建筑公司员工岗位证书管理办法(试行).doc
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2、构,打造知识科技型品牌建筑企业,提升建筑业发展形态,增强企业综合竞争实力,经公司办公会议研究,决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主,外部引青祝浮廖镇簧鄂堵幢储捡麓止后率职馒芒九证沫琉摆婪锑钒东枣鸽产椭拔袁值蜡揍甫牟邻嘎眩峨弘卓辩献健机殆阵纱阎送斋蠕稼轻村蓝宫帝忿厩看握参丝誊焚搓洋途帘宗又鹏天停安负虫溅娠展姿彭此桓芋副梨即安误轻叁匡拴培授规是卞喂南淡祝伊镰碧拨始以篮纬檀纲蔗蝉坊姥京盼懊卓是沙挪才盼枷每嚣阅潮灰骤苍俗湍纽蝗沤脾叉揉锯嘱哎假栖红伯硫怠梦砂崭抚衔决剂期豆袭霓划絮衔九毅鹰弓背武铁侯罐槛顾植楚灭肝渐落唐蛇焙慈泣魔磷克员邱棍肋润婆照意糊桂分趣蓄誉刷契络瓢纶藐做碑虽谩挫刑皆毫朴鼻比鬃洁毡邹馆
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4、关于印发有限公司员工岗位证书管理办法(试行)的通知公司各科室、各项目部:企业为改善人才结构,打造知识科技型品牌建筑企业,提升建筑业发展形态,增强企业综合竞争实力,经公司办公会议研究,决定按照公司人才队伍建设“内部培养为主,外部引进为辅”的方针,加大力度鼓励和支持公司广大专业技术人员,积极参加相关的注册类执业资格考试,并结合公司实际情况,制定了有限公司员工岗位证书管理办法(试行),现予以印发,请认真贯彻执行。二一三年五月日有限公司有限公司员工岗位证书管理办法(试行)(讨论稿)总则第一条为规范企业岗位证书管理,引导广大技术人员健康发展,根据集团公司办法(号文件)和办法(号文件),结合公司实际,特制
5、定本办法。第二条本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书(如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等)、职称类证书(如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等)、岗位证书(如施工员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书等)。第三条公司在编持证人员对证书具有所有权,公司对本公司在编人员证书具有使用权。第四条科学技术是第一生产力,本办法以 “,”为指导,遵循科学、公开、公平和公正的原则。第一章组织管理第五条本办法由公司董事会负责,设立领导小组组织开展、落实和执行。第六条总经理任领导小组组长,人事部牵头组织,经营部、工程部、财务部积极配合,共同参与。第二章激励方式第七条公司在
6、编人员对取得适用于本办法的证书后,可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成绩为两年滚动有效的,可按“就近时间”原则报销两次考试费用(教材、培训费仅报销一次)外,其他岗位证书均只允许报销一次。报销期限自取得证书后一年内有效。第八条取得证书后一次性奖励方案具体如下:对通过一级注册类证书的员工,给予一次性1万元的奖励;对通过注册造价师、建筑师、会计师等考试给予一次性8000元的奖励;对通过二级建造师级(副)高级工程师的员工,给予一次性5000元的奖励。(领取本奖励金额则视同认可办法,并受本办法约束)第九条 按照企业对证书需求程度及岗位性质,根据集团公司办法(
7、号文件)精神,公司在编人员采用以基本补贴加上工程补贴的形式进行补贴,补贴金额不纳入个人年薪统筹范围,其中企业在编人员基本补贴按月度方式进行结算发放,非企业在编人员基本补贴按月度方式计算、按年度进行结算发放;工程补贴均统一按月度方式计算、按年度进行结算发放,不满一个月的按一个月计算,发放时间自证书注册领证当月起。具体补贴金额基数方案如下:证书名称基本补贴(元/月)工程补贴(元/月)一级建造师8001800二级建造师500800注册造价师800500注册会计师500500注册结构工程师500500高级工程师高级经济师800500工程师经济师400300安全员300300质量员200250造价员20
8、0100施工员200100材料员200100资料员(送检员)200100企业专职安全员200100企业专职质量员200100会计员200/(建造师配套使用的三类人员项目负责人安全生产考核合格证、安全员配套使用的三类人员专职安全员安全生产考核合格证不再计取,建造师和安全员自取得配套三类人员安全生产考核合格证当月起进行补贴。)第十条 公司在编人员一人持有多本证书的基本补贴,除持有多本注册类证书的第二本注册证书按基本补贴0.5倍累计外,其余均按所持有证书中最高补贴额的项目进行单项补贴,按月度进行结算发放。第十一条 公司在编人员一人持有多本证书的工程补贴,按承接业务实际情况(一人承接多个项目的,按其中
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