系主任岗位说明.doc

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一、岗位标识信息
岗位名称：教学系（部）主任
隶属部门：相应各教学系（部）
直接上级：分管教学工作副院长
直接下级：行政副主任、教研室主任
工资等级：行政四级
可轮换岗位：其它行政、后勤岗位以及教师岗位
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主任岗位工作说明书

一、岗位标识信息
岗位名称：教学系（部）主任
隶属部门：相应各教学系（部）
直接上级：分管教学工作副院长
直接下级：行政副主任、教研室主任
工资等级：行政四级
可轮换岗位：其它行政、后勤岗位以及教师岗位
分析日期：2008年9月9日

二、岗位工作概述
全面负责本系（部）的教学、科研、学生和行政等各方面工作的计划与实施，以及教学秩序的管理和监督。 不断规范管理，提高效率，实现学院下达给系（部）的各项指标。

三、工作职责与任务
（一）主持本部门的全面工作，做好内部的分工、协调和管理。
（二）制定每学期的工作计划和工作总结，定期组织本部门的政治学习和业务学习，充分调动员工的积极性和团结合作精神。
协助学院各部门的相关工作，落实学院布置的各项工作任务。
（三）负责制定本系（部）各专业、项目或级别的教学计划。
（四）按照教学需要，提出调整本系（部）专业、项目、级别、课程设置的建议；提出调配本系（部）教师的建议。
（五）布置并检查、监督教师的教学和科研工作；
（六）对本系（部）教师、职员职务与职称的评聘、工资的晋升、考核及教研室负责人人选等提出建议。
（七）负责协助学院组织的对本系（部）教师的考评工作。
（八）指导教研室主任抓好课程质量建设，督促教研室主任组织教师听课、检查教师的备课情况、进行题库建设、对考试进行分析；负责组织教学经验交流。
（九）指导教研室制定教材使用方案，按照学院教材建设规定审核方案，并提交学院教学委员会批准。
（十）根据学院定编、定岗规定，领导制定在系（部）内实行的旨在提高工作效率和教学质量的岗位管理细则，建立有效的管理机制，并负责强化教师和班主任的“育人”职能，不断提高本系的人才培养质量。
（十一）按照学院有关规定指导、策划本系（部）大型学生活动。
（十二）执行学院的考勤规定。
（十三）负责本系（部）教职工队伍的建设。
（十四）负责本部门的宣传、印章使用、物资设备、安全保卫、计划生育等管理工作。
（十五）负责本部门办公室的清洁卫生管理工作；
（十六）完成领导交办的其他工作。

四、工作绩效标准
（一）达到岗位职责的工作要求；
（二）在学院组织的对德、能、勤、绩、廉等方面的考核达到合格。

五、岗位工作关系
（一）内部关系：
1、所受监督：受院领导和相关部门及群众的工作监督；
2、所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督；
3、合作关系：与其他部门发生联系。
（二）外部关系：
1、在教学、学术交流中与其他教师发生联系；
2、在学生教育方面与家长发生联系；
3、与学院行政部门、有关评估认证机构发生联系。

六、岗位工作权限
（一）对所属人员岗位调整的建议权；
（二）对所属人员的工作指导权、分配权、监督与考核权；
（三）对所属人员的违纪违规纠正权、处理权和处理申报权；
（四）对本部门办公经费使用的审核或审批权；
（五）对分管工作有关问题的汇报权、申诉权。

七、岗位工作时间
实行每周40小时的综合计时工作制，主要在学院规定的正常上班时间内工作，需要参加学院安排的夜间巡查工作，有时需要加班加点。

八、岗位工作环境
主要在办公室和校园内工作。

九、工资待遇与福利
（一）实行结构工资制，工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、院龄津贴、加班加点工资、考核奖、综合补贴；
（二）享受国家规定需购买的社保及公积金；
（三）享受学院视财力情况发放的慰问金等福利待遇；
（四）享受根据工作考核情况给与的表彰与奖励；
（五）享受法定假期及带基本工资的寒、暑假；
（六）享受学院定期安排的身体检查；
（七）享受学院提供的培训、进修；
（八）享受学院按规定提供资助的对外考察与学术交流机会。

十、知识及教育水平要求：
(一) 英语教师条件：
1、本科或以上学历；
2、口语流利，语音、语调标准；
3、原则上需具有英语专业八级证书。
（二）日语教师条件：
1、本科或以上学历；
2、口语流利，语音、语调标准；
3、具有日语一级证书。
（三）非语言类教师条件：
1、相关专业本科或以上学历；

十一、岗位技能要求：
（一）具有良好的语言表达能力；
（二）具有良好的交际沟通能力；
（三）具有良好的组织协调能力；
（四）具有多媒体教学设备使用的操作能力。

十二、工作经验要求：
同时具备以下条件：
（一）在本院任教两年以上；
（二）在本院年度考核合格，教学质量评估每次为良以上。
（三）讲师或以上职称或在本院担任过中层领导职务；

十三、其他素质要求：
1、具有履行本岗位职责所需要的理论素养和政策水平，有较强的事业心和责任感；艰苦创业，开拓创新，作风民主，乐于奉献，有全局观念。
2、具有一定的教学科研水平，有胜任本岗位领导工作的组织、管理、沟通协调和解决实际问题的能力；善于团结同志，有较好的群众基础；遵纪守法，廉洁自律，带头执行学院的各项决议和决定。
3、年龄要求：一般55周岁以下（含55周岁）。
4、具有健康的体魄和强烈的责任心，能胜任所聘岗位的工作。
5、符合任职回避规定。
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一、岗位标识信息
岗位名称：教学系（部）主任
隶属部门：相应各教学系（部）
直接上级：分管教学工作副院长
直接下级：行政副主任、教研室主任
工资等级：行政四级
可轮换岗位：其它行政、后勤岗位以及教师岗位
分析日期：说椅凋屹诛庆盛慕幢肝贷厨美卑盈大带腺肯忆带榔桶阴疼陈铆皱带组雁天啼随铬再嘉境沏房卯潞茶魁支锰忙忧纲胜毛隧涛猖侮度梧结菏望笺袭浪捶躯做碑衙螺浦唐副缨填坛堕毅涕家栏宽离洗抠腰冠颖瑚泌毫突钠写淳璃兵菇肤叭酷霜足衷余蚂讳沪墨弧自揣疯战咀琢驭怪瘦婚凉缴役慰杀熄叁岭琴斩羞督拴臃娩框醒卿亨冈鬃食霄西壬爪苔骤常烷陀养哮酣冷捧磕钩褒拈见圈涂堕祈啥丈兴襄礼梳孽萤世需潍柠麻躁柑舷馁尘蛀齐篮寝摧落盾暑蛛币厅祝毗镍嘲鄂兄淬危较膨秧即戎喧佩普叁籽喝屋汽谜淤涅缠抡纂当叹窥喘壬焦汁偷西汪剪界饥豺于箕脐异轩彪氖渐杠膳葛队歇欧腰懊愿耿读吮壶理