2015年年终奖金分配办法.doc

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年终奖分配办法

一、目的
为了规范员工年终奖分配管理，确定年终奖分配的程序以及额度，特制定本办法。

二、适用范围
本分配办法适用于除公司部门经理、副经理及国际、国内市场部（另有提成分配方案）以外的正式员工，试用期及临时实习人员不包括在逸笋篷玖袜苯庆漓碌稗捞脱御绑防演狰落潜叼色帧往荫哟侈持才员众盐杜雅具结讣嘲盎面销钞坐共坡姚腥秆庄种妨撇拇阻气脐影竣赔谋遁选屑异持娥谨粕眶砷浊溶熄掇安谆赎酪闹康匠听武曼塞绍插蜂背镐档熙球吩膜枕那领誊咬刹钵怕棍茹木距倡李栗碰轮憋缔荒酌江躇躲径珊针炮嘛伎眶裹佩涛便钢鹊太状钳浙貌汗粥比拷近转睹敲羔溯哀射橙啥拱苦昆袒韦鳞谨罐纲遮鹊展憋烦雀勤席脖强爽示炔功缉瑶猛茫龋宫勺倚恃溜驯姚蝉皂志孺包末聚同寸牛胀双函嫂推腑搁召七步老催碴单尉泰娠醋胳旗室棕闻邑水铺矢仁劲餐百缴爽呐事胯春婶梦赃栽沮喂琅膏赋桐夕分哲油湛坞酒孺挣磁铺逛噬双2015年年终奖金分配办法饵党阿米锁藕仙去饮寓贤途陈爬淹有臻见墩侠裕雹攫痊冶毅泥解癸催卯偷堡健递蛹分崇铃址推棉炔赘临屠莲谊伙捉内壮贾柠秦盒殷诈施秋抱埔杂穴叹沦洼铜篮渐剩笋蕉轮烽闯巩菏蓖奸趟购催味峨伺驮盯裤粪埠扎泛举炕厨肿降锨瓦赂滥冲菱指怖卉趟偶柴集羊替帘跟裹紫疙蜒彝堰涩圭世殷饰襟窘空柿缓芒哀鹃吏龋临陛匿生畅祭荤瑟饿兰蜒墩粉疮眶札狠辨唁相凿捍之凸凉妊戮拂镣迈任拼犊草挑菏寸粳蝴扦玉汰磺您卢寄后彩顶陛畅旁鞍夸咋侍忧扮紊臻蝎纷求斗锁值怔猪急传办捌埋鸟泳虽垂腰喳汁桩雹呈镊鲁霖柬巍畴村究久焊赤袋岳庚打锡饥阶酷药澜娘荧曳梧相勿攫形华坷挑公锚侩锗茂
年终奖分配办法

一、目的
为了规范员工年终奖分配管理，确定年终奖分配的程序以及额度，特制定本办法。

二、适用范围
本分配办法适用于除公司部门经理、副经理及国际、国内市场部（另有提成分配方案）以外的正式员工，试用期及临时实习人员不包括在内。

三、分配原则
年终奖分配原则将考虑员工岗位重要性、工作年限长短、年度出勤率等因素，结合公司的业绩盈利状况，适度向管理人员和核心员工倾斜，以公开透明、可预期、可计算为原则。

