新员工入职的第一步一定要走稳.doc
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4、徒淡协帜新员工入职的第一步一定要走稳-明阳天下拓展培训成功的新员工培训可以起到传递企业价值观的核心理念,并塑造员工行为的作用,为了新让员工迅速去适应企业环境并与其它团队的成员展开良性互动打下了坚实的基础。他是某通讯工程技术公司人力资源部的职员,最近刚刚被任命为负责培训的主管,工作内容的其中一项就是新员工的入职培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工,明天就要报到了。怎么才能够让新员工更快更好地去融入企业、进入角色呢?他不禁想起了几年前自己刚刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长,人力资源管理的各个方面都还很不完善,自己入职的最初一段时间,既没有人对公司的全面情况给自己作一个详细的介绍,
5、也没有人在工作方法上给予自己一定的指导,一切全靠自己去摸索、熟悉和适应,那可真是一段艰难的时光,他更是产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再度重演,他暗下决心。那么,新员工培训到底应该包括哪些内容呢?又如何去做呢?新员工培训,是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称之为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织的外部融入到组织或者是团队的内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织的环境和文化,明确自身角色的定位,规划职业生涯的发展,不断发挥出自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,新员工未来选择如何在企业中的
6、表现、决定自己是否在企业长期的发展,在很大的程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受,在此期间新员工感受到企业的价值理念、管理方式将会直接影响到新员工在工作中的态度、绩效和行为,而这些因素和新员工入职培训的效果是关系密切的。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心关的理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。新员工培训的目的刚刚进入企业的员工,无论过去是否具备工作的经验,都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人
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