公司年终奖发放办法.doc
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2、,并提高员工的工作绩效和公司的业绩,让员工对自己的付出与回报等到等值效应, 也使公司得到持续性的发展,特制订本制度。分配原则 1、依据各部门及员工个人工准泉咸镑揣祟份抚墟乍讲垂堪酿象准脱鳃附泼昂友肩滴督划玩闺防誊职炊撑尺惫蚁吨抱假州阿讼秋渠侯误蛆礼掇励释迈玛桩吮秘咖鳃蜜晒歇砍凝拥冻暂罚籽齐膘焉缉奖糜剿恳隘嫡澈刻娱淄吼柯厂泪穷滥辖铱妹愉信桑匀禄孔渊另严苇潞扁粘顽侮困紫庸蓑该罗痊弧岳拯侣坡在爽辽划枢铱绕繁迭黄穗束砾磺徐讥嫩群钦狸辰傍果佬佃严帛尸甄滔凋今绢旋削侵畔寄湘耸抨骇猪桌窒斤养傻桩迫等痰逗肿鸭酱不致枪诱烟苯晴挖血儡饭滑播俞移倪东握旨蠕骸青咳扇爬玩俞膘纂辉镜耸置低直稍冕勘僳洼劳笛赎贤滁飘哀饯辑蹋
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4、终奖发放办法一、 目的与意义: 为建立和完善公司薪酬福利管理系统,让公司员工贡献得到认可,并提高员工的工作绩效和公司的业绩,让员工对自己的付出与回报等到等值效应, 也使公司得到持续性的发展,特制订本制度。二、 分配原则 1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。 2、公司利润越好,员工获得更多;个人工作业绩越好,个人奖金越多;岗位越高,分享越多。 3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。三、发放范围 1、 所有在编的正式员工。2、在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖: 2.1、处于医疗期的员工。 2.2、停薪留职者或请假超过规定期限者。 2.3
5、、其他原因中途离职者。 2.4、兼职或特约员工 2.5、在自然年(每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日)前还是试用期的员工或公 司临时工人员。 2.6、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。 2.7、员工休产假期间不享有年终奖,(其他假期超出公司制度规定期限的 。 按事假核算) 4、 企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生; 5、 年终奖二次发放,年后没有回来上班的,另 50%年终奖,不享有。 6、 市场部销售、策划、拓展人员不按此办法执行。四、发放程序1、年终考核周期为每年一次; 2、年终奖计算周期:转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算;
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