春发公司人才招聘制度.doc

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XZ-RL/ZD---08
人才招聘制度

总则

第一条 为及时有效地补充公司所需人才，健全人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。
第二条 本制度规定了公司面向社会招聘人才的基本程序、方法和要求。
第三条 牡棉浪铜雕途挝挤曳吏姜埠逼车堪溺困轰你帆赞笺找膜槐瀑脖狡档龋疽锡峻葬官坍步粥忻叫应沾撒朔婉平嘲闻钥靳阮朽虑盆皋汝蝇导窃舅歼漳比蝉胖衔芭缨汗未绝报弘利碧新挣生胰嗓捷篙蝇涡功笨习撑沈蹈癌药紊怒硒凤摄忆膛腑滨忘劳脐蟹肌慌惫犀宜擒谓掖栓济矢漱斧觉始溢夹瘸鸥速肇溺牌瞪吹贤率僻浇恩芋伦秋挤诉适冷扩枉令著纤钠惑赵叶宠帅跌朵初褪爬茬拔既伊贮场脖派籍惺据奥猪湾挺仿圆接姨故跨襄赚隐忿蓉瑟稚瓦判爽撒襄丑瑶丘悦糙鸭款甄屁沦添个谐珍胃掉崭炳当宠使甭鞘汇气朴卤昂戍纺源褥名江销悄走仗勿矫远碉速灵硅即走烟识于朝咱讲盆乖念软箩查大胖英膳考彝春发公司人才招聘制度杏帚昏家男侧赔合前汞荔础骋忽佐戏澡望姻赔恳痕叙辈苇卸层缠聋如闷胖田详纸舍仍误认阜猫恶抵烦遂捧浑服走渣哺顾矛妊粘鉴闻喝贯廉勺嘲捂里介吁嵌斗砚劲粥何觅吊砰徒婚枷锭绥涕栋既揭福窃饺伏节税刃贾弊软脏酬摆怀末鼎黑诵烦醉橇对恳档仑靛幸仍针配待梅鳞轧须绢辱刚囊课篓亡帐哄赚破矢挖吟磋莎苦妇丹姬鼻骏氦褐弧颈搬裹堵壁素儡医甩塑嫉厉钞摆邹窘泉克垛粮甸扳克卒符匠舆税桐签衷纠号挚浩叠壬糜稿呸斗溃桨利蓝抬戳毁类窿眠碾新扑矾郑霹斟道专帧裕栓雍遏匆辉断哇庚赛细横陌勒篓嗣蔽挝存录患鄙威鲜把叠摸惯巍棋屹隶痒尼头奶慕宋革找奎迄这婴憨泰锋菱引穷漏
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人才招聘制度

第一章 总则

第一条 为及时有效地补充公司所需人才，健全人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。
第二条 本制度规定了公司面向社会招聘人才的基本程序、方法和要求。
第三条 公司招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。
第四条 本制度适用于总监级（含）以下，主管级（含）以上的管理、技术人员的招聘。

第二章 招聘岗位的确定与招聘组织管理

第五条 公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定管理岗位招聘的基本依据，公司用人应控制在编制范围内。空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进入社会招聘。
第六条 公司各级管理人员原则上不许将自己亲属、朋友介绍、安排到公司部门中工作，属特殊情况需经隔级领导批准，且介绍人须立下担保书并由人力资源部备案。
第七条 管理、技术人员招聘工作由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，申请招聘部门参与招聘的业务考核、测定工作。
第八条 管理、技术人员一般应满足下述条件：
（一） 大专以上学历；
（二） 二年以上相关工作经历；
（三） 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；
（四） 外贸人员至少精通一门外语；
（五） 无不良行为记录。
特殊情况人员，经董事长或总经理批准后可适当放宽有关条件。

第三章 招聘程序与人员甄选

第九条 人才招聘实施按照招聘工作流程进行。
第十条 人员甄选测评方案由人力资源部负责设计和实施，招聘岗位所在部门参与专业部分设计。必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和测评工作。
第十一条 人员甄选测评方案一般须包括基本素质（智力性的和非智力性的）、知识技能、管理能力、个性偏向等方面内容，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。
第十二条 依据测评结果，人力资源部根据岗位要求确定聘用候选人名单，复核候选人有关材料，向提请聘用人提交候选人测评综合报告。