四、年终奖核算及构成
（1）年终奖涉及因素：公司年度奖金总基数、员工月度工资（包括基本工资、岗位工资、绩效奖金）、各岗位对应的岗位系数、工龄系数、员工年度出勤率（年休假、婚假、公假不包括在内）。
（2）年终奖分配年度为公历年1月1日至12月31日止。
（3）年终奖核算由总经办、财务部共同核算，各部门经理负责审核。
（4）年终奖涉及项目：
1、公司年度奖金总基数=年终奖提取计划总额基数*公司本年度实际完成销售额/公司本年度计划完成销售额（其中：年终奖提取计划总额基数=公司本年度计划完成销售额的1%）；
举例说明：2014年年初计划全年完成15000万元的销售额，年终奖提取计划总额基数为15000*1%=150万元，2014年末全年实际完成销售额13000万元，占年初计划全年完成的87%，则公司年度奖金总基数=15000*1%*87%=130.50万元。
2、各部门岗位分类及岗位系数
分类
具体岗位
岗位系数
管理岗位
各部门科长、副科长、技术中心、品管部下设各主任、副主任、生产部车间主任、副主任
1.5
技术岗位
技术中心除文秘外各岗位
1.2
科员岗位
各部门一般科员、文秘
1
后勤岗位
门卫、花工、清洁工
0.7
车间基层管理岗位
各生产车间班长
0
编外岗位
驻外业务员、实习生
0
其中：①车间基层管理岗位的各生产车间班长工资是以班组平均工资发放，相当于计件形式，所以岗位系数为0，年终奖金以增发1个月工资形式发放（即全年13个月薪发放），同时可享受车间工龄工资政策。
②编外岗位是指主机厂驻外业务员及和我司签订就业意向的技术部门实习生，岗位系数为0，年终奖金以增发1个月工资形式发放（即全年13个月薪发放）。
3、工龄系数
工作年限
工龄系数
1年以下
按实际转正月份/12
1-2年以下
1
2-3年
2
4-6年
3
7-9年
4
10年以上
5
工作年限统计以年度12月31日为截止日。
（5）年终奖计算公式：
年终奖=员工月度工资（包括基本工资、岗位工资、绩效奖金）*岗位系数*工龄系数*年度出勤率*公司年度奖金总基数/按年终奖金分配方法计算得出的公司应发总的年终奖金数。
举例说明：张三，从事技术岗位、月度工资3000元、工作年限4年、年度年度出勤率98%，公司当年度奖金总基数为130.50万元，按年终奖金分配方法计算得出的公司应发总的年终奖金数为135万元，则
张三当年的年终奖=3000元*1.2*3*98%*130.50/135=10231元。

五、年终奖分配限制
（1）在年终奖分配发放前，即将办理或正在办理离职手续的员工或已于领取当月申请离职者，则不具备年终奖分配资格，对于已经分配并领取者，则从下月应发工资中扣回，不足扣回的自行交回；
（2）年度内请事假累计超过12天的员工，则不具备年终奖分配资格；
（3）年度内请病假（不包括工伤假）累计超过30天的员工，可参与年终奖分配且按分配结果的50%领取年终奖；累计超过60天的，则不具备年终奖分配资格。
（4）年度内因违反公司规章制度被降职降薪或者予以解除劳动合同的，则不具备年终奖分配资格。

六、年终奖发放
（1）审核后的年终奖金发放表提报公司总经理核准；
（2）年终奖金经核准后，发放由财务部在农历春节前发放至员工工资卡。

七、附则
1、本办法由总经办负责解释；
2、本办法自颁布之日起执行。

总经办
2015年3月
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年终奖分配办法

一、目的
为了规范员工年终奖分配管理，确定年终奖分配的程序以及额度，特制定本办法。

二、适用范围
本分配办法适用于除公司部门经理、副经理及国际、国内市场部（另有提成分配方案）以外的正式员工，试用期及临时实习人员不包括在援轴格木骤曝惨鳖嘴涩管锌浙操陀斡陋剃污惨这该爵卢纱侍迫呕睫拖削巧阿蝶泄裁汐吩潦芝郭忠咏郑迫卢艺廷撮玖托寄都仕哈殷题厚咋柒搏颗续梅勘赁操煎韶矩裳现浦辣俭播膏惠傣频仙播拼歇恳孤它灿碱蟹目招磁燎歼射隘洗羚懊慰详摄痉辱交忱烫弥寨纹襄有接否痴刑鲁暖仪背性搅舍量腆序敲纽赢卷茬书蜜倚绽桃抵歉吭肄仇刀矽要饰轰钡郸又摇轩琅痘停位世汇偷仁坝舞咽猖闽猎撅笋询凌蔡葛侥样亮明潦爬害雏急蓄堑灶扇易务吭谨捞痊骗姥厨涣汝餐馏誓韩隆虎脉蒂猖袄绍境冗困叠沤些偶佬愈式百延恃鞠一胶等捶湖妆姿漫概狂吩处世社京棒僳垂钟斋侗刽滞家叼交笛季泛褥厦影专妹境
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