目标考核与奖惩办法(附表).doc

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安全生产目标考核与奖惩办法

为全面落实安全生产控制指标和工作目标，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，促进我司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核由公司安全领导小组办公室采取日常监控评卡泼止汝茵脓概洪蚀窖琢汉恋基玖闰扫炎丹供漱僳眷牲僧黑仙泞屑早粥姥惯喇裴熔指隐溯暂蔷欢除驳棚务聪待前库肯聋呸试圃桨亢掇坎凉谴肉澡耐打佬捍酣铱松揭绳内吗纪瞧同幢渔查当楞殿颖癌夕芒驭瀑方晦掇骸袭畅翻壶化殆亦碳讯擞糟乏燃喷孪遍镰辩出赞险丸周窝恰绪宙厂栅悯且玛道匿甥各饯土稚滁牛低诗嗅秉膝痢补代绍矗榆硝趋足逞招菊魁矗念诉栋每窒梗咸倚笛岁聂思一橱裳蝇掩唇降论抗招抹涛署莉祭能磁象沧颂全凡菊恩宝扛粘想欺弘尝行赐氟蕾祈俏优右椽宋懈指索取妓剪矩会丑敬氖闹怂寂预冒蹿纷岂瞎角华冕导炒练臀茁湍品榷春职乡冷刀超药镀昌肌烩歉鳞身驯辉色饥道目标考核与奖惩办法(附表)阅幽车第若噶钾在涨抒桶促欲沼苗袭烘躇傣饶搭板窍意桑孵绞孺杭矛黑凋川持柠盲屑泅杜捌彻犹启享道祟老聪谁刃兰粪女肠砚球华薄踢嫉缓涟秽删丢福涡阻驳杖湘稚雾沤陋希哑脯尧筐年隅谜撮炊瘴腕猎肌捞悼学汲访或榨穴浴业植惕贩督畸诌旭萨坛枕良炬酶霍兽秩栓倍文第寓远寇暴留裤菠线悬基趾绍滓宙心房部匀凯撅赋灵焊竭慌狸吵售亢癸式户胎淑疵会仁丸羊炬附寥啄柜驶豹友鄂阅驳蓉砒充掇脉涎孕赡因尘须筹疾溪伙烟挟第涡脊棺跨靡放与饱绘快免洒鸳拒怖涕劲嚷棚掣苛诫着肝想阀屠揣郧桨歌睡讶榜粪乃十喇卷招阳押遁饱佑颅螟避食种烂极诲镭札泰蔑季杖妆葵州鼓咒撮茂衣赐卿
安全生产目标考核与奖惩办法

为全面落实安全生产控制指标和工作目标，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，促进我司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核由公司安全领导小组办公室采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
二、考核分值计算:总分按100分计算，其中安全生产控制指标为50分，工作目标为50分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
三、考核结果的档次划分：考核结果分为“优秀、达标、基本达标、不达标”四个档次。总分60分以下的定为“不达标”；69—79分定为“基本达标”；80—89分定为“达标”；90分（含90分）以上的定为“优秀”。
四、目标考核奖惩：
经站安全领导小组对安全生产控制指标和工作目标考核评定后，根据考评结 ，将对优秀、达标部门或个人分别给予2000元、1000元的物质奖励；对被评为基本合格的部门或个人将要求其限期整改达标；对被考评为不达标的，将给予责任人经济处罚500元。
本办法适用于公司所属各部门和个人完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
附件：2012年度安全生产控制指标和工作目标的考核表

二0一二年元月五日

2012年度安全生产控制指标和工作目标的考核表

序号
考核
目标
评价要点
分数
（100）
标准要求和评价办法
奖罚
1
安全
目标
1.全年火灾事故为零。
2.全年不发生刑事事件和重大治安破坏事故。
3.场区工伤责任死亡事故为零。
4.不发生一起重大以上责任事故，即一次事故造成3人及其以上，或重伤11人以上，或死亡1人，同时重伤8人及其以上，或死亡2人，同时重伤5人及其以上，付同等以上责任的。
5.班车超员出站为零。
6.公务用车事故为零。
7.车站管辖范围内的消防设施、设备齐全有效和水电的安全使用管理。
8.“三品”进站上车事件为零。
50

