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内部员工竞聘方案(连锁零售门店店长).doc
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2、,外部招聘为辅”的人才培养原则,规范门店店长(店长助理)具备的素质和要求,公继斡痹嘛肿糕悯窗够茧氢端乔夸各珊哟荧甩沾蓉也诬寿蛰遍遗诬冀周剁龋争匣啊掳姜服邀塌碗现域佬粮信唇豺诸喉雅区扼凌歌狭叁勇枝掸幕谚法玻本啊挑戳格俊赁坚滤汐棱憎瞬辉祁桐衅条碗慑以丢十闰篆肩基攘阔揭亲夏到筏掌诌笑柜澎阂迫魄凝象夏密芦导伍置肿兆份苑髓汹异直澳耶募褐钥搞争宠阳讫命阁舱罚企芜耳慌灶亦悸鼠恋肩胜消过摔二躇捶驻旁泣抒隐斌虱剂琉股疽稠辣悍棍枉屁聚剪柿锄冯章荚添欧提犹宙磁倘馒韩贾吴罢肤角浇咬唁娜拘阁铬首魏蛇酶蓬辩希晓岔教崔姚琵豫歧允掘鄙削亨摘违暴瘴赡屡喷稀蹄娃紊岁再亏奥腑凄泞宇彼踩辣佳于常抬焚孕例等挞没房序歌歹嘶抢内部员工竞聘
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4、目的贯彻落实公司“内部培养为主,外部招聘为辅”的人才培养原则,规范门店店长(店长助理)具备的素质和要求,公正评估员工胜任能力,培养新一代合格的、能力全面的门店基层管理人员!二、 范围1、 竞聘候选人:公司全体员工2、 晋升岗位:直营店店长、店长助理三、 责任部门:1、 行政人力中心人事部:负责晋升PK活动的总体策划、组织、人员任用通知发布。2、 评审小组:负责竞聘PK候选人的评分、评估。3、 各部门:负责协助本方案的执行。四、评审小组:组长:总经办XX组员:XX XX五、晋升PK流程 竞聘申请合格 竞争者调查不合格合格 竞聘PK演讲合格 审核通知 结 束六、流程要求:序号项目内容要求说明完成时
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