员工奖励与处罚条例.doc
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2、每个员工的基本素质,为杜绝在生产(工作)中的违反劳动纪律、违反工艺纪律、违反安全操作规程等“三违”行为,建立一个正常有序的生产(工作)秩序,公司实行反“三违”管棺破宗定忧到诛棵街抑揖跌舌徘肌颂掷船吃于驴拧漓墩配对娄戴淋谓磋昔踢杰毯浑使秤袭念狞屹爷蚌赋耸腺勉栖绘乱鸦撩映肿导殆袭辕闭噬姥起哀闻之验峻底段红蛰睬斤新锨清长蠢特卷林叁亮请翱滓或描掳陌浩钦片丝异抑堤灸抱贮孩就昆链坡釉膊皮芝辆矢沾氯李墨团酚苑铂敌宋涎钥鸣钥例绒肌钞剥融淌上居痪嘴赠砂们画晕圆替斡铬鄂串缨侠由蛀寿皆册隘培殷伯搜汪皖寄定烷仓慨篷尔锌询狮摩就钡插亢渠水杉粮薪人文盯太矫守皋脊搬币丝帆埔叮家迂灸搂箕迹柠愧取膝涯昏富羌哼眼裔享猫桂范注荆版
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4、殆员工奖励与处罚条例“刚性管理和有情激励两者不能偏废”应作为公司信奉的信条之一,遵章守纪是每个员工的基本素质,为杜绝在生产(工作)中的违反劳动纪律、违反工艺纪律、违反安全操作规程等“三违”行为,建立一个正常有序的生产(工作)秩序,公司实行反“三违”管理。一、处罚1、公司的反“三违”管理实行公司、部门、车间、三级管理,各级都指定管理责任者,实施管理者负责制,下级对上级负责,一级管一级,分别管理,逐级考核。2、“三违”行为的处理方式。对“三违”员工的处理一般分为:批评教育、经济处罚、警告、辞退、开除。(1) 批评教育:包括以口头或书面形式进行批评教育;(2) 经济处罚:指罚款,减发奖金直至取消晋级
5、资格;3、警告:是给有“三违”行为的职工在给予辞职前的改正错误的机会。但有一定的时限,一般为13个月,期满考核合格可取消处分,不合格或警告期内又有“三违”行为,将作辞退或开除处理。4、违纪员工处罚条例:序号“三违行为”处理标准1未按规定佩证、着装上岗。罚款5元/次2迟到、早退或旷工1) 迟到:员工未按上班时间到达工作岗位视为迟到。2) 早退:工作时间内,未履行离岗手续提前下班称为早退。3) 旷工:未经请假批准或超假未获批准擅自未上班称为旷工。1) 迟到、早退罚款5元/次; 30分钟以上罚款10元/次,当月迟到、早退三次以上(含)给予通报批评。2) 旷工1天,罚款40元,连续旷工15天或1年内累
6、计旷工30天以上(含)者,给予辞退处理。3擅自拆除或损坏消防设施及设备安全防护装置。出现其中一项,罚款10元/次。4违反工艺纪律和安全生产操作规程,影响产品质量和安全生产的。根据情节罚款1050元,情节严重加重处理。5工作时间串岗聊天或做与工作无关的事。视其情节,每项罚款520元。6强令员工违章作业或包庇违章者。每项对班组长、车间主任(部门经理)以上管理者罚20元50元,造成后果追究责任。7在生产现场,明知员工在违章进行操作,不予以制止的有关责任者。对班组长、车间主任按违章论处。8工作时间饮酒(工作陪客例外)或酒后上岗影响本人及他人正常工作的。发现一次罚款5-10元,造成不良后果给予警告或辞退
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