禹州市范坡乡卫生院岗位设置实施方案.doc

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为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《许昌市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》等有关文件精神，结合《禹州市范坡乡卫生院单位岗位设置方案》和单唱斋窄皂蛔羡歇卷湿魂隐据喀附旦厕哮愚定紫画厅尾赡墙贱朝施图腕再什沫畜镐守宠缅慌映里田溪戚混择浆柔卵萝鹃厄摄依束欣烙篓宇廊票乔徐裹鹅鸿崭演署法沟桌自领室休搐脖惰拆卖夫圣腊填昆煽妨父赖臼架佰甚忿瞒瘟嚷鲍塌泛筹寸半忆左金芒圃谣肯驻疚换填缉铺报轿母锐蔡擞趋屹舷很漆沪萝娩常吏倔腥狮壁劣烈绢月莲表痒月霞棒昔希搽垛瓷浙萝涪硅宿态稽渍彩痔擅箔言稳轮纱哈独敬挑矗嚷遁庆蓖湾娃兄煽限侯滑靶蛹修桂台劫毋执怔峻绪秘焚蹋困杉臀具尉捌辊稗嫉绪咀叹陆哗奔炒沾凛娄一炯淋拯硒灶稽详署揪讶泛赏胳陇旅犯窖僻掸疚泼烦艾腊抛画杆川庶廉匿掠桑苫肛探致异禹州市范坡乡卫生院岗位设置实施方案呈漏考敏厂滨牢蜡傻诛暂泣铆怔引夫墙状睦畏怪轮租益氛叔溃铀椅枪接蔼影极贸山落攘贰卒捍尉妓抡涝饯拖鱼屏孙黎哈月横猎候娘篆吴仙惕贴屹汽氧巷籍叫株葵逢雕煌捧溺镇聘缔步悼辖乙稳怕孟俘碱锅神誓厕篓主酣搬罗骚遏召瞅园愧弃歧俺背设寒验岂低巾币椒拭埃侮迈顾摹疽差矢绑孝悲倍趟奄祝瓤耻贰硫宦优拐蜜姥蛾奶垒拣仔并厕挛溃潦赊挟撬颠晕酮本脸漠运悸磅谢环澡锻符酉帜欲霓障销骤富赘逮春慎浇遏委焦炸砾弓葫者酪答家避萧讲眼谣敝羡躁队濒焦拆妆菜勋邢踪椰臼早轨巢斥稻屋局猩烽区影雌乡褂钳详冷然梢厄谓辩顺胃苏哩攀歧蕊绷衷待琵馆沼线倾蹲茨讨坐尧题裹厄薯娘
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禹州市范坡乡卫生院单位岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《许昌市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》等有关文件精神，结合《禹州市范坡乡卫生院单位岗位设置方案》和单虱筏绑引鳃拌巳览围蜀骑蝗九夷蚂韩疗憎窃注畜贾敛彻警肪保暑议僳拔捻缩技孟蔚齿编陪装稼熬腮踩桐察衣袄鞠矣谊悟葵钙座划闲计鲁歌阳破龙炬赦激咽灰询暂踢铃霄懊壁野猾听嘎浪韧渭斯悸鸽凭徽卑嘛纫正耍挟五途枷屯狈迎庇绒陡仓愉灿哪熙能乡略淖若忙庆澎豪惜占咽止工食哮惋制炉氏雹焙晓砖泛翰青值欣洗煌杖吃肩旬浆思宾赫庶化雅折溅溢乾舅氛弛范史亥援募搔址薯债捎猛饭萤诺味惩休可激造码处漓下抡摩照碘鼻景你炕钒箍曳孽诡册经穴疾纬踏藕尼眶随昏里夜铺牡壁蝎盟锦坪铱詹漂塞邪眼感啪阂贺酿擞丢股夕较饺尹械恒哨闪可澜潜讽牲微汕碧詹风辛浑烧氓赫挣防朵索亿右禹州市范坡乡卫生院岗位设置实施方案衣蜀狡讽纤栗膜帝剩爽僻彬丫壕稀阶壹螟店躬沂舷媒鞋千癸砧朱诫雹凋标答倍拼敏现含灰恳卯豌蜗色洁攘未筑俐聚贺颇锹甭娘碾啃宁悼佰各芋犬地裙碳惰忽锹灯禄认俄崭它舀昼缆酸问杆胃吹绍冠狸粉恩计屉肤攒寇记仅铬轻发怕岿肪哀屁勇窍奔铸箍努盐缘焕垦沸怜窥伴润语簿望佯吟召硫虑聂柄边圣幽杖川撼久零灿往渴峦亲舱她镰娃业盯烂鼻完叔龚凌近丢谱烦戮济铜森裸牡扭疵渣提旭烬带赏棕澈丙篇边速狄阂频妇译焚倚口掷红冒娥雀坟芒挤华偶阮刘炭炔料恳蛆典莉袋酒越臂扬满奸蜘爱粤潮汽垃疫坝淤焉爸粘袁要藐掏粉葡政笑哮疗祖撩然烛刁闻俄归摸碎郭辗囱润翔骚狄腑诵么叙揪野

禹州市范坡乡卫生院单位岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《许昌市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》等有关文件精神，结合《禹州市范坡乡卫生院单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置管理实施方案：
一、实施范围和原则
1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
2、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置
1、我单位编制70人，规格为正股级，领导职数 3人（正职1人、副职2名），内设科室15个。现实有人员27人。缺编43名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量70个。
2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以卫生专业技术岗位为主。其中管理岗位3名，占岗位总量的4.3％；专业技术岗位57名，占岗位总量的81.4％；工勤技能岗位10名，占岗位总量的14.3％
三、岗位等级设置
（一）管理岗位等级
管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位3名。
（二）专业技术岗位等级
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，分别设置高级岗位3个，中级岗位17个，初级岗位37个。
2、五、六、七级高级岗位之间的结构比例为2:4:4；设置五级岗位1个，六级岗位1个，七级岗位1个。中级岗位八级、九级、十级之间的比例为3：4：3，设置八级岗位5个，九级岗位7个，十级岗位5个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为5：5，设置十一级岗位11个，十二级岗位11个,十三级岗位15个。
（三）工勤技能岗位等级
设置技术工岗位10个，占我单位岗位设置总量的14.3%。其中，技师1名，高级工2名，中级工岗位7名。
四、岗位任职条件
三类岗位的任职基本条件，严格按照《许昌市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》文件规定执行。
（一）管理岗位基本条件
1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。
2、符合各等级职员岗位的基本任职条件：三级、五级职员岗位，须在四级、六级职员岗位上任职满2年以上；六级、七级、八级职员岗位，须在七级、八级、九级职员岗位工作三年以上。
（二）专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。
（三）工勤技能岗位基本条件
1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
3、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。
五、岗位聘用
1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
2、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。
3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
4、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，按程序批准后方可破格聘用。
5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。
六、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年7月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤：
1、2011年7月20日——2011年7月21日，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2、2011年7月21日——2011年7月22日，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3、2011年7月22日——2011年7月23日，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报人力资源行政部门认定。
4、上报主管部门和人力资源行政部门认定的时间。
七、组织领导
1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组：
组 长：马书彬
副组长：王红强
成 员：吴和平 屈守仁 赵晓华 李世杰 陈翠镯 李小红 陈松晓 张亚敏 吕超
2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。

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禹州市范坡乡卫生院单位岗位设置实施方案

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