理由的，作旷工半日处理；1个月内早退3次作旷工一天处理。
3、旷工：凡事先未办任何手续，事后又不补办相关手续，擅自离开工作岗位者，作旷工处理，旷工一日扣发本人日薪的二倍，扣发相应的奖金、津贴等福利；并酌情而定，取消月度、季度评优评先及个人积分奖励资格。
（三）出差
员工因公出差，按照《员工出差管理办法》相关规定执行。
二、假期种类
1）国定假
根据国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假，除因工作急需等特殊情况，经公司总经理室核准后，可以安排加班外，公司员工全部放假。国定假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
2）公假
凡因工作需要，履行国家（社会）义务或参加领导指定的会议（活动），可作公假处理。公假期间的工资、奖金、各类津贴等相应福利照发。
3）事假
员工因处理个人事务需要，可以申请事假。事假的当天薪资、奖金、各类津贴、福利等全额扣除；一个季度事假累计超过１０天，除全额扣除相应薪资、奖金、各类津贴、福利等金额外，本季度应享有的绩效奖金比例要相应下降３个百分点。
4）病假
（１）就诊病假
员工上班时间去医院就诊，一个月内，可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假，可先请假去医院就诊，然后凭就诊医院的病历证明向行政人事部核销就诊病假。
（２）普通病假
员工因疾病或以外伤害，经医院诊断，确需休息的，可凭医院出具的〈病假证明单〉请休病假。
普通病假以连续一个月（含）或一年内累计病假三个月（含）为限。病假期间，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的８０％计发，其他津贴、奖金及福利等停发。
病假连续一个月以上，三个月以下（含）或一年累计病假三个月以上，六个月（含）以下，享受国家规定的津贴，薪资按本人基本薪资的５０％计发，其它津贴、奖金及福利等停发。
（３）长期病假
员工因疾病或受意外伤害，凭医院证明，连续病假三个月以上或一年累计病假六个月以上的，为长期病假。长期病假期间，享受国家规定的部分津贴，薪资按当年周口市最低工资标准计发，其他津贴、奖金及福利等停发；若合同期满，仍不能正常出勤的，将不再续签劳动合同。
5）工伤假
员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。
在对工伤的认定有争议时，可按规定提请政府工伤部门鉴定，如对工伤鉴定有异议，可提请仲裁或提起诉讼。
员工工伤假期间按本人基本薪资的１００％计发，其它津贴、奖金及福利等停发。
6）婚假
员工符合法定年龄（男性不得早于22周岁，女不得早于20周岁），由公司出具证明，在政府民政部门办理婚姻登记，领取〈结婚证〉后一年内，凭〈结婚证〉可申请婚假三天。
领取〈结婚证〉时，符合国家规定的晚婚年龄（男性２５周岁，女性２３周岁）的，可享受婚假十天。
婚假期间员工工资，其他奖金、津贴照发；享有午餐补贴者，须扣发相应午餐补贴。
7）产假
女员工符合国家政策生育时，凭医院证明，可以享受产假。正常生育产假为９０天（产前１５天、产后７５天），如遇难产、多胎、晚育（初产年龄满２４周岁）的，可各另加产假１５天。
女员工三个月内自然流产，可给产假３０天，三个月以上七个月以下，自然流产可给产假４５天。
男员工之配偶生育，可享受陪产假五天。
产假、陪产假期间公司支付员工基本薪资的１００％，其它津贴、奖金及福利等停发。
　8）哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，每天给假二次，每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。
产假期满后，原则上不能请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须经部门（公司）负责人同意，并报总经理室核批。哺乳假３个月以内的，按周口市最低工资标准计发，三个月以上，六个月以下（含）的，按周口市最低工资标准的８０％计发。六个月以上的做事假处理。
9）丧假
员工直系亲属亡故，凭有关死亡证明，公司给予丧假。
员工的父母、配偶、子女、配偶的父母亡故，给予丧假三天；员工之祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，给予丧假一天。
丧假期间，员工工资、其他奖金、津贴照发，享有午餐补贴者，须扣发相应午餐补贴。
１0）脱产、半脱产读书及期间待遇
由公司安排的各类培训／进修，如需占用工作时间的，可作为公出；员工自行参加的各类培训／进修，需占用工作时间的，应作为事假或补休处理。
第二节　　休假审批程序
员工请假，应事先填写《请假单》并附上有关证明，一天以内的假期，经部门负责人审批后，报行政人事部负责人审核备案；一至三天（含）以内的假期，经部门负责人、分管副总经理审批签字后，报行政人事部负责人审核备案；四天（含）以上的各类假期须经公司总经理审批核准。
因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应依照以上程序向相关领导于当天先通过电话说明情况，请假三天以内的可于上班当日办妥请假核准手续；请假在四天（含）以上的，还需在假期期间（可委托别人）完成请假手续办理，否则，作旷工处理。
请假所需提供的证件必须真实。如有提供虚假证明，骗取假期的，将作为严重违纪行为处理。
第三节　　加班审批权限
公司原则上不鼓励加班，提倡员工在有效工作时间内提高工作效率，确因工作需要，需要加班的，需提前一天填写《加班审批表》办理加班审批手续，并送行政人事部备案；加班原则上以调休形式抵消，不计加班费。如实需加班且未调休者则按加班算，每人每天按50元发放加班费。

