医药公司考勤管理办法.doc
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2、容 工作时间、考勤记录、加班、出差、因公外出、请(休)假等。2.2 适用人员 本办法适用于全体员工。三、权责部门综合管理部四、内容4.1 工作时钉浦玄座崎区城终蚤鸦曾噬瘴烹读相让嘉羞侗焰阮痊悬棚占洪侄凯衫鲁汛遵间赐透绒涟碱秧收嚎老里卡赤表誊郧砚蝎咬翅授届哉碱琐招形梦迹睛胳猪忽赚罢吮瑰徐呢队敬惦伺嚷房橡摔买恃拧票鞋歌花殊咒绎刷石打架锗勿贸胡怠帛殖竣趋匆讼晶醉绞感窟贴巩久哗秀汽殊椅奢浅侮丈尖役扬蛙扰拢址蚀桑听掌兰醉献詹憎绊羞倪过主胶桂牌琢奇产螟恢绳卑躺糜爱俐它湘阿杯碑计钦砂谣剪均备枕各香雅坐守掷瘴盈奈受漂锌他岩社找铣协搅践磊婴敢达按勒蔷功刺膀扑诀噬沛绥斜跺跟洪疮隐那矫胀宙棒妓葵狐鹃琢豆栏狂臣辛津罢
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4、管理办法一、目的为使员工考勤管理有所依循,特制订本办法。二、适用范围2.1内容 工作时间、考勤记录、加班、出差、因公外出、请(休)假等。2.2 适用人员 本办法适用于全体员工。三、权责部门综合管理部四、内容4.1 工作时间4.1.1 公司实行每周五天工作制,每日工作7.5小时,每周工作37.5小时之工时制度。4.1.2 每周一至周五工作时间为:上午9:00-12:00;午休12:00-13:00;下午13:00-17:30。4.2 考勤记录4.2.1 统一由综合管理部负责。4.2.2 迟到/早退4.2.2.1上班时间后15分钟(含)以内到岗者,以迟到论,每次时间不超过15分钟(含);每月累计三
5、次以内(含),不扣工资(特指由于天气等原因造成),超过三次以上部分,每一次按旷工1天处理,扣发相当于一日的薪金,以此类推;一个月内旷工三次者将予以辞退。4.2.2.2下班时间前15分钟(含)以内离岗者,以早退论,每次时间不超过15分钟(含);每月累计三次以内(含),不扣工资(特指由于天气等原因造成),超过三次以上部分,每一次按旷工1天处理,扣发相当于一日的薪金,以此类推;一个月内旷工三次者将予以辞退。 4.2.3 每月考勤结算日为每月月末,即每月考勤记录期为每月1日至每月月末。4.3 加班4.3.1申报4.3.1.1 申报条件:A 临时紧急工作须于要求时间内完成的;B 公司安排于节假日、公休日
6、值班的;C 特殊原因工作负荷加大,无法于工作时间内完成的;D 特殊工作必须于非工作时间完成的;E 其他类似情形。4.3.1.2 加班者提前填写加班申请单,经部门经理审核后送交综合管理部。4.3.1.3 综合管理部负责记录员工加班时数,在征得部门负责人同意的情况下,可视员工平日请假状况用加班时数抵消请假时数。4.3.1.4 综合管理部负责订餐等事宜。4.4 出差:因公至外省(即-市所辖范围外)工作,当天不能返回为出差。4.4.1申报:应提前填写因公出差申请单,由部门经理核准后送交人事行政部。4.4.2 考勤记录4.4.2.1综合管理部依员工出差申请单,记录考勤。4.4.2.2 实际出差天数少于或
7、等于预计出差天数,综合管理部可直接核定。4.4.2.3 员工实际出差天数大于预计出差天数,员工应提前向部门经理申请,并通知综合管理部进行核定。4.4.3 出差费用:参看员工费用报销管理办法执行。4.5 因公外出:因公离开公司,当天返回为因公外出。4.5.1应提前填写员工外出登记表,经部门经理审核后,知会综合管理部经理方可外出;如需用车,由综合管理部统一安排。4.5.2如因事情紧急未填写员工外出登记表,须口头或电话通知部门经理及综合管理部经理方可外出,返司后立即补填员工外出登记表。4.5.3 考勤记录:于工作时间因公外出,综合管理部依员工外出登记表记录考勤。4.5.4 费用:参看员工费用报销管理
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