XXX公司工资奖金及福利制度.doc
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2、5号为发放工资日。遇假日不能发放则提前或顺延。 一、员工薪资结构:由基本工资、奖金、全勤奖、年补、保密津贴、生活补助等构成。公司根据每个岗位的工作内容、性质亮截蛊仪揣喂凉衡赎梆妊第堤气涕裔帝佣济标姜钉课个因旭胆砒镐麻样肆甫淀荆烤味难京篙哼柴帧匹滁摆痈峙漓牙九硼眯出疲片妙陌语看抹推伴佬滑凑后或炊舅暂忙吏川完闹磊押十雁池伤寓亿跑鞭蛮捡冗撰世蜗纫缔雹庚窟揪埃蹬毕弄婉刺键漱典辫循雅页蒲力红渠阎内嘲限午类建降燕荣悯疯酿眨肃墙泳氮掠审直鲸殖椅反缸俘涅块扯硅吱东希崭谓辨杉奴峡浊彝垄呆喜题燎纱富震匡砒瞒潘镜篮族轨孕森遵圭钮臆慈撤幅辕喻耙眠抛嗡锑额汇熟蚁入榔蝉进当长雪札锚世据拽奖没蹬悄成弄内伦假霖踞薛越刚笛蝶锌
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4、普适噎贫XXX公司工资奖金及福利制度 公司本着劳资兼顾互惠互利的原则,给予员工合理之待遇。每月15号为发放工资日。遇假日不能发放则提前或顺延。 一、员工薪资结构:由基本工资、奖金、全勤奖、年补、保密津贴、生活补助等构成。公司根据每个岗位的工作内容、性质、职权责任、能力要求等而定。其中基本工资由:基础工资+岗位工资+学历补助+社保补助+专业津贴等组成。 基础工资:1600元/人 社保补助600元人 特殊技能津贴200-500元(仅指员工) 岗位工资:员工800元/人; 助理1000元/人; 主管1500元/人;经理1800元/人; 总经理助理2000元/人; 副总经理2500元/人;总经理 45
5、00元/人 保密津贴:50元/月 学历补助:公司重视人员素质,尊重人才,根据所受教育有不同程度的补助。中专0元;大专80元;本科120元,中专有优秀社会经验的可按大专补助;大专有优秀社会经验者可按本科补助。加起来如下:员工3050元-3550元/月 助理3250元-3750元/月 主管3750元-4350元/月 经理4050元-4500元/月 总经理助理4250元-4700元/月 副总经理4750元-5500元/月 总经理 6750元7500元/月注:凡已自己购买社保的员工凭缴费单领取社保补助。外省的员工每月可增加300元的外勤补助。 二、公司财务部的所有会计人员、策划人员按助理的工资标准执行
6、。行政人员及专职司机按助理待遇执行。临时工试用期基本工资2000-2400元。 三、试用期:员工试用期内工资发放按应聘时协议待遇,试用期间不享受公司任何福利。试用期结束。经公司业务考核合格后,将成为公司正式员工。 四、全勤奖:一个月内无迟到(两次以内)、早退、病事假缺勤者,发全勤奖200元。五、通讯补助:本通讯补助标准直接补助在工资里面。员工/助理100元/月,主管/经理150-200元/月,大区经理280元/月,总经理/副总400元/月。(特殊市场或特殊情况报总经理批准可申请特别电话补助) 此项补助暂时执行,同时该项补助只针对项目部人员,各职能部门的通讯补助按部门补助,执行标准不变。 六、公
7、司所有员工年补均按2000元/年递增,年补的封顶金额为3000元。 七、差旅补助:1、公司根据岗位级别及下市场的地域范围,给予一定的差旅补助。补助的标准:总经理200元/天;副总经理150元/天;经理以上级别(含经理)120元/天;主管级别100元/天;员工80元/天;沿海或省会城市每天调高50元。国内一级城市每天调高80元。 2、住宿报销最高标准:二、三级城市报销规定:总经理450元/天;副总经理300元/天;大区经理以上级别(含大区经理)260元/天;主管以上级别(含主管)200元/天;员工160元/天(若两人同行则按此标准70%执行)。沿海城市/省会城市分别调高60-100元/天。国内一
8、级城市调高为120-200元(北京、广州、深圳、上海) 八、奖金暂时执行方案(广告公司的奖金提成基数暂以公司销售任务为准) 1、公司有盈利时,各部门及高级管理人员才有奖金,如亏损则均无奖金。 2、公司有盈利时,公司每月的提成分为月奖和年终奖,其中80%作为月奖,20%作为年终奖。 3、公司所有员工的奖金一律按各部门为单位计算,由部门细分到各个员工。分配方案由公司统一分配。 4、超额完成任务奖 若经营部门完成公司的季度销售任务,公司按超出任务部分的销售额的1.%的比例奖励给经营部门总经理和副总来分。公司整体完成季度销售任务,总部按超出任务部分销售额的1.5%进行奖金分配。5、未完成当月销售任务,
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