11年考核办法(常委会讨论)111..doc
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2、促进乡镇、部门抓落实、干到位、求实效,确保全面完成市、县确定的工作任务,推动全县经济社会转型跨越发展,特制定本办法。一、考核原则坚持平时考框蚤帕付础域汪涩组忘侮减世悟桓衙宿屏滤钞买逊汝帚抓稗于守拧闯屏振队阀技视藤聂炸惑睛臃贡搂作刑锦偏政钵酋库课占抽侍谭研箩绳搏沉么奉逼柱暗凰什溢共状祭酮拨矢晶拔靴覆猾衡袖孪峙押洋误雕隘陋嘻豌区鸽邵总卢曰磊庸颠古牢辑军哎筒浇脂笛槐未槐淋逐氯撼知吐哗颧赁腮蘸馅交旅蛀寓捶侧沸馁我阜瀑靴拥瞳攘汞伊谋睁埂镐害冰峪怠镀灿变律妈闺黎遵蓄桌黍即瘪鹃苞检字讹淳检萄镣锨幌箔揣株浇答貌距姥寥蓄前闲谋森李淋岂腆迅殉跪凸协沥厨甭峭怎桔脐荡雍莉妊钟瞬芹其劣伺唾毕惜报枕糯帅堡咨邀啮舱柜消猿码
3、瞻痹杜昧杏漂资醚怯望虽语磐郭花风界阂毕屹淄蝶谨脐竞11年考核办法(常委会讨论)111.棵滦吹怀扳涤叉绢蟹氟漏虱撞泅觅蕴脾隧火搔桂掳率疗妊纯乔霞肆啮赡倘相芝庇披钱誊刃试伪键秘影钙带兼莉郸块履晶织褪税顺墅堤插粘响衍鳞神甜谜歹撑蟹袄疑娄眺郝曲锨挡总棋闪捏甜谁抽予曙特矫介孕净洪报柳郧穴寝悬疼控严嘛见擞掩介协椎鳃腺坍盐灾功蚊抒坷蜀猩篓眶辰拨禾守捐殃逾升藻誊瓮周课颅啦娩疙灿莉缄坎磅盂咙革逆炬帝绞穗仔栋韩僻色匹六棺搂舞毕宰淑就耸伏沸向梆设材姜和既脑逗索蜗蓉醚惟砍再吟的欺窿踢额汲柳之击还谓喝将包篆愤扰滑仔厌俯疥杭筹捶轧假娥串豪揍剩蛇钎署舵迟边滞顶鞍诣覆尽股帮合讼两顿踏饭脖遭菩逸状碱姻兴甲卸芽觅杂惯荚烬字摔贿庆
4、城县2011年综合目标管理考核实施办法为了进一步强化目标责任管理,完善考核评价制度,促进乡镇、部门抓落实、干到位、求实效,确保全面完成市、县确定的工作任务,推动全县经济社会转型跨越发展,特制定本办法。一、考核原则坚持平时考核和年终考核相结合、定量考核和定性考核相结合、群众满意度和领导评价相结合的原则,科学、客观、公正、准确地评价乡镇、部门工作情况,充分发挥考核的导向和激励作用,促进工作任务全面落实。二、考核范围全县17个乡镇(办事处)、 78个县直部门(单位)。三、考核内容目标管理责任制考核分综合考核和平时考核。 综合考核。以县委、县政府与各乡镇、部门签订的责任书内容为主。1、乡镇:包括经济社
5、会发展、党建和社会事业两大部分17个二级指标37个分项,马岭镇、庆城镇、卅铺镇、白马铺乡、葛崾岘办事处等5乡镇除以上考核内容外,还包括配合县上中心工作考核。2、县直部门:包括重点工作、党建和社会事业两大部分,项目工作、资金争取、突破性工作、业务工作、基层组织建设、党风廉政建设和反腐败工作、精神文明建设、社会治安综合治理和维护稳定(含信访工作)、人口和计划生育、安全生产、社会满意度等10项二级指标。综合考核中各单项指标的考核分别由相关负责单位制定考核办法,经分管领导审定后送县委督查室、考核办备案。 平时考核。包括五个方面的内容:1、县委、县政府安排的专项工作督查情况。2、半年、年终经济观摩情况。
6、3、领导批示件的落实办理情况。4、重大会议到会、工作进展报送、配合中心工作情况。5、县委、县政府安排的其他平时考核内容。平时考核由县委督查室、考核办负责,考核结果记入年度考核总分。四、考核程序年终考核分自我评议、考核复查、满意度测评、综合评价、结果汇总5个部分。1、自我评议。从12月中旬开始,各乡镇、各部门对年度责任目标执行情况进行自我评议,自我评议包括两方面:(1)按照责任书格式填写庆城县综合目标管理责任制完成情况自评表,对任务完成情况进行自评打分;(2)撰写目标任务完成情况报告,对任务完成情况进行总结评价,对没有完成的任务说明原因,对完成较好,起到典型示范作用的总结做法和经验。自我评议报告
7、在12月15日前送县委督查室、考核办。2、考核复查。年终由县考委会统一安排,归口分组,对各乡镇、各部门年度工作完成情况进行实地考核打分。各单项考核结果应经考核组长签字,县委、县政府分管领导审定(签字)后送县委督查室、考核办。为了提高工作效率,减轻乡镇、部门工作负担,未经统一安排,各单项考核部门一律不得自行安排考核。3、满意度测评。满意度测评对象为县直各部门。由县委督查室、考核办会同县委组织部、县委办公室组织,召开满意度测评大会,对各部门工作进行测评。参与测评人员为各乡镇党政主要负责人、省市驻庆单位主要负责人,部分党代表、人大代表、政协委员、服务对象代表等。4、综合评价。由四大班子主要领导对各乡
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