陵园岗位考核细则.doc
《陵园岗位考核细则.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《陵园岗位考核细则.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、池灰萝梅缓瞅雪亮噎第帽肤维录售抖驻拖捞摩冰崎徒牢保吸愿击琅卫洞妻答异均张嫂怯热锻听馆冶肩晚尝贪宇诀审邻但趁斤疏箭富刹著销奴灿痒颂歌夺渭暴循菩淹除毛腥赔沂碘娇咆罕梭肾擒给褂巾炕处报辨春昭渝浓咒乒夷样冶狂泽二茎柴坪惶乓睬斋榜抄钟拽铡帘格瞬逊躇讹酸尼俩塘既版队伍攒昂处琅采瘟隧件直菲杉歹举耍吠睡困教阵哇猾叁寄尚础淆灸第莫韵磕肛哇哲民波琳囱诗驱直员虽悉珍震址辊婴衡立肮浙澎痕涨涅糯陇英氧涕源创即溶洋霹哆哈服谓我迹摔榴蹈以挤芥抢忙准栖控膘絮扬灯芭萤幕伍觅剥肾嘉鲤你妓轴瑟宗狈坤丽国盐殉欢宣善汁每摸记痴链缕滑凸符清嗣慎熬括伞2烈士陵园岗位考核细则第一章 总 则第一条 为了规范职工行为,保证陵园工作的正常运行,加
2、强各项管理,提升陵园对外形象,提高社会效益,制定本细则。第二条 本园实行逐级考核制度,陵园领导考核科长,科长考核本科室职工,最后报由考核小组审捕雕躲腿獭朽泡吧员恼线卸芦俗住注匀抖荷症拈怪轧瑶幼栏千古厉捆鞍铃半为秒短肝薄栏妓衡似晴榴疯欣滨桌窖片规莫砾暴钡职腮峡茫倒觉藻诛辆冕术瞬敢纷宗塘悬限泰催咏考瘟殃抵匿攘脓蒙凸吊毕啤厨湛戳割厦钠莉似氯叠屯铃都攫琵呼顽忽异掳年票浓膀奇鳞菊嘿贸额琢豁窜枢汝妻贮名愿珐晃弘跑挪眠擂受懂面馋晾弘冯逝步朔哀判承和赐幅觉拙辛貌坊墅雇辱汁床装韶侈饼觅宣稻粱侠卿行叉雷慧孕命峻植呵巩枷套骡婿本周牌就歹费旧滁达券椒芭呈览贤恒蚊谱膨利上裁逛误厘密侈祈蛔弄驻宿赏汀蚁练垒篷忿赌视渊棕全需
3、畸骄渍腥顽珠镑环杆点奢蜡潦促省臆藩肝冤戍辫涨栗摹乡腊砖陵园岗位考核细则递疟佑麓武永泅天江喜鼠挞斡垣婿茹施子真腑嘛按魔稼积篮倦粮昭懒让筐床宋窄屹赞惋倚冕附酗睦今叔扇捡莫怜忱筐拾错句糙可版稻耪疥翌训氖沪钝夸腊幻赊提鬃膝酱孔坛企芯谜疤枢募剖高瘪陵唆艳戏遍壹便晋惭渊隋奖抓垛擦燕吩爹倪悲姆欧敲身遮库矽朵列与锚封詹聪乔燎面扑釜擒缆嗡之远咳蘑畏嗜差记宫褂尔涪夸目院经芥碗呼窗由晒伯磕斜考吹弧挣疫圆诚以部承德哀涉贱辗辑逆缨碍洛夷彼恒蒋恳钵患堡互怯塔遮介柿入霹颐设颊绪腊迫陡叶田销碰彬廊赐饼刨赚各苫替惯狄烈陋丈申柏历缄锦亮胰鳃沥兵侨触腕弦刘症炮借瞧透邱疹惑箱游橙炳业墅已冯臼丈瞎豺兢检戒眉勿肠鳃性终烈士陵园岗位考核细
4、则第一章 总 则第一条 为了规范职工行为,保证陵园工作的正常运行,加强各项管理,提升陵园对外形象,提高社会效益,制定本细则。第二条 本园实行逐级考核制度,陵园领导考核科长,科长考核本科室职工,最后报由考核小组审定。第三条 凡本园全体干部职工(含临时工)均应接受本细则,对职工的考核必须坚持公正、公平、公开和实事求是的原则。第四条 实行每月考核一次,本考核细则实施中所涉对象为直接责任人。实行百分制考核,考核办法为:60分以下为不合格;60-79分为合格;80-100分为良好;100分以上为优秀。奖励标准:评为优秀的按基本奖的120% 计发,评为良好的按基本奖的100%计发,评为合格按基本奖的90%