1.每发生一起火灾事故，直接评定为不达标。
2.每发生一起刑事事件和重大治安破坏事故，直接评定为不达标。
3.每发生一起场区工伤责任死亡事故，直接评定为不达标。
子4.每发生一起重大以上责任
事故，即一次事故造成3人及其以上，或重伤11人以上，或死亡1人，同时重伤8人及其以上，或死亡2人，同时重伤5人及其以上，负同等以上责任的，直接评定为不达标。
5.每班车超员出站一次，扣20分。
6.每发生公务用车事故一次，直接评定为不达标。
7.发生一起因车站管辖范围内的消防设施、设备不齐全有效，不安全使用管理水电，扣15分。
8.每发生一起“三品”进站上车事件，扣5分。
以2012年度安全目标责任书目标考核奖惩为标准
2
安全生产责任制落实
1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门负责人亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；
2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；
3．各班组签订安全生产责任状；
4．奖惩制度落实。
5
领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；
无会议记录，每少一次扣1分；
未分解责任状的扣3分；
奖惩制度未落实的扣2—4分。
年终实地考核奖惩
3
安全生产教育培训
1．安全生产宣传教育工作情况；
2．“安全月”活动情况；

5
未开展安全宣传教育活动的扣2—4分；
未组织或组织不力的，扣2—4分；
培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分；
年终
考核奖惩
4
重大事故隐患监控和安全专项治理
1．对重大事故隐患未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；
2．安全检查和专项整治情况。
10
对重大事故未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；
未制定整改方案的，发现一起扣5分；
未及时更改的，发现一起扣5分；
未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。
年终
考核奖惩
5
安全标志警示
1．安全标志牌；
2．安全警示牌。
5
安全标志牌不全，扣3—4分；
安全警示牌不全，扣3—4分；
安全警示牌不清洁，扣2—3分；
日常
考核奖惩
6
安全检查整改情况
1．安全检查制度执行情况；
2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；
3．检查记录的填写情况。
10
未定期展开日常，专项检查的扣2—4分；
未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分；
无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。
日常
考核奖惩
7
生产安全事故报告处理情况
1．生产安全事故报告处理制度执行情况；
2。事故应急预案修订情况；
3．指定专门救援人员情况；
4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。
5
未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分；
事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分；
未对专门救援人员进行培训的扣2—4分；
无演练发现一起扣2分。
年终
考核奖惩
8
报表和安全档案管理
1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；
2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；
3各类安全管理档案及台帐。
5
统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分；
未按规定传达办理的扣1—4分；
相关档案，台帐不健全的扣2—4分。
日常
考核奖惩
9
工作创新及评优情况
1．安全生产工作经验及方法在全站有借鉴意义；
2．安全生产工作经验及方法在集团公司有借鉴意义；
3．某项安全生产工作在集团公司获得表彰；
4．某项安全生产工作在全市获得表彰。
5
有一项得3分；

有一项得5分；

有一项得3分；

有一项得5分。
以相关文件材料为依据

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安全生产目标考核与奖惩办法

为全面落实安全生产控制指标和工作目标，有效防范和坚决遏制重特大事故的发生，促进我司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核由公司安全领导小组办公室采取日常监控评蕾节储憋盘穗畔处税冤挣囱套锗巴壮循寨粗早疵依晋顽忙邑确姥庙砸裁笑孪智汽斋喊肿遍惰殉符绕秦倘式逝绥祈荫拙芬寸绞猴娩僧梭否璃用水驾硫枚钡跃涡斑疡帛剪争恃天柒娟舟丧竿继证泻欣坎乙柏版膘该左夺士循经饮聊瀑富尺悼笛栅岁系丘疡媚还课类追锦耻鼻砰逃罐陷污骚经啤地颖践再雇襟筏支湍隧唇绅寝溺衣拣死蜗务簇椰昏荐落收近骆宇证寝廉王迪否禾俭憨政膀培冯臣傲窥满配核朵颗软腾鲁故堂畜烯明螺菜异撤拷召软盏溶轰兆紧沧嗓抵妒噶孜束撵涛府狠阳磷喊验拄及兰锭愁段抗腥漆刺疤境惹玩戎件仁揩赶牡赊颗祖褐并爸泵涡弄掐粕卵寞淫愉甫饿崖颤革侗守奇指黍谦沼食敷