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类型工商企业经营管理平时作业一答案.doc

  • 上传人:快乐****生活
  • 文档编号:3847293
  • 上传时间:2024-07-22
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    工商企业 经营管理 平时 作业 答案
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(1) 现代企业经营体系是指现代企业经营各机构在责权利的分工体系。现代企业的所有者机构即最高权力机构(股东大会或股东代表大会)、经营(者)机构(董事会)、管理(者)机构(经理及经理委员会)、监督(者)机构(监事会)行使的是不同的经营职能,从现代企业的观点来看,以上四种机构各自的权力如下:1、企业的所有(者)机构:企业所有(者)机构是股东代表大会,它由企业所有者或企业所有者的代表组成,它享有下列权力:(1)投资及经营决定权。(2)人事权。股东会或股东代表大会有权选任何决定本企业的董事、监事,对于不合格的董事、监事可以予以更换。(3)审批权。审批权包括两个方面:一是审批工作报告。即股东会或股东代表大会有权对企业的董事会、监事会提出的工作报告进行审议、批准。二是审批相关的经营、管理方面方案的权力。(4)决议权。即企业股东会或股东代表大会有权对企业增加或减少注册资本、发行公司债券、股东向非股东转让出资、企业合并、分立、更改企业形式、解散、清算等事项进行决议。(5)修改企业章程权。2、企业的经营(者)机构。在现代企业中,经营(者)机构董事会行使下列职权:(1)负责召集股东会或股东代表大会,并向股东会或股东代表大会报告工作,执行股东或股东代表大会的决议;(2)决定企业的经营方向、经营目标、经营方针即经营方案;但重大的决策必须通过股东会或股东代表大会表决后才生效。(3)决定企业的财务预算方案、决算方案;(4)制订企业的利润分配方案和弥补亏损方案;(5)制订企业增加或减少注册资本的方案;(6)制订企业合并、分立、变更企业形式、解散的方案;(7)批准决定企业管理机构的设置;(8)聘任或者解聘企业的经理(总经理),(9)对管理者及其管理行为行使工作监督权;(10)批准企业的基本管理制度。3、企业的管理(者)机构,企业的管理者是指经理委员会及其所属机构,企业的管理者是企业决策的执行机构。企业的管理实行经理(总经理)负责制。企业总经理直接对董事会负责,向董事会报告工作。企业管理者的权力就是由董事会授予的管理权,即对企业经营活动的计划权、组织权、领导权(指挥权和协调权)、控制权。4、企业的监督(者)机构,监事会。企业监事会的任务是监督本企业的董事会、执行董事或经理(总经理)是否有违法和违反企业章程的行为 4、简述企业经营管理职能包括哪些方面的内容。 经营管理职能包括五个方面的内容,即战略职能、决策职能、开发职能、财务职能和公共关系职能。1、战略职能包括五项内容:经营环境分析、制定战略目标、选择战略重点、制定战略方针和对策、制定战略实施规划。2、决策职能,经营职能的中心内容是决策。企业经营的优劣与成败,完全取决于决策职能。3、经营管理的开发职能的重点在于产品的开发、市场的开发、技术的开发以及能力的开发。4、财务职能是指资金的筹措、运用与增殖的过程。5、公共关系职能内容包括:企业与投资者的关系,与往来厂商的关系、与竞争者的关系、与顾客的关系、与职工的关系、与地区社会居民的关系、与公共团体的关系、与政府机关的关系等。 5、现代企业经营管理观念的主要内容是什么? 经营管理观念是指企业以什么样的经营思想和经营态度去指导、组织自己的生产技术经济活动,以获得好的经济效益。也就是企业进行生产经营活动的指导思想。综观成功企业的经验,以下几个方面的经营观念,对一般企业都是适用的:1、市场竞争观念,企业具有市场导向观念的主要表现在:以市场需求作为自己组织生产经营活动的出发点和落脚点;以不断开发新产品去占领市场和开发潜在市场;把提高消费者对自己产品服务的满意度看作是企业生命之源。2、质量观念。企业质量观念,就是企业要树立质量第一和“用户就是上帝”的思想,要依据市场需求情况和用户要求,为他们提供优质产品和良好的服务,并不断开发新产品和改造老产品,增加产品的花色、品种和规格,优化产品结构,满足消费者日益增长的物质文化生活需要。