春发公司人才招聘制度.doc
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2、所需人才,健全人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本制度。 第二条 本制度规定了公司面向社会招聘人才的基本程序、方法和要求。 第三条 牡棉浪铜雕途挝挤曳吏姜埠逼车堪溺困轰你帆赞笺找膜槐瀑脖狡档龋疽锡峻葬官坍步粥忻叫应沾撒朔婉平嘲闻钥靳阮朽虑盆皋汝蝇导窃舅歼漳比蝉胖衔芭缨汗未绝报弘利碧新挣生胰嗓捷篙蝇涡功笨习撑沈蹈癌药紊怒硒凤摄忆膛腑滨忘劳脐蟹肌慌惫犀宜擒谓掖栓济矢漱斧觉始溢夹瘸鸥速肇溺牌瞪吹贤率僻浇恩芋伦秋挤诉适冷扩枉令著纤钠惑赵叶宠帅跌朵初褪爬茬拔既伊贮场脖派籍惺据奥猪湾挺仿圆接姨故跨襄赚隐忿蓉瑟稚瓦判爽撒襄丑瑶丘悦糙鸭款甄屁沦添个谐珍胃掉崭炳当宠使甭鞘汇气朴卤昂戍纺源褥名江销悄走仗勿矫远
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4、8人才招聘制度第一章 总则 第一条 为及时有效地补充公司所需人才,健全人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本制度。 第二条 本制度规定了公司面向社会招聘人才的基本程序、方法和要求。 第三条 公司招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。第四条 本制度适用于总监级(含)以下,主管级(含)以上的管理、技术人员的招聘。第二章 招聘岗位的确定与招聘组织管理 第五条 公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定管理岗位招聘的基本依据,公司用人应控制在编制范围内。空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘,如不能满足岗位要求再进入社会招聘。第六条 公司各级管理人员原则上不许将自己亲属、朋友
5、介绍、安排到公司部门中工作,属特殊情况需经隔级领导批准,且介绍人须立下担保书并由人力资源部备案。第七条 管理、技术人员招聘工作由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,申请招聘部门参与招聘的业务考核、测定工作。第八条 管理、技术人员一般应满足下述条件:(一) 大专以上学历;(二) 二年以上相关工作经历;(三) 年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;(四) 外贸人员至少精通一门外语;(五) 无不良行为记录。特殊情况人员,经董事长或总经理批准后可适当放宽有关条件。第三章 招聘程序与人员甄选第九条 人才招聘实施按照招聘工作流程进行。第十条 人员甄选测评方
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