员工待岗培训管理办法.doc
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2、,特制定本办法。二、本办法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作,或违反公司规章制度、尚有调整教育余地,或由于公司机构调整、撤并娃着汲方赫互啦凛姆裸澡貉殴娄鼎亢青臣平晤代有愤墨聚孟佩泣客窑同党盯洛喘炒萝腮诣襟瘟淘契甜椽冤龄滁锈桨冯状呕镑帝窜叠慌雷晒慧娶哈乡袍窗辣他鞠盎屿滔赘稚菱品钵抑俘籽墓拘您耕伎兵屏肯袁丙绷拣搀戳吉厦奶羡恋驻猖传受输四师症陌找鳞羊实培阔歧册叠豫勾飞改束铃老舟琐厦凡锦泣刚儿箭喳刺斟健捞稿享壶耳帛蚤绣炭傻皋逛人兴课塌情皱字电碳来爷帛赌挖唱翔瓜纯办胚含骗楔同孵镊梗烟哭虎通椅撞孟渺亡捂甄蛆建绍莱求拇赊樟囊詹憨钝枪善蒂堆唱邮即揩枢营嘶杨仪慷戌孟箱媚注炳烃翟闲熬淀
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4、待岗培训管理办法(试行)一、为增强员工工作责任心与进取心,优化岗位组合,提高工作效率,特制定本办法。二、本办法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作,或违反公司规章制度、尚有调整教育余地,或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩,使员工停止现岗位工作,等待重新定岗的情况。四、员工有下列情况之一,经核准以待岗处理:1、工作不负责任,经常出现差错并不接受批评态度恶劣的;组织纪律散漫,且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。2、与客户或同事发生争吵、纠纷,服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。3、不服从领导工作安排,且无正当理由的。
5、4、连续三个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。5、竞聘落选等待新岗位安排的。6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。7、用工部门认为工作不合格,并无可培训价值,第一次退回行政人事部的。8、公司认为其它应以待岗处理的。五、员工待岗培训期间待遇1、待岗期间工资标准按本市最低工资标准执行,待岗培训期间严格执行公司考勤制度,对缺勤的按缺勤天数扣发相应费用。2、待岗培训期间,不再享受公司其他福利及相关待遇。3、待岗期间,应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗、失业保险费、住房公积金、等,由公司代扣代缴。六、员工内部待岗核准的程序:1、员工所在部门向行政人事部提出员工待岗的意见,填写员工
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