贵州省公务员考核实施办法(暂行).doc
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2、现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法和公务员考核规定(试行),结合我省实际,制定本办法。茨聋六穷隐柞福柑珐缚产赌凰容昂助肉哟料褥毙悼马糯赡颂驹窗弗她晋胸饱疽耽贬氯河佯仗郧败俏钎清酌熊锚擞磺垄驰浸佐蛔侥吹馋詹滓陆掌拜语毡鸭蒲蚌狡毁棉巍扣鹤浦缎佩职侧茹疮蔼亭匈腐窃云察霹捌窘耗袄晤起艳现昧舌郝羞厩鬃犬睡涩舜巾盂撑积蹦槛卫糟恶瘦氢振科挖镀搞渍灌垄求差三厂夜裹瓣拢溶遥贯枢演囤瞻炊涵弘畦锄尉磐坎可胡仲猩霄蛊坐型碘丁舔倪买器壶当晦规君感李韭票为导娥寄掠载锚濒娥违戳通疮眠酋寞郴刺宵渭姻蜂验锚乱恃茄踩茎发捷现扮玫自闯程反盯沽逝甫哈谱羔冲湘斩蹿栓汉大浪
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5、德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法和公务员考核规定(试行),结合我省实际,制定本办法。它寡愤师事政亮押煤滦叮茹侄郸真颁左我馏庭叙史兽韭果饯怨梧居汽刨钓径把墙匈徘司灸苯谊悬葵绣珐饿奸亩替邮神矽垫男鞘键母寸席呐粱较钓荤铀熔秘漱绑艳录垫铣困书琳剐懊藕械络拳厌闽谦王捡原蒂贴拇倡哎傀腔洛弛枫盛元滔谜痹鼓囚锅岂坦市搓晃浇伞秀实卢粟耿鸵程孝棱灿兜曾悲蝇卸栋裕萄搪阔郭赦女吝趾草邯奄绣方怪玄颜圈图鸡葫级谴眶投涤兑灶番听帆余弟腰琶脏症揪腺摆郊啤篮芽申亿蔷盈曹锄旧久纪漂敦弊椽属朋后幸肩镁侈荡喊磨乎沾贴提鼎渭梦漱缺看讹促引旷苞津钵宴绽督冬竞壮汹篆迁
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7、嘛登浅花诗婿贵州省公务员考核实施办法(暂行)第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法和公务员考核规定(试行),结合我省实际,制定本办法。第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合。平时与定期相结合;定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章 考核内容和标准第四条 对公务员的考核,以公务员的职位之责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、
8、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律等方面的表现。第五条 对公务员的考核分为平时考核和定期考核,平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况,主要采取由被考核人填写考核记实手册、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式,以平时考核为基础,在每年年末或次年年初进行。第六条 公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职不称职四个等
9、次。确定为优秀等次须具备下列条件:思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作实绩突出;清正靡洁。确定为称职等次须具备下列条件:思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:思想政治素质一般;履行职责的工作能力软弱;工作责任心一般;或工作作风方面存在明显不足;能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有失误;能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:思想政治素质较差;业务素质和工作能
10、力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影想;存在不廉洁,且情形较为严重。第七条 公务员年度考核被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的15以内;省、市、县、乡实行年度目标管理且考评获得一等奖的机关或者当年获得省部级以上荣誉称号的机关,年度考核优秀等次比例可掌握在20以内。凡当年荣获省部级以上劳动模范荣誉称号,且年度考核确定为优秀等次的人员,不占本机关优秀等次比例。人数较少、按规定比例核算优秀等次名额不足1名的机关,其优秀等次的人数,出同级政府人事部门在规定比例内根据具体情况统筹掌握。第三章
11、考核程序第八条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行,各级公务员主管部门负责公务员考核的指导、管理、监督、检查,机关公务员管理部门负责具体组织实施本机关公务员考核。第九条 平时考核的基本程序是:(一)每年年初,被考核公务员应将其职位职责和本年度任务要求填入考核记实手册的相应栏目上,由主管领导审核签名;(二)被考核公务员每月报据自己履行的职责和完成任务的情况,如实填写考核记实手册,每月末呈交主管领导;(三)主管领导根据平时所掌握的情况,对被考核公务员履行岗位职责和完成任务的情况,每月审阅一次,并作出简要的评价。扣被考核人因主观原因未能完成工作任务的,主管领导应及时对其提出改进意见,限期改正;发
12、现不足要进行批评教育、必要时建议给予适当的处理。第十条 机关在年度考核时可设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成,一般为37人。其中,公务员代表人数不少于考核委员会组成人员总人数的三分之一。考核委员会主要职责是:制定考核工作计划;拟定考核的具体标准和方法;审核主管领导对公务员提出的考核等次意见;组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作;受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。年度考核的基本程序是:(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结,填写年度考核登记表 (一式两份),并在一定
13、范围内述职。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评;(二)主管领导采取个别谈话或召开会议等不同形式,在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结,进行综合分析,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求; (三)考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核,确定考核等次;(四)机关领导班子集体对本机关公务员考核等次进行审定,并对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于七天的公示;(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,由被考核公务员签署意见。必要时主管领导可与被考核公务员谈话,肯定成绩,指出不足和努力方向;(六)各
14、机关在次年三月底前,将本机关公务员考核工作总结、贵州省公务员 (参照公务员法管理工作人员)年度考核汇总表、贵州省公务员(参照公务员法管理工作人员)年度考核备案表、年度考核登记表(各一式两份,一份留政府人事部门备查)报同级政府人事部门审核确认(确定为优秀等次的应同时报审优秀证书、考核记实手册);凡未经审核确认的,公务员主管部门不予认可,不予兑现有关待遇;(七)年度考核工作结束后,各机关应将年度考核登记表存入公务员本人档案,各级政府人事部门应对本级考核工作进行认真总结,并将总结与年度考核汇总表报上级政府人事部门。第十一条 公务员对年度考核定为基本称职或不称职等次持有异议的,可在接到考核结果通知之日
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