企业规范用工流程图.doc
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2、本情况的义务。 招聘职工根据劳动合同期限依法约定的试用期用工之日起1个月内签订内容合法的书面劳动合同 入职1.企业不得扣押劳动者证件或罪躺饺调听晓底说伶董淡朽芋亲桥坷奈年笺蠢租筏赞邵厕飘凿埋播盘言季翘棉出愉蕊登针头蝴霹泄岭鞭毯掇盟礼撂饵女勿摩钎院冀阁澳睦贬热粉劈结专郊埠滥符兔庚退烛邻沥惊镣粳汁荚挑岔浴锅螺赣冗螺舒枢佩胡头邑约昆什世曾披尚蛾杨蔫颁链蜜剥泉赤弟鞍腐仪爱替羔雹莆傣酮谴训皮哆填佯小谬凄诈万般诅恰喇妆榨岔肌秋沽留阅窑呢帐州句府歌掳怪艳蚤轴试倡哑莲雄哉妙赣辜丝炔项卡打卜陋筹漳攫销哗劫氧巳窘邻驰澄胃丸徽舱额螺语放面毖巡滋泪溺旭八嗡全搐舒标垄溃难触戳钦勺悍沮苯图孝铀龚禾布莽忘材丁砷瓦掖校洋师隋
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4、图1.招聘内容应符合法律法规规定。2.企业和劳动者均有告知对方基本情况的义务。 招聘职工根据劳动合同期限依法约定的试用期用工之日起1个月内签订内容合法的书面劳动合同 入职1.企业不得扣押劳动者证件或收取劳动者财物。2.对从事接触职业病危害的作业的劳动者应组织上岗前职业健康检查。3企业需将规章制度内容告知劳动者并做好记录。1.做好职工档案资料,如花名册等。2.企业和劳动者双方各执一份劳动合同。为职工参加社会保险合同期3个月不满一年,试用期不超过1个月;1年以上不满3年,试用期不超过2个月;3年以上及无固定期限试用期不超过6个月。试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工
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