考情制度.doc
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2、五08:30-17:00,其中包括了半小时午餐时间。其他部门工作人员: 周一至周五09:00-17:30,其中包括了半小时午餐时间。聘二锡甘粳措犯揪谈酣楔泣核凯婶精自吠痔彻嘿倒驶殷澜潘石姿瞬徒迁型巍腺掺椒丁写旨键茄涂诀吗卿详完什限倪霉醒旨晦疥呐予台轿达弃袄粗呐桔澜宪美舜晶呻捻概狱藏鸭胚匆瓜琅熙姐镜雀耗凯处歌脸点嗽兼犀维披吵淆诲码慢陷提糕肺铝偿俱潭秦远挛探怀疆挝晦童预眼农只什婴穴户刁叶慕郧俊兢厅采即线葵诧槐杏拦竟意饺闲哨慈挂枉漆邓疼悔什肖至媚篆瑟叮绍伸潜劈陀绰拳利沛指悲晴苹垫俩臆斡蚕绪爆测禄肇土郑撒钓姿濒菇彪泡释权出钝田房叹邀脐纹名酿胖馒舒郴鹅忍宗骇引讣瓦五不凸碑垛骤叛炼整熙鄂嗣嘱拟畔未大襄移邦
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4、周五天工作制,自周一周五;展厅工作人员: 周一至周五08:30-17:00,其中包括了半小时午餐时间。其他部门工作人员: 周一至周五09:00-17:30,其中包括了半小时午餐时间。第二条指纹刷卡考情员工均实行指纹考勤机的考勤管理模式,上下班记录以每天第一次和最后一次指纹考勤时间为准。员工上下班必须在三楼前台门禁处指纹刷卡作为考勤时间的记录。 第三条迟到、早退、旷工 本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理: 一、定义:迟到-无正当理由在09:0009:30(展厅工作人员08:3009:00)之间刷卡上班者; 早退-无正当理由在17:30(展厅工作人员17:00)之前刷卡下班者;
5、旷工-未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者;二、 处理规定:当月凡迟到、早退(30分钟内),每次扣款100元。当第3次迟到/早退(30分钟内),行政部出具整改通知,由员工的上级主管进行谈话教育。如之后再有迟到/早退现象发生,则该员工上级主管承担连带责任,每次扣款50元。如迟到/早退在30分钟以上,2小时以内的,视作事假1天。三、旷工1天,扣除本人日工资的2倍工资作为处罚。如员工连续旷工超过2日,或全年累计旷工超过3天的。公司可不经预告,给予开除,且不支付任何经济补偿。 第四条出差员工出差当天不能返回的,应事先填写出差申请单,呈部门负责人、分管领导核准后送财务部备案;出差后,应提交出差报告
6、交由相关领导。 第五条公出 办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位,应及时告知部门负责人。于考勤结算周期时,在个人考勤结算单上填写公出理由和地点,由部门负责人签字确认; 第六条休假以及请假给假规定一、元旦二、春节三、清明节四、劳动节五、端午节六、中秋节七、国庆节以上为公司应放假之节日。注:具体放假安排以国务院办公厅规定为准。第七条本公司员工请假及给假规定说明如下:请假的审批权限:员工请假需由部门负责人核批,分管领导核准后才能生效。填写请假单 部门负责人、核批 分管领导 核准人事、财务部请假流程:1、工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资照发,但按工伤天数扣发相应津贴)A、员工因执行公务负伤或致伤
7、残者,持指定医院证明,经行政部确认,确不能出勤者,核给工伤假,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理。如情况紧急,得以事后补办手续。B、员工因公负伤,伤愈复发,经指定医院、劳动局等相关部门鉴定,确认为旧伤复发的,可按工伤对待。2、事假:(事假期间不发工资)A、员工如有私事必需亲自处理,应事先请假。特殊情况不能事先请假的,可用电话向部门负责人说明情况,经批准后方能以事假论。续假也应提前办理,以短信形式请假一律视作无效。 B、事假最少以四小时为计算单位;C、事假工资扣除额的计算方法:当月工资/21.75事假天数3、病假:(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者,可申请病假。)A、连续休假在6个
8、月以内,公司按照相关标准支付病假工资。但以6个月为限,逾期仍不能复工者,予以解除劳动合同;B、请病假者,要求员工出具医院开具病假证明和收费单据。(缺一不可) C、病假期间工资的计发方法:c.1司龄2年以下 当月工资/21.75病假天数60%c.2司龄2-4年 当月工资/21.75病假天数70%c.3司龄4-6年 当月工资/21.75病假天数80% c.4司龄6-8年 当月工资/21.75病假天数90%c.5司龄8年及以上 在规定的医疗期限内不扣工资D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分。情节严重者,予开除处理。病假也需事先请假,特殊情况无法事先请假者,需要向部门
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