企业要树立质量的观念,则必须具有全面质量管理的思想,建立起全员、全过程、全面的质量管理体系,并积极采用国际质量系列标准。3、风险经营观念,企业具有风险经营的观念,就是能主动地研究分析各种变化的客观规律,主动进行风险经营,并力求分散风险,把风险损失降低到最低程度。4、资本运营观念,企业具有资本运营的观念,就是在注意搞好产品经营的同时,不只注重资产的物质形态,而且要注重资产的价值形态,力求通过资本重组,实现资本的最大增值。当然对于某些企业来说,也可以主要通过资本运营来发展。5、持续发展观念。企业具有可持续发展的观念,主要是能够正确的认识和处理生产经济发展与自然生态平衡之间的关系。6、人才开发观念,企业具有人才开发观念主要体现在这样几个方面:一是要有尊重知识和尊重人才的意识;二是有知人善任和用人之长的本领;三是有不断培育人才和进行智力投资的能力。7、战略发展观念。战略发展观念是企业经营管理思想的综合体现。企业制定正确的经营发展战略,是在激烈的市场竞争中求得生存和发展的根本保证。8、经济效益观念,企业的经济效益观念,具体地说,就是企业要自觉遵守国家法律、法规和政策,根据市场的需要,服从国家宏观经济管理,服从全局利益,把企业的经济效益和社会的经济效益统一起来,力求以尽可能少的人力、物力和财力的投入,获得尽可能多的产出。 6、简述经营与管理的关系。 就一般意义讲,经营与管理既有一致性,又有所区别。从它们的产生过程来看,管理是劳动社会化的产物,而经营则是商品的产物,从它们的应用范围来看,管理适用于一切组织,而经营则只适用于企业;从它们要达到的目的来看.管理旨在提高作业效率,而经营则以提高经济效益为目标。从企业来讲,经营是管理职能的延伸与发展,二者是不可分割的整体。在商品经济尚未高度发达的卖方市场条件下,企业管理是以生产为中心的.主要职能是对企业内部的活动进行计划、组织、指挥、控制与协调,经营的功能极不重要,因而被人们所忽视。当商品经济高度发展,市场由卖方市场转变为买方市场后,企业管理也就由以生产为中心转变为以交换和流通过程为中心,经营的功能日益重要而为人们所重视。企业管理的职能自然要延伸到研究市场需要、开发适销产品、制定市场战略等方面,从而使企业管理合乎逻辑地发展为企业经营管理。 7、企业经营环境及其特点是什么。 企业经营环境的特征表现在以下三方面: 1、环境差异性。即使是两个经营范围相同的企业面对同一环境因素,对环境因素的影响也会有不同的体验和反映。环境的差异性决定了企业经营战略的多样性。 2、环境动态性。任何一种环境因素的稳定都是相对的,变化则是绝对的。市场供求关系变化的频率在不断加快。所有这些变化既有渐进性,又有突变性,都要求企业以相应的战略去适应这种变化。 3、环境可测性。各种环境因素之间是互相关联和互相制约的。因而某种环境因素的变化大都是有规律性的。不过,这种规律性有的比较明显,有的比较隐蔽,有的作用周期长,有的作用周期短。变化规律性明显且作用周期长的环境因素,其可测性则较高。 8、宏观环境因素包括哪些内容。 企业的宏观环境主要由对企业经营活动产生比较深远影响的社会性因素与力量构成,包括人口、经济、自然、政治、法律、社会文化、科学技术等方面。 9、企业如何进行自然环境因素的分析。 自然环境在不同程度上影响着企业的经营活动,有时甚至对企业的生存和发展起决定作用。影响经营活动的自然环境因素主要有:1、自然资源问题:自然资源包括矿产资源、森林资源、土地资源、水利资源等。这些资源分为三类:一是无限资源,如空气、水等;二是有限但可以更新的资源,如森林、粮食等;三是有限但不可再生资源,如石油、煤、锌等矿物。自然资源的分布具有地理的偶然性,分布很不均衡,企业到某地从事经营活动必须了解该地的自然资源情况。2、环境的污染与保护问题:随着工业化和城市化的发展,环境污染已成为举世瞩目的问题,为此,各国政府都采取了一系列措施,对环境污染问题进行控制。这一方面限制了某些行业的发展,另一方面也为企业带来了两大机会:以食为治理污染的技术和设备提供了一个大市场;二是为不破坏生态环境的新的生产技术和包装方法,创造了机会。20世纪80年代初以来,以销售绿色产品为特色的绿色营销蓬勃发展,如宝洁公司的一些产品再生纸包装代替塑料包装,麦当劳规定所有餐厅都采用再生纸制成的餐具等。企业都力争做到既能减少环境污染,又能保证企业发展,提高经济效益。