高校图书馆勤工助学若干问题的探讨.docx
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1、 高校图书馆勤工助学若干问题的探讨 邱建玲摘 要:一些高校为了缓解图书馆人手不足的问题,同时,解决贫困生的经济问题,学校在图书馆设立了大量的勤工助学岗位。文章指出了目前勤工助学管理工作中存在的问题,并分析了造成问题的原因,最后根据问题的成因提出了解决的办法。关键词:勤工助学 管理模式 高校图书馆一、引言随着高校招生人数的不断增加,学校教学水平的不断提高,高校图书馆为满足广大师生的要求,也在不断地提高服务时间和质量,这就造成了图书馆人手的严重不足。为了缓解图书馆人手不足的问题,同时,解决贫困生的经济问题,学校在图书馆设立了大量的勤工助学岗位。勤工助学学生为图书馆的正常运转发挥着重要的作用,但是在
2、实际的工作中也存在着不少问题。下面,就高校图书馆勤工助学管理工作中存在的几个问题进行简单的探讨。二、存在的问题1.勤工助学,学生流动性大勤工助学,学生流动性大已经成为目前各大高校勤工助学工作中最主要也是最棘手的问题。这一问题给图书馆各部门的工作造成很大的困难。图书馆的工作虽然说技术含量不高,但所谓会者不难,难者不会。图书馆的各项工作都必须进行培训,并进行一定时间的实践练习才能熟练完成。勤工助学学生的频繁流动,延缓了图书馆的工作进度,打乱了图书馆的工作计划,往往使图书馆的工作陷于被动。2.勤工助学的学生素质参差不齐,部分学生缺乏责任意识部分勤工助学的学生在工作中思想道德素质不高,工作懒散,责任心
3、不强,工作效率和工作质量低下。3.勤工助学学生请假现象多,工作安排难度大勤工助学学生的首要任务是学习,当工作与学习发生冲突时,学生们往往放弃工作,特别是到学期末考试期间,部分学生平时不注意调整好工作和学习的时间,到期末开始临阵磨枪,完全不顾图书馆这边的工作,这给各部门工作的安排造成很大的困难。4.部分勤工助学学生工作中出现问题,不能与老师及时沟通勤工助学学生来自贫困家庭,由于经济的原因,使他们自卑、封闭,自己不愿意与别人交往;工作中出现问题不肯主动向老师请教,这对勤工助学学生的个人成长和图书馆的工作都非常不利。三、原因分析1.勤工助学学生对图书馆工作存在错误的认识勤工助学学生对图书馆岗位认识的
4、偏差,是造成勤工助学学生流动性大的一个很重要的原因。未在图书馆工作过的学生,往往认为到图书馆勤工助学可以边工作,边看书,轻松惬意。当他们真正到图书馆工作后,图书馆工作辛苦,且重复性大,比较单调,缺乏新鲜感与学生当初想象的可以边看书,边工作完全不同,这与他们的想象落差太大,不到一个月就辞职。2.招聘时未能严格审查学校设置勤工助学岗位,主要是为了解决贫困学生的经济问题,所以在招聘时,家庭贫困程度就成为招聘的首要考虑因素。负责招聘的老师往往很少考察学生对图书馆工作的认识程度、思想道德水平等。3.岗前培训未到位岗前培训,是让图书馆勤工助学学生在上岗前对图书馆的各项规定,各项工作的流程、相关的专业知识等
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