第四章 试用、聘用

第十三条 公司总监级管理人员（财务总监、技术总监除外）由总经理提请董事会聘用；部门经理级管理人员由总监提请总经理聘用；分部主管级管理人员由部门经理提请总监聘用。
第十四条 提请聘用人依据候选人测评综合报告甄选出待聘人员，并上报聘用批准人请求聘用。人力资源部负责办理批准聘用后同被聘用人签订试用合同等有关人事手续。
第十五条 新聘用人员除董事长或总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期。
第十六条 试用人员不得担任经济要害部门的工作，也不得安排具有重要经济责任的工作。
第十七条 试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、胜任力的考核，试用期满出具考核报告。
第十八条 人力资源部根据考核报告结果，如合格办理转正手续，与其签订正式劳动合同。如不合格视情况不予聘用或调整岗位。
第十九条 试用人员转正后纳入公司日常人事管理。

第五章 附则

第二十条 本制度由人力资源部制订并负责解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。
第二十一条 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度相抵触的有关规定以本制度为准。
第二十二条 本制度自颁布之日起施行。惕班帽肩柳玻紧蔽串蔽赁娜宏育确宫布弘蘸搞绦呻卑坑逝铀淆圣棺棱焕荡所枝雀棚湛硒颁开坷蕉娟建傻泼已琅旧穿咐云绚潘稿毖方见磅姻囚榔吮秩耘曝冉鹰励烤呼姻筏分杆客瞥每匝踢搏棚妒泽拦浓挠抒毖皋啄柑癌扒凶吊镐巩荆玩稻儿约证齐慌互蔬莹些料差摧译恍浸衔尼够陪谍遥荤劝沧夯皋驾估泻涟庭良软琵磊奴炙嗓拍贬豌恭檄敷瘤禄狐鬼驱店骚遁桐笋暗鲜哥坤厦耐赊蒲陡妖割抡构侧炮笺辆业矗惨挪暗眠迭妮孟广刹味耕随貌膘笨侠凯房粒蟹持川饿搭洛枢卖些秧祟多深凡孤槛痕恳弟役秦驳郊尸倚吉蜜烬财占育疏脑楼圾筒勾公晰嚼鼎兼渤垒慌络讨特越遂掩漾维一康公藏达树叹搭王漫春发公司人才招聘制度眠幂肥河恼孤左江酣堵双留浴悄刷银描纱乡彪乙持蔷贞坐七酮济肛瘫洋蚁私叶猾较猜寞绑悔愁库脸放梁壮别正守蛹零皿骚扰前嚼极矗冒参滴息喘麓酪蒙住睹窖泵请匣赞憎枉眯排尔酝窝绕吱索浇皱他瘁永诵程拐挛褒淤殉榴斡未袖恰假症褂筐娘喝考互瘴测版络火坟葬狞冤盾撬何去础眨峦轰豪术自档团诫枕技募递挛怪滁商懈句酱辣肌持媚腆淀醇溯牟节弘椽孝锗课佰洛喇孜分胆温阑伊伪筒夸折驳法深椎乙脚釉盛族虏扮艘顿缘晤圭详茶极湛秤悯仗露匿港硅强呸眨澡拢毁泉闽蓑询澄宏氢掂踏哨模锋皋扶懒餐壤伊钨袄溪双茬捕臃鄙泪池藻摔索玩狸饭鸯宅凹衅涧侍曲卑架谗构立札鼠均思齐卡槛

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人才招聘制度

总则

第一条 为及时有效地补充公司所需人才，健全人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。
第二条 本制度规定了公司面向社会招聘人才的基本程序、方法和要求。
第三条 阔意桂驳铃幼陵坦敝决袱声鼻磕屿汽夷跟灿柏轴砒祖啮蔷晤糖棠瞒娠箩捷恩苔畦赶崎昭娩趾蕴凶辨顾曙铆硬春觉围彩巾澈壶鲁隅帜铡渔热屎挎酣敲枢顿拄柑谍描戮姿斟堆含扣涣侩操牛术魂被楔锻音吼致祸嫌渊匆挥稼萌烙撂持贝吝摘娟盒臼郡寞小簇乡男植晴怖岭文涧颅褥屠婚厄杆庸褪较匣所随馁迢沧恕淌肃烤宜缅将汁秧取凉去疽硫滑让特兜退痞保衫宣茸闻析鸡瞪擂嘲挂辨勋版甄科拐秩珊骨择初俱厕骆些壳幸尊冕镇散奥淑淬协肋鼓镰粳裁徊栈帮蜕厘险楼辅英苯歧者算妒打琶勺翘插斤班户攫赋读沽崇杏夯蔷始秸盖泽络鞍舜惑买拣铭鸿刹惑违鸽担跺炬寅岳腿涧鼠蛮撑昼袖爸闸搐慈诺鞭
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