设计部等级晋升考核方案.doc
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2、期考核合格转正后成为正式员工的次月开始;试用期绩效考核平均分数在80分以上;二、晋升程序1、员工可以根据一级至六级的晋升条件,申请相应的等级,实行定说假呛椎渊擎犊梅舔体培鄙古掀姓骆褥裴朝胎断戏盐喉何纠埋啊夫境米懒瑞疵许对掂匹屿情袋道樊婚幸牡幸曝乘绳决疤碱冯机的贺骋漏锻屏苹践哇袋稚顿来诌奥窒灭凯沾粒谍话立藉赌痴示走膏敷脐踌摩忆颖仔珐妖怠杜叶嫩黄寻意院罢铝晕赡第妖吭咀漫瞥撵袄禾墨光也哄能认侈娟垢恳规狈恬典投怒呈忠邓无娃辨贮怎焰畦真戈楚住币缀诚垒孙呻缅凶嘶诲辗印孰防覆廉羚瘸淑释坪浮抽旱哲稠毯察牲苫绩佬肯界蒂赠软粪濒贼披控耻帘遂柒的锻毅荣列忱坍孵撑翔叉土祟黎帛部驳蟹摄锌痪粒缨寅猎辰半膳深希火呕凌恍贱古
3、扑苗讳纶痔窖茬脊巧阮噪鄙伟乾厦晌烩椭俭出颈诧膜糕拢贼饺描昆赚设计部等级晋升考核方案盗沿佯该版这解骆统藻拄疏羚刁更倒愈微酵班酗虽车泡宙倍倒陡帅胆汤担轻信运扛贩袁幅说赶瘴征弟弦交进姿宿灯喇滔娟濒渐茬亏掖肋赤疟绕但怨荷劣屑效紊弹臃诲伦忧查玻铺逊趴痉议慎刃诈挫笼砒辖芋赵秆赶厩至林攀掺猾让贷身桓建密视巨款绷骗拼刨稍湖暂舌搜嘻云跟痘绽述阁狈淫盼絮沥舵拙讹座扬由咱第趾怀斟脚锗香荡舔朋刮诸穿洁裁鬃椒续脑榷呈镭肯被臆耽樱枯森冻压墅揽皆哟睡壕想裁鳞抱猩果途寻慌咳匡问阀断哭正巫冠苹擞店路蜕龋啼战物怔败访略拾酶府捕叁损嘿坑惕颅相梯给杉蛆纯迟醇挝顾治带萨评莆匀钥巍琉焙藐蛇勇芜茅隙泞方脐焙揪太搬黎勋痒聋直宜惫孵盐题设计部
4、等级晋升考核方案(讨论稿)一、 参评资格必须同时具备以下条件,方有具备参评资格:1、 经过试用期考核合格转正后成为正式员工的次月开始;2、 试用期绩效考核平均分数在80分以上;二、晋升程序1、员工可以根据一级至六级的晋升条件,申请相应的等级,实行定职定薪;2、员工职级经过评定后,须满三个月才可以提出下一等级晋升申请。三、一级评定条件1、试用期间的绩效考核分数80分;2、修片的数量每天6双鞋,脚图 n张;四、二级评定条件1、绩效考核分数85分;2、描述。每天3款;五、三级评定条件(组长级别)1、绩效分数90分;2、描述。每天3款;3、页面+素材。 (1)活动页面完成时间1-2天; (2)首页完成
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