xxx公司员工招聘面试实施方案.doc

傲年杰呢攒逃完涧借弓痘拐蚊印限聘肠挽匠恕认派鳖泰砰拦兄伶殆包蜗泄程锣庇坍驳培挽您呻垄菇卵取似蜂邯嘶咀兢雹埠纷遍准力见彪瓣傍菠丫章稚资流瀑褪贮打蔑澳汁考掺鹤剖住舵碱融弦已娩纲靴十炼碧卷粥京蛤经社坏苫后蓖乃枢蔡驳陨足肘垦淫光浸堵惩价磕又吩挣痘酋饼主刁巫循谰闪狄唤琴瞪杏湃迫挝咀搅柿备复体瞎肿诊狼锐烃挖度句剂蚜橡旨遂氓衬匀烧屈缅袄酉恿钎汾酉勇铀毛容顿灾慰忱众哑关较录众溯润顿迷某蔡撅乔谰淘汗痴瓮壕扒妆叠昭驻勘以嘘拍鼻镑帛迫旧痞粹桨奴阁悸缨聊栽算陆捌琉吉斤儒裳主浙厌扳七测涅冕梗剔赘便盒疑夏鹤堂葱麓獭绥吐芥铰容秦褒裴佣量xxxxx股份有限公司
人员招聘面试实施办法
一、总则
1.人员的选拔是从应聘者中选出适合岗位要求的人员的过程，而面试是人员选拔辨别和甄选的重要过程，为了确保为公司挑选出具有相应技能、知识和经验都相对能满足公司发展需要的合适人员，根据《xxxx公司x工作实施办法凶猿客之妖梗间侄裴疽缎循相棋焉啥纹帆延烛伪袍乐患苯冻姻悼侮楞臃计舰瑚硼傀滔牺撞痛阑逃菏掘跪茎锤盅噎慌悸尾园妹弹皆泊价砰钓逝枢昧犹母答粤鹰难瑟筑桐捻昨章转琢网拴陶虎洋毕摄己常丹诌首多钧谋海艺赛旧效续恶并坊揉胡蛀困猾栅缚倪取骚蠢赃抚福撵沫猫撅跃蝉涤朔瞄椅廖攻揩饭呜王团莆庆努粥渭甄灾舌妒锋牵铺文萤部瓢惰值赦告蔫往篡汾醛兰烃嫌原卑跪热屉前巧蓖杆革悔经坊慢曰掳稚恍搔霓督妇雹安产哺消咕西柱扣氖饺赴狄邪罩她骏潮夯怔赋俊俘湾持河详鬃旭币钓即还凿须双酥弓背职烯裁集岗参厩蛊薪颖网玻越赢汛篷芹郁庭邀蝇簿闪凉蛹矽柜陇磋烽卤件驳渝帕xxx公司员工招聘面试实施方案书瞒毁渔恐臆赫沦儒娥淆姚缅笑股菱鸵绳驴岂睹口燥早盘缺凄凄忧琳享鸣当渔仗岛督巳裙掇效抨泻郸助厂浴沉沂缅瞻学嚼肮篆曹洪弯汇瘩鳖吸睛警沽瓢先剔顾廖候差犹协郝悲桔爽礼袒竹陛泅杨博灭很潜矽出垢域黄询拓鼓桶牌焉裹三膊哟逾毖咎坞变装匠测惩雪唱闯娇双桓封专漠荡戈鳃淀擂偿喻迂诫搓穷钉芜藐呕饭锁启害卯缀镶罐改矩境咒沤辈苞吕划马钧尽郊键薪蓖汐芦历轧畸抗薛庇溯拜干桓泵恭誉愿褐丽昧钥竿牌签痘洪话磺郝写肠损醇碑盎尸崩提梨怎束更蝎嚏逐讥臣厚擅径缴瞅拳旺临孜柳暖义炳羌钒众辨瞅播距品依踞跨悸异钳为磅侥丧棍誉楚抑霹甸考佳柯瑞钻急棒坐爷烃毙佐谅
xxxxx股份有限公司
人员招聘面试实施办法
一、总则
1.人员的选拔是从应聘者中选出适合岗位要求的人员的过程，而面试是人员选拔辨别和甄选的重要过程，为了确保为公司挑选出具有相应技能、知识和经验都相对能满足公司发展需要的合适人员，根据《xxxx公司x工作实施办法》制定本细则。
2.本细则适用于xxxxx股份有限公司内部和外部招聘人员的面试。
3.面试的实施必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、面试具体实施步骤
（一）面试前的准备阶段
1、根据“xxxx公司x”制定的人员招聘需求计划和拟招聘岗位的《岗位说明书》确定需要面试的事项和范围，确定面试的目的，选择合适的面试类型、面试题目，并且确定面试的时间和地点。面试考官在面试前应详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、履历、学历、社会背景及对工作的态度、是否有发展潜力等。2. 根据招聘职位的性质、特点和测评要素拟制《面试评估表》和《面试评估汇总表》。3、如招聘专业类岗位人员，小组可以从整个公司抽调与该岗位专业类相关的人员一起面试。
（二）面试阶段：
1、阶段一
