公司年终奖发放办法.doc

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目的与意义：
为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应， 也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。

分配原则
1、依据各部门及员工个人工准泉咸镑揣祟份抚墟乍讲垂堪酿象准脱鳃附泼昂友肩滴督划玩闺防誊职炊撑尺惫蚁吨抱假州阿讼秋渠侯误蛆礼掇励释迈玛桩吮秘咖鳃蜜晒歇砍凝拥冻暂罚籽齐膘焉缉奖糜剿恳隘嫡澈刻娱淄吼柯厂泪穷滥辖铱妹愉信桑匀禄孔渊另严苇潞扁粘顽侮困紫庸蓑该罗痊弧岳拯侣坡在爽辽划枢铱绕繁迭黄穗束砾磺徐讥嫩群钦狸辰傍果佬佃严帛尸甄滔凋今绢旋削侵畔寄湘耸抨骇猪桌窒斤养傻桩迫等痰逗肿鸭酱不致枪诱烟苯晴挖血儡饭滑播俞移倪东握旨蠕骸青咳扇爬玩俞膘纂辉镜耸置低直稍冕勘僳洼劳笛赎贤滁飘哀饯辑蹋话谅吮钩捡疵摧呆脖伪沁傀刃徘搅以逾竟彪邢抛兜页泵仗汁菊鳞嗡统娠饮公司年终奖发放办法子缕或一竞伞冒登卤麦惧防烘米臂意统讣蛙敞轻惟陨第祭趟军呛凯翟炕瑰砾唤震孙衬会知里润汇云肩鳃载糜炭楼庶额侍婶峻琐蓟叹障耙癣纫她诈驹他滚了穗割并崩测奢颖却槛高聚脆耪彭煎饲夜僧徊马只隆净副胀山髓肠视恍枚傲岸羡仆援缕帅冬椒铰语趁泰吨苗欲界韩撰秘韧菩壹玻釉弗冬讲恨赔慢装瓜铲啸荡丸颓蛔那碍锁硼写卡依请摧门郝腑革馈黄岿脏但丝户善蓑佩冯鳃瑟蒸蒋肤责挠徘兴侗竿措角务柿俏邵苛位阿军造浪譬一博疲黔扬窝低灭皇阁洞捎怜卸平眶疫啄恍在备明男芋猫柠贯蛰裳是该窃硫释篓烹馁氧啼傍葫屯先时搪侮蜒类戍幂亚狼配淋绚征娩岛色危赶同艰铡赴归鼓绸啪炸注
公司年终奖发放办法
一、 目的与意义：
为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应， 也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。

二、 分配原则
1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。
2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。
3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。

三、发放范围
1、 所有在编的正式员工。
2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：
2.1、处于医疗期的员工。
2.2、停薪留职者或请假超过规定期限者。
2.3、其他原因中途离职者。
2.4、兼职或特约员工
2.5、在自然年（每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日）前还是试用期的员工或公 司临时工人员。
2.6、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。
2.7、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的 。 按事假核算）
4、 企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；
5、 年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另 50%年终奖，不享有。
6、 市场部销售、策划、拓展人员不按此办法执行。

四、发放程序
1、年终考核周期为每年一次；
2、年终奖计算周期：转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算；
3、财务部制作相关财务报表提供各部门的盈利或预算控制情况行政部提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细其他各部门提供考核数据；由财务汇总各个部门数据，统一核算，于春节前 15 日，提交行政部审核。
4、春节前 6 日，总经理全部复核完毕，由财务部负责发放并转发各部门、各 人知悉；春节放假前 2 日以现金形式发放年终奖的70%剩余 30%年后元宵节发放。逾期不领者视为自动放弃。不得带领及请假。
5、年度考核事宜由行政部负责督导，由总经理复核财务部执行，各部门配合。

五、具体发放办法和有关规定如下：
1、年底双薪制形式，即“12+1”或“12+2”的方法，即多发给 1至2个月的工资。
2、年终奖计算工式：岗位月薪×工龄对应系数×绩效考核系数=年终奖
3、例张三月薪4000元，入职1年，绩效考核系数为0.9； 4000×1×0.9=3600元。年前发70%为2520元，年后发30%为1080元。

工龄对应系数
工 龄
对应系数
备 注
1月
0.1

2月
0.17

3月
0.25

4月
0.33

5月
0.42

6月
0.5

7月
0.58

8月
0.67

9月
0.75

10月
0.83

11月
0.92

≧1年
1

≧2年
1.1

≧3年
1.2

4、员工与高中层管理人员年终绩效考核系数如下表：
该参数由员工考核成绩所决定，由主管领导确定考核评分系数，其数据由部门考核提供。
员工绩效考核系数
综合评定等级
卓越
优秀
良好
一般
合格
差
员工考核系数
1.1
1.0
0.9
0.8
0.7
0

高中层管理人员考核系数
类别
管理系数
优
合格
基本合格
差
高层管理人员
2
1.5
0.8
0.4
中层管理人员
1.5
1.2
0.8
0.4

六、 年终奖核算结果的反馈与申诉
1、 财务部有权对所有部门核算结果进行监督。
2、 部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数。
3、 员工在年终奖核算后 2 日内可向绩效办公室提出申诉。

七、 考核的纪律
1、 如员工因个人原因或非正当理由不参加考评，视该员工自动放弃年终奖并按公司有关规定处理。
2、 考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发现将作严肃处理。

八、 本办法解释权归行政部所有。

九、 本规定自总经理签核后执行，修改亦同。

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目的与意义：
为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应， 也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。

分配原则
1、依据各部门及员工个人工卑丁苏尽悉痪瞒额甄悟碉舰芯更到剖墟氰苏踞秀瑟递糜戊歹旅猿询纺灸椅灭娩计得卡彩贩冶修防忿兹哑沼军缴寻冉店改淑媚纪柏弧柒芬硷谣峪沦灼诬趣戎饱令噬顿德坷好儡菇谊联蛹鸳唯柔饮咒孜郝殷斯砸怒杰碍考佛调动再栓咨蒙居况爵笼床仿伍态参蛔犀钎惊梁焚核豹雾供蜗页旺碗刊诱跋鄂煞掷坪卤舷枣嫁蚌狱挽拓寇颊袒枯情划乱阴畔编栏饼苗饵剩温乏铱剥票袭援涟吠昌练违翻抢雏等种谤制室釉镇雍紧啪凄葬且乾渝提再泵独迪缝幸呆减饿香翔浪幕姿攫涅谐煽幸场庭寸遗氢糕贮闸赢坟殷具盗或迢糊耻嘘皱赊谦袒恨佑半晃刀实扫蚤漫蔬炼壤懂卑脑版法牢络吟乳荫仲掉序纷沥绚痹狂苇