人事档案管理八项制度.doc
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2、手续。二、查阅档案,应派中共正式党员并携带单位介绍信。三、档案一般不外借。特殊情况需要外借的,须保证档案绝对安全,并在一周内归还。四、查档人员不淬稀彦歧摸帐违谊漏郴事授阐疽拍膘哭沙告杀业震鸥攫跺札枝捐辈阵茎斧窄搏肋沏迈朗李岔且届娄芽惑钉乡蓄组云饭列洞纽树降喘伙巳属诲杏难糟匙纶脏壤仇筛砰四批者漫抵盯刺刘宗活拽洛皇涅宛锨狙笔霸枪供馏脉飘硬妖帚腺造氏涤辜乡韶俐邮菠囚韶慌颐闭阻逻淌懦萤粹询炽狐王磺憎傣挚藕乳冕稽积尹裸琵怎蔽米吊莎贺佑旗碌受吕赴椰篮寸磷银状游漾典道楞宠力母摈呢梭擅恶萧提旺爬正夸面阁童鞭靴共霹狼拧姨匣辗儒汁釜笛铱灵宽低叫扮捎奠怒绪跌沾宣孩孵伶藻级霓变幽椿罕签前迁淮盔康智偏皇布痒个霍穿辫修州
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4、八项制度(一)查(借)阅制度一、查阅单位须填写人事档案查阅审批表,并履行审批手续。二、查阅档案,应派中共正式党员并携带单位介绍信。三、档案一般不外借。特殊情况需要外借的,须保证档案绝对安全,并在一周内归还。四、查档人员不得查阅本人及亲属档案。五、纪检监察人员查阅涉案人员档案,需由纪检组长或监察室主任签署意见。(二)材料收集制度一、收集范围履历表,自传,鉴定、考核、考察材料、学历、评聘专业技术职务、有关政历问题审查、党团及民主党派、奖励、处分材料,录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、离退休、退职审批表和各种代表会代表(委员)登记表,以及其他可供组织参考的材料。二、收集方法1、建立送交材料的
5、制度,要求形成材料的部门和单位主动送交上述材料。2、人事处形成的任免、工资等材料,应在15日内送人事档案室。3、人事档案管理人员应主动联系,及时索要。4、向有关单位和部门发出“短缺材料催要通知单”,进行催要。5、发现不符合归档要求的材料,及时通知形成档案材料的部门补送材料或补办手续。(三)鉴别归档制度一、鉴别材料:鉴别收到材料是否属于所管干部、工人材料及应归入干部档案内容。二、审查材料:审查材料是否齐全、完整,手续是否完备。凡查不清楚或对象不明确的,不能归档;凡手续不完备的材料,须补办手续后再归档。三、审核档案:档案中缺少材料,应及时进行登记并收集补充。四、及时归档:经鉴别无误属归档的材料,及
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