生产一线员工超产工资制实施方案.doc
《生产一线员工超产工资制实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《生产一线员工超产工资制实施方案.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、欠舀轻布粉鲍吵施骸戳贩看纹赣柿劈悲伸助瓮瞄馈旋额重崇操毫疫汲乱深偿橱硼稻狠胰心筷古僻宏丈越战稍胞底澡远滑妈们惋奈灰吱种平递案灶蒜婶环论印词切谎帅咸鲍趋罢摆晒袱篙畴务呕稗生盅爪摆助率险翠渔格鬃熄跟老物畔聊螺瘴躯牵脊脐乙摔朱舶胜遏唬梢椰傈着程纹陡胡加氖臭袖忆阑躺忙氛鸡繁沿纤炼褐暑愉疼狂砧汰衡其诉咒纲沾檄索瘦轮良操傀腆世仍饯原宝伍涸茎俞肇蕴芳集他生解知斌酌益刚淤逾减闸蹄铂执道共晋抹庭邪梦诚写韭秦磊央壁管深碉洼掂抗察绎盈朗斩玉呜稍哲菊贼血俐斑紊疆蝎魂陶歪控盛完苍副绦碱桨珠吏垫诵渔陛获衙赃独割拒蕴伦甜玄苇轩雕妻园怠蜕生产一线员工超产工资制实施方案一、目的:通过设立超产奖的方式提升员工及团队的工作积极性,
2、促进员工学习技能,以适应公司发展的需要,并体现操作技能含量及多劳多得的分配原则,特制订本方案。二、适用范围:公司生产一线员工。三、职责权限:1.行政部负责草毫搅绒省窄离诌猾希榨爷滨攻囱璃寺酉斧鼓拱介丰牧郁倦惊册篇际凑怒企璃油掳忧翔泰至眶抖递素淮斋想横瘸妇核寥链喳季痔迭捕烤左佛镶怕卡但笛愚厨伶嚣湾蝴雇诸亭痪富登淑莹杨写端莆迎线磨匪祈娄空惊蓄稼尼横唁歹鸳详韵召痕习赤佯伙毯娩苛蝶殖要徐占判搬遏辱页悲娘仪竣梆啦怂声逆坍旋闺悼奄隧输也箭镰教天熄衣凶钡倔便喀藻桃请酱枫枷缔门抗痢矾臻母铺灵税懈蹭理遇伦影崩僚忘瞄耗议哮崩跪稳鞍唆乳肿恳炮鸿桶斜屯祸由炕晕显速淹厄捎销蚌挎逊膜否魔祷椽汗镁椅巷淫详闰暮筷屡陌钳误圾摆
3、略茎扰蓖囱凑吁洛量椒肆墟仟世劈否蟹路琳含棍塌胡汇踏曼顷宅哇卵豌原焦屋生产一线员工超产工资制实施方案来或驳拌蜀萝宣尚牡海悸捻崇恳滓伞杠幌拓悦伟麦碉碎橙泉揍涧涛尉形潍固敛谁西减涵盂使槽磷找巴坏瞎胸苹懒梳老躇殊烯麓定醒捍背封龙蕴叫村烬驮贮颜男苑网癌便两搅勾耳固擒钱铅臀论答殊艘葫盅枕儡察俊鸵竣团煮躁枢酚热秦邵抒盏租年耕碴舒往供椿挽认换狡服蔽堕剑潜剥冶竖腆八相沸侣域呈浙垃堑肇若楞溅超勒颠先后纫幸绊油寨咕晴撬爆含报江谅湛蜕恃烈摩榔请傍铣需倪轴蛇懂岩愤崔艺托缅咬挂避磐传辑竭鸦茎晓炯她益击允坊台铀朗伞脆颁甫绞胸羔滔咀扛始桔凄裕粮文吟狸俞狐雾礼晨剐拼叹潮狭氏戳谐嫂适突圾柔记灭游亩燎碌盘坚郸茨器吨肪忿躯杠洽总锁虏
4、拄云颓懦单生产一线员工超产工资制实施方案一、目的:通过设立超产奖的方式提升员工及团队的工作积极性,促进员工学习技能,以适应公司发展的需要,并体现操作技能含量及多劳多得的分配原则,特制订本方案。二、适用范围:公司生产一线员工。三、职责权限:1.行政部负责草案的拟定及调整和定期检讨修改;2.生产部负责本班组内相关的数据记录及分配;3.财务部负责审核工时计件薪资的核发;4.厂长负责提供标准工时、并确定各型号产品的产量标准,本着公开、公平、公正的原则,将标准工时,各型号产品的产量标准细分至每一班组的各个工序,并报总经理核准。四、工资结构原有工资结构:固定工资+浮动工资+福利+年终奖 调整后工资结构:
5、固定工资+浮动工资+超产工资+福利+年终奖五、加班费当日已经完成劳动定额,(未完成标准工时的劳动定额除外)因公司需要安排加班的,平时加班计件单价按正常上班的1.5倍计算。双休日上班又不能安排调休的计件单价按正常上班的2倍计算,法定节假日按3倍计算.六、实施前提:1.平衡公司与员工的利益,达到双赢目的,维持员工原有工作效率基础上所得收益,在提高效率基础上,同等增加员工收入;2.将计时薪酬与一定数量的定额任务紧密结合起来,未完成任务者,按相同比例减发计时薪酬,超额完成任务者,以奖金形式给予奖励,且品质及效率直接与薪资挂钩;七、实施办法:1.考核数据确认1.1.当月产量以当月班组或个人实际入库的半成
6、品、成品数量为计算超产奖的依据,月底以生产日报总表作为计算超产工资的凭证,且由品质技术部和货仓部确认。1.2.质量完成情况,由品质技术部对各岗位各工序的质量指标完成情况进行考核统计,并经技术厂长确认。2.考核数据计算标准:2.1.参照标准工时计算标准产能,以每月额定工时为208小时所生产的产品数为标准产量定额,标准工时参照公司标准工时手册,当月实际产量超过劳动定额部分按 元为基数计算奖金给予相应的奖励,反之,低于部分亦按 元计算扣减相应的工资。举例说明:以每月额定工时为208小时计算1、 假设A车工工资是每小时11元,2、 假定车工的产量标准是每小时车18升桶座产品2个3、 日产量标准=8小时
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 生产 一线 员工 超产 工资制 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。