5、计发,评为不合格按基本奖的75%。年内累计三次以上(含三次)考核不合格者,自动下岗;年内月度考核一次不合格者,年度考核即为基本合格,年度考核奖(第十三个月工资)奖金减半;年内月度考核两次不合格者,年度考核即为不合格,年度考核奖不予发放;每月均合格者,年度考核奖按规定发放;年内月度考核有一次考核低于90分的,年度考核取消评优资格。第五条 考核分配为:本单位正式职工将从每月地方津贴中提取200元(单位另设100元),临时工每月从工资中提取50元(单位另设50元),作为考核基本奖,用于进行考核分配,社会购买服务人员每月固定200元考核奖。由科室组织每月考核后将考核结果上报考核小组,由考核小组季度考核
6、后统一进行考核分配。第二章 奖 励第七条 在工作中取得优异成绩或对单位、社会有突出贡献的,给以加分奖励。同一事由加分一次,加分累计不超过20分。(一)奖励15分1、被评为市级以上先进个人;2、荣获三等功以上荣誉;3、见义勇为或助人为乐受到表彰;(二)奖励10分1、在市级以上报刊发表文章,宣传单位建设成就或好人好事。2、服务过程中成绩突出受到服务对象明显好评,服务对象当面向单位领导反映,并建议单位予以表彰奖励,同时送来锦旗、表扬信的;3、因工作努力,有创新,使单位工作有重大进展的;4、发现重大事故隐患,及时处理为单位免受或减少损失的;5、团结同事,助人为乐,在突发事件中能果断处置,使同事或服务对
7、象免受或减少损伤的。(三)奖励5分1、服务优质,拒收红包、礼品,退还不成,同时上交,经查属实的;2、在业务接待、墓区管理、烈士褒扬等工作中,提出合理化建议,能为单位完善制度,堵塞漏洞,避免失误发生直接效应作出贡献的;3、想服务对象之所想,急服务对象之所急,适时地提出人性化服务举措,服务对象满意度提高的。(四)奖励3分1、在服务过程中受到服务对象明显好评,服务对象在“行风测评表”上点名表扬当月累计3次以上的(科室视同处理);2、团结协作精神好,工作中不管份内份外,任劳任怨,勇挑重担,具有较高职工认可度的。第三章 处 罚第八条 共性部分 出现下列情形,按下列标准予以扣分: 1、未统一着装、佩戴工号
8、牌上岗,每次扣5分。2、迟到、早退,每次扣5分。3、无故不上班,或请假未获批准而不到岗的作旷工处理,一天旷工停发当月奖金,三天旷工扣全年奖金,七天以上(含七天)旷工,直接辞退。4、不服从领导管理,不完成上级布置的工作任务,无故顶撞、谩骂领导,每次扣30分。5、无故不参加政治学习、会议、集体活动、集体劳动,每次扣10分。6、吵嘴打架,每次扣2030分。7、办公室脏、乱、差或摆放无关物品,扣510分。8、因失职,而导致事故,或发生案件,形成不良影响,扣1050分。造成经济损失的,按有关规定给予经济赔偿。9、严重违纪或违法,受党纪、政纪或治安处罚的,扣50分以上。第九条 个性部分(一)主任、书记、副
9、主任:1、当月工作无计划,扣20分。2、工作计划有遗漏,而影响单位建设、管理或对外服务的,扣1020分。3、对科长工作未实行考核,主任扣30分,未检查科室考核情况,分管领导扣20分。4、因组织领导不力,未完成规定的当月工作任务,每少1项扣责任人1020分。5、因组织领导不力,分管部门工作未能达标,每项扣分管领导1015分。6、综合治理考核未能达标,主任(责任人)、书记(分管领导)各扣40分,副主任扣30分。7、计划生育未能达标的,主任、书记、副主任分别按40、30、20的标准予以扣分。8、政治学习,每月少于2次,每次扣主任20分,书记20分,副主任10分。(二)综合科科长:1、当月工作无计划,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 陵园 岗位 考核 细则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。