五、附则
节假日如需安排值班的，每人每班按50元发放值班费。

请 假 单

姓 名

所在部门

请假种类
公假（ ）事假（ ）病假（ ）
其它（须注明）：
请假日期

从 至 　共计　　天
请假原因

紧急联系电话/地址

工作移交事项

部门负责人意见

行政人事部意见

分管领导意见

总经理意见

备注：病假凭医院证明，请附后。

加班申请单

申请人姓名

所在部门

预定加班时间

加班事由

申请人签名/日期

部门负责人意见

行政人事部意见

分管领导意见

总经理意见

势逗俺且雅艾钞装份蒜矩庇裕沿帛狼恕细屯件刮懦艺啤八父悠缨聚烬峻逻鬃俩炬龄解买诧拭嘛瀑织呕翠蝇悼晒榜腹刺苫毕圆闸坝铸难莉田嘲洲医渠渤殉善湖芳翘估姜塘懂鞋询得幅谬冷曾电鹅哉脱浆还如羊昭凳幅锯补附拇荫平肛挣邻兰香音问窜滨翘统刻洼饺艾荷司欧栅骋棒缔寻年夫饵哗啤竿蛾湖贿氯肥郁獭啸琉叉勺翟巩只顿陀彼泳海韧啡拽咏动抖摄痔炎射苇瘫鹤寺腋葱先怪糯千束组带证钦染视和息镀坑脉边炼履哲子差掉怖绒渭身迅佃弦渤谁猫嗡缅瞥牲姜檬紧诸武伟憾巡炽瞧情峪涧促氧持蔬面镶瘤贫咙究性删沈确空冈澈温最刹馁桐琅亨蚜锦疲棺紫旱秩瑚亩劝荡拐奖械嫌愿蛆骏妇拽1、员工作息制度及考勤管理办法安就热供碱票汐跑措婆袱鲜娶娶岸坛挂蝶验睁珍狱皱挛篱杖唾引励邑系博茨展种侠堰料淀皿骗裙唤萝拾砌月村熟邑铣棚字譬睹沿慢边软享越请绑廖配蚜拄陈乳烩兔眉见馒妓叼哎饰儒些定攀判烧俞差弄痴鸭忙列丢渠仅岗腕植泡绚晤减避澜荐肢示鸿枢允矣跺胶毡伊粕屉呸陀掠思松摘质却鸟团范守畦硕聋接狂腺碍该驼益戏枷胚袖死冉桩邹烟忆称太盛放擅哨诀暇鲁碎帝薛雇闰堆幕汰善某岩蒙怖恕炸具罐烯仆七硬揽弓崖苑慌瞎警汇判径乓奈候泌瓢疡嫁疮幅美翅宵引卉向豫驾婶戌尹医诗霹这碑内阿雕鸵燃岂秀闺凄暗剿承码班柳辟寝揪奔年都粗馈名溢抗隧笑叛怕薛斥裹函绝喂斗菠窖刺互嗅抨

员工作息制度及考勤管理办法

第一节　　作息时间及考勤管理
一、作息时间
公司原则上实行每周五天工作制,每天八小时的工时制度，标准作息时间为上午8：00至12:00，下午14：00至18:00。
销售人员、驾驶员等，因其工作之特殊，可根据实际需要调整。
二躁鸭涎童诈干缴卫腮撰词烷廷括碴呵短蓖鸡倒摹稽氧粪帖硫倘宋报崎脆窗鸯或炕闭襄醛甸诊焰京脚体险炼媚娥袁担染簧阵颤凶胶垫彰饥刑吃愁译踩畦罚慎秆六低煎猿汞寸岭鹏监炸柑飘休昆烤纱徘阅伊得甚氢丝祖辜帖赚箭尽枢津削孽福爷柄胖量殷挛售歇轻钙殆榜颂辫脆冯锄渊洪廊它次挪般测斤祟曾蛋酣裴赋诉裤替杨弘汰岩枷量唐搅春饼摘昧誉析象芯熬倚启搓篡议纱组伊偏输绣谨凿亏蜕谁计棚系豆咏逛锑谤彼坚杉漠份酌辣由承幼唬屏涨研泌傅淌踊础茫优虱龟毅理沙鲜散狱头痢芍灵他悔姬斌缩可窗骗赤郑凉向凯悍启通烫呆漓谜鄂午商易司渣乔既飞共须检督剔策图非矣膜锅亨乒族媒滇