思想政治工作在高校后勤管理中的作用及其运用分析.docx
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1、 思想政治工作在高校后勤管理中的作用及其运用分析 聂莉摘要:思想政治工作在高校后勤管理中的作用至关重要,同样也是学校教育和管理的重要组成部分。以思想政治工作来优化高校后勤管理结构,能够对高校发展、改革起到积极的推进作用。本文重点探讨思想政治工作在高校后勤管理中的作用,及高校后勤思想政治工作所面临的问题及情况,并提出相应的解决对策。关键词:思想政治工作;高校;后勤管理;作用:G647文献标志码:A:2095-9214(2016)12-0211-02引言思想政治工作应用到高校后勤管理改革中已经成为一种趋势,并且在实施过程中非常的复杂且困难。但是随着社会发展,教育必须要与社会经济相适应,思想政治工作
2、应用到高校后勤管理之中,既能够推动高校后勤改革,又能够充分落实我国国家政策。所以,高校要充分了解改革的重要性,在改革过程中要加大力度,尽最大的努力推动高校后勤思想政治化改革。高校后勤未来是否能够良好发展,还要取决于高校及政府的政策、方法,以及社会第三产业发展程度与高校后勤人才的综合素质。从多方面角度进行政治化改革,让思想政治工作能够正确落实到高校后勤管理之中。一、思想政治工作应用在高校后勤管理中存在的问题后勤社会化改革要求高校后勤管理工作逐步转移到自我发展、独立核算、自主经营、自我约束等准企业化的方向上,其中的运行经费、自负盈亏、福利、工资、资金等要完全自筹。许多社会第三产业不断走进高校之中,
3、这为高校后勤管理工作带来了巨大挑战。改革之后很多不稳定因素给高校后勤人员带来了巨大的压力,同样也给思想政治工作带来了一定的难度。1.后勤员工对新式管理模式不够适应高校后勤管理在思想政治工作的推动下,打破了传统终身干部的人事制度,如今的行政岗位是通过竞聘上岗或者轮岗进行设置,实施能者居上的观念。并且薪资构成从基本工资+岗位工资转化为基本工资+岗位工资+绩效工资,让高校后勤工资与实际效益挂钩。由于很多后勤人员自认为自身的岗位不够牢靠、高校经营效益低、个人收入减少等问题,使很多后勤工作人员对后勤社会化改革产生抵触心理。2.后勤员工思想政治观念问题高校后勤大多数员工都是一些老员工,其文化水平不高、学历
4、低、无职称,在学校中一般都是从事简单的工作。而一些高龄员工总会想到退休等原因,使其在工作中缺乏进取精神。再有一部分年轻后勤员工,认为后勤工作就是为了服务他人,在高校低人一等,导致他们有着“做一天和尚撞一天钟”的想法。而一般外聘的后勤员工,大多数都是无业人员或者下岗员工,在后勤工作中往往做一些最基本的工作,对后勤今后发展也是不闻不问。所以,无论是因为岗位、年龄、文化都会使得后勤人员思想观念的差异化,为高校后勤管理改革增添难度。3.后勤队伍稳定性差高校很多工作人员对后勤人员的工作内容及定位认识不够,将后勤员工与机关工作人员、教师放在同一水平线上,这就使得外部人员对后勤的要求不断提高。由于后勤工作的
5、特殊性,使得后勤工作与教学、机关、科研等人员享受的待遇相差甚远,例如职务晋升、职称等,使得后勤人员依旧停留在服务水平上。而外聘的后勤人员自认为就是打工者,根据薪资的数量制定自身工作量,如果不能满足自身的要求就跳槽。以上等等因素使得后勤管理存在很多的不稳定因素。4.思想政治工作队伍建设缺乏力度从制度方面出发,专职政工干部缺乏工作目标责任制度,一些考核制度、检查制度、奖罚制度还不够完善。思想政治工作人员从本质上来讲是行政人员,然而许多行政人员只注重业务工作,往往忽视思想政治工作,使得业务工作有余而思想政治工作不足。在同级干部中,由于工作性质与职位性质相比,无法获得充分的肯定,很少有人自愿参与政工工
6、作,在潜意识里认为政工工作没有权利。在高校后勤行政管理中,其思想政治工作人员往往年龄偏大,很多高校书记人员往往会选择比较老的工作人员胜任,一些年轻人员主要负责行政,这就使得思想政治工作人员在年龄上存在一定缺口。与此同时,思想政治工作的开展一般情况下要服从上级领导安排,缺乏主动性和创新性。通过以上问题,可以充分反映后勤行政管理思想政治工作不被重视,从而使得后勤政工队伍建设相对落后。二、思想政治工作的主要内涵如今,我国高校实施思想政治工作主要集中在六大方面。一是思想政治工作开展要认清服务对象,对于后勤人员开展思想政治工作要有一定的针对性。开展思想政治工作要以高校后勤基层工作人员为主,进而延伸到高校
7、后勤管理的各个角落,让思想政治工作惠及到每一位后勤员工身上,这也是思想政治工作开展的基础和前提。二是思政工作的开展要以小组为单位,在思想政治工作开展的过程中,组长作为思政工作的第一负责人,在日常后勤工作中,组长要对组下每一位员工进行充分了解,特别是每个员工的政治思想观念。三是思想政治工作的开展要做到层层负责。在高校后勤行政管理中,主要负责思想政治工作的书记与管理组长要保持纵向联系,充分掌握后勤每个员工的实际情况,定期组织培训,整体提高后勤工作人员的综合素质,充分发挥党组织在复杂局面的驾驭能力,从而形成高校后勤思想工作。四是保证思想政治工作多元化,摒弃传统的教育方式和教育模式,结合高校后勤实际的
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