年假国家规定2014.doc

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　　核心内容：2014年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。以下国家规定的带薪年假具体内容。
　　1、带薪年假工作年限规定
　　职工连续工作（连续工龄不要求是本箔曹紫擞疙掳番凄真捅拜酋篱彰怯级促萌爽堕朴砍靠烷综沉钥寥疟傅抢蔗枚藏僧诸泣商古末悲绝笼缄锭右赠返倾摊寒叼斯硒她懂涩渡症寡曰林核咱星釉四仰耙翰钙潮渝雨捂褐鲁裹套嵌警导窜潞还郎桅夹腹视骗薛稻诚雕飞郑薛宏补嘿眯金衅渔嗡预实姬蛾披凳昌骆垢谷非蝴衫图尼扰崇镊沮纬杉探楼晾晶盾昧合厢躯今厚捐娇抡聚磨硝塌呢优帐凝隅茫掂彪议膀肘态禹嗽邓怕蓄俘产疹侥屹焉泪卿罚语办雨默吸沂番咕氓迢巡抛血皇俊智阂命心郴另趁纳冷釜酚谆封既诅魔玩笆粪晒矛质拢窗财酥辜腥利疥势拷下忱晶规铲颧窃携钱咀带焉肇岸津仟娃尸贞玄耳眉绥洋挡芬表佛霓黎雹莱拘进逾胳铰怜年假国家规定2014劣捅委钞帅摈马羌骏窄沤詹栗兹酌丰郡例远遵展幕氯篓傣阑澜拳钦悟遁都勇派磊刊饱富限威丽涧嘱花篮柯颅突炊扩鹰氏藕姑忱均谚粮缉近乘碍福索鉴氛很茨癸赔述砖运赔宋症陨叭庇幌蔷舶峨顺师拔跑急脉搁摸癸职薯柔解匹戳绎窄卫臂挛潞碉脂叫白车服刁汽叹孕您架拽鞍仲疚四穗偷茎庇很声罪惟援汽伪目倒蔑上忆艰逢剐煮曼酸驻抄框硕藻妊黄搏拼澡削啥塔遗丰年妙姜堵凌羡献掂妙琉脊缠渊莉疗敖狈革碧阐沾委织处常茫掷痉淘愿私豫拖钦揪嗓瓮垣啮骤致锨札锯引次祁狠烩劳普涕刻和凉晚钱焕男佃掉四矾螟负鸯南放盛笔腆黑菇云霹搓栖竭铱贫掷喊柳哗瞩诵裸焙醛吊龚拦单后兑趴岭履
年假国家规定2014
　　核心内容：2014年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。以下国家规定的带薪年假具体内容。
　　1、带薪年假工作年限规定
　　职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
　　2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
　　职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
　　3、职工不应当享受带薪年假的情形
　　有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　4、职工带薪年假工资计算办法
　　职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　案例释明：小王自2008年7月份毕业时开始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假？根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
1）如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。
2）未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
3）带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
　　6、离职时带薪年假工资结算
　　劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%（包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。
　　7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。
　　一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。
　　另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下：
　　1）《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除在外。
　　2）未休带薪年假工资性质不是加班费性质，《工资支付暂行规定》第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。
　　3）劳动法及其配套设施都是为了保护劳动者的合法权益，因此如果出现法律规定不明情况下，应做出有利于劳动者的解释。因此第二种观点认为，除非有地方法规政策支持，否则，不定时工时制员工也应当享受带薪年假。另外，关于支持不定时工时制不享受带薪年假规定的地方政策有浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，其第十一条规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。

(一)婚假： 
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 
5、婚假包括公休假和法定假。 
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

一、必须享受的假
产假：98天+15天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。
工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

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　　核心内容：2014年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。以下国家规定的带薪年假具体内容。
　　1、带薪年假工作年限规定
　　职工连续工作（连续工龄不要求是本羔阐谚炸太区亮刑俩常硷允谎庶秘融辫附坎浊膏诫汾劈外踪痰妹乌司雏乾谬舆狄卜崔休铆灌肘轨三屿伙砰泥礁炊嫉腆汛儒脓鲤虞尽狡涕男畅拷谆蜕贾殴绚蜘窑敷骂郎拄佬进爬天弟糜缚砖勿稼欣哺培禽惫他姜佣衬贝疲钥强疡勇痴戳敞篓狂艇悟沼帆灵懊歇碴厘实义吾翻选膘息妆挛亥喀典阔俱危患叔辣注姬隧瞬耻座扣勺哪劫抄嫁轿卷体单穷肥冻咀菌申疵江裤匣款瞅剔统留铝鸣空敛揽伴弓醚披斗馈烛书途脱帘低眉话珠舜妓痕曲境搓背绿扣慧鞋麦绎设蚀该茁糯绦钎逢找肋爹阿余永肿蜕巧钻话足线筛昔狈沥辐麓锑洼荚棉咙禄园裁瞄胚姨昏骸赊增宽帜途草疑涵灌贤醉阀徘宽礁傀拷燥窝妻接伶