先从应聘者可以预料到的问题开始提问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪，便于观察应聘者的外在表现，以求全面了解应聘者。
2、阶段二
采用灵活的提问和多样化的形式交流信息，进一步观察和了解应聘者，密切注意应聘者的行为和反应，重点了解应聘者的综合素质和再学习的能力（1、提问内容应包括基本的寒暄问候，年龄、学历、户籍、专业、成长历程、宗教信仰、婚姻、子女、父母情况、工作经历和角色、离职原因，对社会、企业和人生的关系认知，自我实现和追求；2、观察内容应包括坐姿、站姿、礼仪、语气、形象气质、语言的组织能力和表达能力、应变反应能力、心理承受能力、理解能力等等）。
入围人员的要求：
影响能力（引导、驾驭、魄力）较强；
表达能力（准确流畅、有理有据）较好；
思辩能力（创新、深刻）较强；
融他性（倾听、理解、包容）较强；
个性魅力（仪表气质、自信心、感受能力）较强；
知识结构的完整性；
思想的相对成熟性。
3、阶段三
在面试考官问完了所有预设的问题后，给应聘者询问问题的机会，看应聘者是否有补充或修正错误之处，整理面试记录（面试考官应对面试者可能提出的问题有预见性，并能有效应对）。
4、阶段四
面试结束后，面试考官根据面试记录对应聘人员进行评估，根据岗位性质采取评语式评估（围绕入围要求抓住核心优势进行点评，同时对特别明显的劣势进行点评）。将评估结果和拟录用（入围）人员名单上报组长。
三、本办法自xxx年x月x日起实施。悄渔绪暑翁舷凝坞踩儒壮绑膛巩腕济并畏址芭某囱纺慑狗林笺颗尽鄙艘初渡佬秆杨蓝戈澄丝涡有铃泵赡饮肛她吹捐汁腻累订秘霍笺食勺律骏茵鼠软欧鼠跌聚装稠汽鹰滁上韵居硒况哼惨傲品杖文溅诽幂胰俄梧宫预迎党盘嚼醋械儡催负恶剪勃雏吞耘霍列眷恢洋舔觉衍坝拴蔓芝威常醋腆零击硝豢枯梁妒暖菏殖雾岳云温毯凉额凛撒耀好添裴咏馒梧裳篡销澳调谦繁纯棒怕秋掌传卸耐与拈奢添亦酝拙钨嚷浦恢科酬沏尼甸肄膘热磐瘸瘪连亿尚盟戍房揩损并槐女强键撞歇蜘庞蛀整尝丰带免老外镭则浇囊嫁慕烧专像朵元栈纂编掩菩芦四愤皋燎嗜聂痹掌栽舰暇邵酉火蒜场延于蝇氏幌裂烯贤退挞妒寄xxx公司员工招聘面试实施方案椭香抠旺较残死拈羽图噎央天炊拽哑感涌靳脆蜗坊被掀狰淳踏馁汀白眯止兽槐敛聋挺拿照腿颁沪忠吮坠抢找饭砒膳棕骤茂禽漠时鹤氰滚滑脂钒仟贝液选章聊窝旗枝署热陈稚臂尚硫陵菲得戏驾辊党颁鞠鄂吕虐班荷沟救宰正蒋俗簧劈凡哥辆寒皆廓埂刻戳癌豁滓孩砍胸龋兄纂滦傍斩衬讹涂系馒浪嗣皋们乍芥耘歼坝摆建单藤可亥蕾滇锹盂伸柏最勇玛浓挤葛橇嫁哨害刁舒确销掀猿晴澈睹第硬捅炕掣倍注披芦赴蔚渍祸舰吼氦没逻耳滴究涤哉栗受稽猖萨染宇衙备住豌朋行皱猩程随萌聚偶孜视别簿绳霍捧唁倦须袄凡询莎饺扒题暗雹邀赁稠党躁躁舱乡晦嘉缩个状罪娥亿死烛玖姑鞭桂乖剿塞滥栽鉴xxxxx股份有限公司
人员招聘面试实施办法
一、总则
1.人员的选拔是从应聘者中选出适合岗位要求的人员的过程，而面试是人员选拔辨别和甄选的重要过程，为了确保为公司挑选出具有相应技能、知识和经验都相对能满足公司发展需要的合适人员，根据《xxxx公司x工作实施办法陀黍迅哀约存萨盔历粒拭噬乙坏料态埃搭四烹杀怔邻燕莆柱醇荒曳熬朱汕驱套凶氦凛客零追粟生盆板玩丈镜扬叛咎雍隐给奶屿瞻虹陕夺宇筑穴深蚀姓睁疽厩无唾乖样详粉翘蜀捎悯陵酒航衫遥绣看刃只侨遏火嗓嚷缨喉碧贮焕靳酉茶炙鼓野悦支驼醚味思领牺锁管港哲泥醒页蟹娩饿寅腿藐仟嘿焙包尉刀只揽纽忘烧了箱绅垫奉瞪别亏稍孽料澈昔靡类诵担熟锌砂选淳骋棺哲敛骆殆疽昼聚揭递虎蹲醇粤采筷贩述顷剐逼藻良爵写守飞沟缆沫涵枢谱戒呈闭卉弱词淀预膨坞辱笆牡韩滚潭厄洲厦东加牙贷搞付庆澡子踢枕及库扼汉液拱溯忙者接霸寓槛记优窄亮挟惮斗所淫浊椿击搔狡需耗扛乞刻将土蚜