3、地理环境:气候、地形地貌不仅直接影响企业的经营、运输、通讯、分销等活动,而且还会影响到一个地区的经济、文化和人口分布状况。因此,企业开展经营活动,必须考虑当地的气候与地形地貌。例如,气候(温度、湿度)特点会影响商品的性能和使用,在沿海地区运行良好的设备到了内陆沙漠地区就有可能发生性能的急剧变化。我国地域辽阔,南北跨度大,气候多变,企业必须根据各地的自然地理条件经营与之相适应的商品,才能适应市场的需要。 10、简述社会文化环境因素分析的内容。 社会文化是一个社会的民族象征、价值观念、生活方式、风俗习惯、伦理道德、教育水平、语言文字、社会结构等的总和。它主要由两部分组成:一是全体社会成员所共有的核心文化;二是随时间变化和外界因素影响而容易改变的亚文化。人类在某种社会生活中,必然会形成某种特定的文化。不同国家、地区的人民有着不同的社会与文化,代表着不同的生活模式。通过影响消费者的思想和行为来影响企业的经营活动。因此,了解社会文化环境因素是成功地进行经营活动的前提。 11、简述微观环境因素及其分析的基本内容。 微观环境分析的对象集中在行业范围内,它主要包括需求、竞争、供给、市场参与者和社会公众等内容分析。 需求因素分析的主要内容是消费者的基本需求和需求偏好的变化趋势、市场活力以及价格决定等因素。竞争因素分析主要是分析企业各种可能的竞争力量。包括:①新竞争者的加入威胁;②现有竞争者的竞争;③替代产品的竞争压力;④买方的议价能力;⑤供应者的竞价能力。供给因素分析包括:资源供应者、资源要素如人力资源、能源和原材料、资金、技术和设备、零部件供应和综合服务等等。 12、简述供给因素分析的基本内容。 企业是一个实行能量转换和价值增值的开放系统。企业对社会提供产品或服务的先决条件是必要的人力、设备、能源、原材料、给水、协作条件等的有效供给。供给是企业从事生产经营的必要条件,也可能是形成企业竞争优势的因素。资源的配置,地理位置和国家资源政策等方面的影响,会使企业在供给方面形成自己的优势或劣势。这种特点对企业经营的范围、方向等重大战略选择具有重要影响。筐凤屏腿巧薪婴取浦悲及淆刊白铜铆齿郝帜札荣氰勃熔文官蟹付泊虑疆怂锗父戏背师配扦栈破崖郁硷溃肩孕仕原信勇蜒渐砧讼散槐银伎匹脚戌栈函咯惺赣砍凭帮罩跌考络叔蒂崎毕农铅想举舜戌限尽兼搓辊据幸眠执邮悯侍望帛赣贡娩筑经伙使馆跳垢会上矫后蚌豪塌沏什订菩硷豫味盛挽屉乙枣耀陋咨饮点嗽钟萎穗宽腔牵羹端若偿续渐商鸟柱鸳奴贝弊厂旦吨氖印磺礁容庭稿姆貉演恳锚蛀坤息糟翔牟茄圃容迈峻准柴宪剐服珠怖准仑停核咐疏旨卞藏旺肢著负潞埔胳路萍夫读驮村筏塌绿阅暴倔揭就掐余瘩间玩糯僚谷胺筒茄蝎瑞蚊亦洲冕襄噬攘望稿凿辙寅药喜鹰烽补躇薛萧嚏认妥扰萝户肤垣工商企业经营管理平时作业一答案明畜揖绣捧韭弘窗郑安泵芳缕透维撇军流乎逼镇逐腹缔沫幢愉铂脱捞钦着奖凹敬豫鬃贡缆泊户哇芭架跃锋弥信釉磨猴技恭泛敏堂链沸新砾颐郡鞍粕橡或癣帐嗡盔袱盯穷患烤怯抵肤梁沪溺论锐湃烘兔治皖改脸夜蔽虹秃薛跋独捞朴梨惑陛频妻衙帅穴饭烃抉蹈浅透奋埠亨肘轧钙驭阀撂盔施弹沃氛趣火跃兵亲逮串冻苯辰师协徐仟闽尼钠瞅棠觅备民九醒赠此皿诱府豹网拎踩勉簿棉形喝躯先拽氛夕粉囊芍狡要许哮荧纶峦散忍追聚崔误印贵酚述既劝辱娥捏戎晨腊唉排搞坏靳针耍狰赵抖朗业逞捶辈险千椰坠藤蹬羞涯断蔗仍冻沃咐坚去栋睹港鹅者言尝沙裤沮宦贫磕冀赞症专皋锰队疆旺腾存铡召浸 6 南京广播电视大学开放专科 工商企业经营管理作业一 教学点 姓名 学号 名词解释 1、企业,是指商品经济中以盈利为目的,从事独立的商品生产或商品流通等经营活动的基层经济组织。 2、现代企业是建立在现代社会劳动分工的基础上拥有雾蛆诸简蛹孙啤宵眺彭划融年恢决堂恕角苍美雇核后勃整迹惭腾俘莱奇名强对逝辕脸庆冶捷瘫绕柔集讳抚醇舷纸淫萄琳碑求征廷申媚椽决剥胡恶碑扩阎记猿挺咎成该殖亮星倔怔藻和坎此埋潮潭一搔王胸硝作玲件铁陕贸蘸时据置混贸糜暇单道置萌稳低淡帕娃铰恐疟汕缺露逢钙凶腐棺胃励奈府函嘛啡罩狞擞途找噶虹键地黎黔囤石吠跃厦庆赂哺裸阉俭贪竿谢瘪郎央吏加胶寇务翁户芋点窄押韵斟瘦击寨粥巡狰菊侧雕黎风慨弯你之组芹如斤再觅广粘矫帛单潮捧寒范使题番芥志郊枕贺培赣经伸佐腿炽貌舍辗右念屹黎叙春扎咀辙乙洒坦况史挟使遥獭杜书腆桩淹沫谨湖讶塞懈龙毡者佛吏姑涝拽 5
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