人力资源规划和梯队建设计划培训讲学.doc
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1、人力资源规划和梯队建设计划学习好资料XX医院人力资源规划和梯队建设计划 医院的生存和可持续发展,离不开人才,医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,目前我院人才机构单一,人才素质参差不齐,医疗技术发展缓慢,因此,应有必须进一步强化人才梯队的建设规划,培养和引进更多更优秀的人才,才能确保医院的医疗质量和服务水平得到不断提高。结合医院的现状,特制定以下人力资源发展规划:一、 医院人才队伍现状 医院人员编制数466人,现有在岗人数591人,其中:在编301人,聘用290人。 在编人员中:管理11人,专业技术人员273人,(其中卫生技术人员262人),工勤人员17人。学历结构:本科127人,专科134人,
2、中专及以下40人;卫生技术人员中:正高2人,副高38人,中级职称86人,初级职称136人。 聘用人员中:卫生技术人员176人,本科18人,专科17人,中专及以下141人。其他及工勤人员114人。二、 人才队伍建设的指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以加快培养和引进人才为主线,强化临床实践能力为核心,采取“送出去、请进来”的办法,培养与引进并重,提高医院整体医疗技术水平,以重点学科建设为载体,强化、推进医院科室内部素质建设提高,加强重点专业学科带头建设,并通过重点专业学科的建设来扶持和带动其他专业学科的发展。三、 人才队伍建设途径 人才队伍建设要从基础抓起,注重培养
3、和引进,多形式、多渠道稳步推进医院人才队伍建设。 1、采取“送出去,请进来”的办法,努力培养我院的医疗、护理人才队伍。(1) 坚持培养、引进、使用并举的方针,建立完善人才培养激励机制,积极创造吸纳优秀人才的良好环境,努力增加人才储备,全面提高人才质量。培养、选拔、引进名副其实的学科带头人,鼓励有真才实学的中青年脱颖而出;采取多元化、多渠道的培养形式,吸引优秀人才到我院工作;加大人才培养经费投入,每年至少选派10名专业技术人员到市级及以上医院进修学习。使其成为在全市有一定影响力的学科带头人。(2) 要积极鼓励专业技术人员争取晋级到副高及以上职称。四、 加强领导,建立完善人才激励机制 医院高层领导
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