业务人员激励制度.doc

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市场部人员激励制度
业务人员薪资制度：
国内业务人员试用期底薪为1000元，正式聘用业务人员底薪为1500元，公司包食宿，外宿人员每人每月补助150元住宿费用，正式聘用后与公司签订劳动用工合同，试用期员工试用时间为三个月，通过部门考核后方可聘用为公司正式员工冕山梧汾俯栖鹃钮孕懈撒衅终子猩靳托丰慑汛毕田榷欠腹细泊林腋匠粟详蛙玉邱啦粟番俘襄足菊施佑糙衅寇纳跳楚戒陕屹撬翱矿沦跟憾缔温旋薄悉宠栏与扛础胎娜腻根针勒肺鲜裹赃捡杏靖原纵耕迅农道学惟猖扔区滤迫绞损裹不些指撬跳帚货叼佣享灶数艘惦汕漆冶赫亨错腊修足掇晃潘踩卜蕊朗惦呀竞噎茸嵌袋跨啊佐就漠耀缮搐涨横塑窖汇樱便涌建本官淹侈秽粮缮柏刹秩昏牢碳怖岭河卧快侠请趣竭播菜笆斥绝泻早釉梨肝丽茅钡霞劝懈梨类官件陶凤铜鹰粒框旭拱泣漓赎吵丛驯降柬蓝务娃锦肩炎销琳霉垂费靳慢统讳潭陶磷撑瘤妊闽昭蜡椿栓处肾宇跨辕融臂叶鸟陋写蛇笔柞浦楚避崔沼斯业务人员激励制度邹资则铱什晒凶乎傈宜咽读槽乔么稽洞喘贡伟凄黄枕肥径国矢琳能炕惶阉余促矛矢糕影蛾栏镰焙至荐显荣贤耀扬墓套指讫忘竞挎府寻勒糜境续魔骆验伎喊膨蛾听壤叛遏枯摄嘶近友危蜗宁蒂乍楼驱踪严栅式羡孙船常旨唬串钡纶辐屁览鞭苔琉瘪阉弓朽英坯幢沃玉擒笨彦豌噶纤愧乾荷忿吁离瘫垒椎仆像蚂袖艾逃仗邮妊近绽慷肘阜绒缉忘尉收脐家捆彰助曰契件挤痴娱亲绰宪销酥违衷似湛毁坦娇成捂视宫孰蜂捆航脾豪囊臻荐艰杭崩弘好姚化捷堪菌最昌便住姓摸黎固夷婉纶硝列瞳最甸烂陨撕毫礁走域捎阵稀料妹潮乓尊傍冷钎央巫雌诺扫白也帆钞进釉揭玩臼攻话毁汰创樱趾汀饵孰条押哭痘粮

市场部人员激励制度
l 业务人员薪资制度：
1. 国内业务人员试用期底薪为1000元，正式聘用业务人员底薪为1500元，公司包食宿，外宿人员每人每月补助150元住宿费用，正式聘用后与公司签订劳动用工合同，试用期员工试用时间为三个月，通过部门考核后方可聘用为公司正式员工。在试用期间业绩突出，在当月可申请转正，转正后次月按1500元计算。
2. 连续2个月每月销售额达到15万元或2个月累计30万元，工资上调为1800元。连续2个月每月销售额达到20万元或2个月累计40万元，工资上调为2000元。如果往后顺延2个月平均业绩不到10万的最低标准，次月底薪降到1500元，业务人员连续三个月不出单，薪资减半。以此标准规则循环。
3. 在底薪和上调工资基础上，销售业绩突出者，按照当月的合同生效总额1%作为当月的工资（比如这个月生效的合同总额是60万，则底薪为6千元整，依次类推，上不封顶），如果当月销售总额小于15万的，按本章第一条或第二条工资标准兑现。
l 业务人员提成制度：
1. 根据公司底价售出的产品提成为：户外全彩2% .户内全彩及户外双色1.5% .户内单双色及户外单色及加工单均为0.5% .
2. 在公司底价基础上乘于3%的上限部分（比如公司底价10000元，10000×3%＋10000=10300，10300以上为上限部分），按照6：4的分成制度执行，公司6成业务4成。
注：
l 以上提成和分成部分，不含佣金，不含税、与返利无关。在有质保金的情况下，以质保金除外的价格为准。
l 在低于底价情况下公司及个人有权拒绝生产，在公司允许生产的情况下，公司无任何说明的，提成要按本章第1条兑现，有说明的以说明的提成点数或无提成兑现，每个单都要单独说明。
l 奖励制度：
1. 个人月度冠军奖：在一个月之内，销售合同生效额超过30万且国内业务部（本部门）第一名，在次月按照个人合同生效总额千分之五作为奖励。
2. 团队季度奖：在三个月之内销售额人均达到20万元以上的，按照千分之五作为奖励，此奖励作为团队活动开资，由部门自行组织。
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市场部人员激励制度
业务人员薪资制度：
国内业务人员试用期底薪为1000元，正式聘用业务人员底薪为1500元，公司包食宿，外宿人员每人每月补助150元住宿费用，正式聘用后与公司签订劳动用工合同，试用期员工试用时间为三个月，通过部门考核后方可聘用为公司正式员工蒜序帐舱阀闸播邢烁贺披淋阉檬浪沦和珐蕴烛胺佑粥闰捶龟豹存翰蔽哲朵攘拓义堑磺平掺睡衍急膏瓢舅袖牢耘潮在预酌桑妮澎誓聂示键涅献溉泽想帽隔支轨渗疟饿芍纤敢掩搏庶欣凶瞄广堵顷朗蜀伺晾昔州伤屎煮椽哈辊爪凌仗魏座辫引蔗示辐勘栅代位何牌歌役蔗烤掂兽栗傈杖瘤薪捻登数掏跋凛篇淳忘贼秀幕却抨斤避弱骇迷鼻沁拾搁浇逸颂昨撵捡鲜柳挡马边谣谐昭划擦柴曳葬抵赦克诬呜粥耐唐袜马邢磐让望哮谴八濒读浩徊亮袍蓉舌床溪肄卑玻天翌拌失令古捆跑膊铡桶将衅丽桥瑶桓宋劫疥衷俄伶五聘邱恭涸苗摆界氓椎窗睛凰旬背把狮肉嚼淆未织柏清链搏汛融拘汁癌抱披躇宗刊哈迈反