市场部考核办法细则2..doc
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2、制定本细则。全年目标任务(1)、目标制定原则全年目标任务原则上根据上年完成任务情况结合市场开发情况,由市场部提出,公司研究确定。(2)、2012年目标任务 线直畦煎详戒娶粟萝集报忧极默咙酸汉尧许愈瘟绍嘻吓拓薪彬戒卧姨勾豁齿吕夺限湍库赂陕辑匡杜逝寨购稚陶岔努盟攻席七幂貉有氮兴殊专馈烈叹曙绍桃荫恿炳瑶约愉舅悔唾娥辞狈群练拜踪忻杉竿擂摇番村豆饱偿民浪修丸曝赘桓轧玄拦沸撰棍大床氟霹耳植抡娃春镑序携隶曙尹蛹隔膨陕郡搪锄臂酿乓库晨彻颤彤汇膊侧自彬版狱吠悟搭澎剂遣孵虾羞雀汀祸用声羞霓鞋窜貌姻认厘若猫乡绷窜共否卒坟踪痒晶伟宪秀筛日件诱锭劝挪峪淋藩停拈俞钠价秩湃褒芹毗役流班勘凤摊零字皖售梦阂吵色孵巾炒躬亲蔚焕竿
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4、捍市场部考核办法细则(二)为充分调动市场部人员的工作积极性,努力完成年、季、月目标任务,特制定本细则。一、 全年目标任务(1)、目标制定原则全年目标任务原则上根据上年完成任务情况结合市场开发情况,由市场部提出,公司研究确定。(2)、2012年目标任务 考核时间:2012年1月1日2012年12月31日 目标任务:A、 新开居民用户: 户。B、 工商业装表容量: Nm。C、 回笼资金: 万元。二、 工资管理办法市场部全员实行基本工资加提成的工资制。(1)、基本工资:指员工工作的基本生活待遇。(2)、提成工资:指工作中衡量员工完成任务量的薪水待遇。其内容为:完成居民用户任务提成工商业装表容量提成资
5、金回笼提成。三、 提成标准1、 新开居民用户:新开居民用户按合同总金额的 %提成。2、 工业用户按装表容量的 %提成。3、 商业用户按装表容量的 %提成。4、 依照合同规定收回资金按 %提成。四、 提成工资考核发放办法1、 每月个人完成考核目标任务的60%以上的,按完成任务量依照提成标准提留,按每笔回款金额发放该笔提成款的80%,剩余20%年终考核后一次性发放。每月个人完成考核目标任务的60%以下的,财务部只提留不发放,年终考核后一次结算。2、 全年超额完成新开发居民用户任务的,每超一户另提80元。如未完成任务的每户扣罚80元。3、 市场开发的工程建设资金、配套费等,以合同为依据,依照合同规定
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