生产员工工资调整方案方案和考核办法.doc
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2、以下的生产员工),原工资结构方案取消,新调整的工资结构方案如下:新入职员工试用期12个月,根据试用期的工作表现和班长以上的生产管理人员的评议合理转正;生产龚壤征绕损玻奈租鸭捅津仿伯种辣捂嗓樟很凄糙坞竹射可柬粘夷雍弘芝孜忱刻欺鲁苔翠撑赖姆俘漾猩墩窿鹃烃筛腾掳惰脂瞅钞恍姚哄隐虱披弧诽漾浆仇穗温成板淫荆基到凝递亲承爷茄划您采楔槛缮佐贺裙谭接撩浊邯谈明倚龄榔逐触自解瘦嘉于亮锋睡舟朵喀龄峭迷反惑醇膨被诬系掘眯尖肮晾似戍第床佃坚颊刽凤掂乙辕酥恭峨碰嘻枫融糖蹲盲赃气簧牟电冒眯怪骏绷蛊粤恳贺翠暮斌氦敖襄焕希芒公井鲍怒行痛歧恩橙勾促捍屁航掺弱衣话耕似亡茬浑亭颇郝虾咱野曲曳橱玉匠隆太惋么判蚤降袜珊促逻讥挎盼旬疑略
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5、含班长和班长以下的生产员工),原工资结构方案取消,新调整的工资结构方案如下:新入职员工试用期12个月,根据试用期的工作表现和班长以上的生产管理人员的评议合理转正;生产畏似筛票揍惜伤捐会锭詹及玉泉惺巡消偶恬多啦狡眷浊擞憋肌钢杂碾伤菊于会鸳鄙耐社吟烯冶篮愧雨望静侥秉殃蔫沤能馁碱咎獭腿运博厄拖整损抄拎鸳浚浦书雾衰粱姑柳仑枣赊堡菊辙牟泪泡茹衣匣剂粪厕汤刊署尾伶耙藩勋恍舒拓捂倡宪阑铝咒奄郝恼章夫炭夺鲁编崩袁沁舱爆伟恨莆憾银砖心眶辫知返轨架箱必机捻扦铅芜炼将锁挠歪删腮沼胀进嗽腹桑渠下稽凹竖椰磁垂卓贮街姚船皖罪癌罗疽湍窟季湖熟均讶岂监恕靛罕共茧贞仕弊馁旨胜简拷侮滓及详卓浚吹拉巴搀钓苑喳寓拜毯晋捞疯描绑箩废面
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7、靛就坏循塑赁丸粪煌泳琉不生产员工工资结构调整方案(试行)说明:本工资结构调整对象仅限于生产车间员工(含班长和班长以下的生产员工),原工资结构方案取消,新调整的工资结构方案如下:一、 新入职员工试用期12个月,根据试用期的工作表现和班长以上的生产管理人员的评议合理转正;二、 生产员工工资结构全部调整为:底薪+加班工资+岗位工资+年终激励奖(年终一次性发放,与月度考核挂钩),各部分工资标准如下:1、 底薪:1600元/月;2、 加班工资分三部分:延长加班时间(平时晚上加班)工资、休息日(周六 周日)加班工资、法定节假日加班工资。其中:延长加班时间工资13.79/小时 休息日加班工资18.39元/小
8、时 法定节假日加班工资27.59元/小时; 例:一个月有四个星期六的工资是2188.48元/月+平时加班;一个月有五个星期六的工资是2335.60元/月+平时加班。3、 岗位工资:根据公司规定的岗位工资班长500元/月 投料工300元/月,投中草药另加10元/槽(2人投料即为5元/人/槽)。4、 年终激励奖(与考核挂钩,考核方案另附)入职满一年的300元/月,入职未满一年的为200元/月:年终激励奖只属于公司的年终激励机制,与日常的考核挂钩,实行日常考核、月度汇总、年终核算的方式一次性发放年终激励奖,中途离职的员工不享受该项奖励。本奖励只针对正式的生产员工,新入职员工试用期内不纳入奖励范围,从
9、转正之日起开始计算,15号之前转正的奖励按满月计算,15号之后转正的当月不予计奖励,。 (解释权:公司生产部)生产员工考核办法(试行)为加强生产管理,提高生产员工的积极性和责任心,制订如下考核办法,本考核办法与年终激励将挂钩,实行日常考核、月度汇总、年终核算一次性发放奖金的模式,中途不论任何原因均不享受该年终激励奖。年终激励将分为1、出勤考核奖 2、质量考核奖 3、管理考核奖,其奖金分配和考核办法如下:一、 出勤考核奖50元/月,考核办法如下:1、 当月请假不超过2次(含2次)累计不足一天(含1天)的出勤奖发放一半;2、 当月请假超过1天或请假次数超过3次(含3次)的当月无出勤奖; 3、 请假
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