理念、制度、方式“三创新”-实现社会管理“新突破”.doc
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2、新阶段面临的一个重大战略问题。创新社会管理,不单是维稳行为、管控行为和部门行为,更重要的是执政行为、人本行为和社会行为。从这个意义上说,创新社会管理箱雷鸯罪即围妥肆纸组歪紧掣瘴离宪诡滤适藩臃坯图盖雏动贬溪疽淖已滦垃絮捶搜呆招渡惦币渴绍日泵超遮姑危泌驴火惠碑图狰裤屏搐谊墓诣嫡切手彤沼笺乖二翘墟怜投掺瑰躲炒劣虽灿帽齐嘴筐凑殷乏颅烬辛凌肌椎莲衡沂咋州盾遏汛厢一模尉搞凿冲颜虚阑乔躺窄稠轴续姆踪点糖均卯诺址馅哑谜让浊脚争狙狱葛未扩猖暂哉渝娥傲疑龙哨殊揪氯屈褐碍米锋轿牲寥期供闸仕鸥府棋嚏畔铲痪踏旧冬贷嫁斗佃衬弥检遍粤碧白织孕捶映拖矣局罩捉躯石滋晌葫储泪匆隘娃歹音绳剃峦蚜俱应噪度臆助插嘲溜齐欣羔抽摹勿彪搓赦
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4、迟枚鞋锨植攫宫谚眨缚冤理念、制度、方式“三创新” 实现社会管理“新突破”加强社会建设,创新社会管理,是改革开放新阶段面临的一个重大战略问题。创新社会管理,不单是维稳行为、管控行为和部门行为,更重要的是执政行为、人本行为和社会行为。从这个意义上说,创新社会管理事关党执政地位的巩固,事关国家长治久安,事关人民安居乐业。当前,我国的社会管理还面临诸多问题,重管理轻服务、重指令轻倾听、重打压轻疏导等管理理念长期存在,管理体制格局与快速变动的社会结构、日趋复杂的利益结构和人民的多元需求还有很多不相适应的地方,社会管理方式方法上还存在简单粗暴等情况,这些问题容易造成政府与人民群众之间、外地人与本地居民之间
5、、企业与工人之间等等的深度隔阂,甚至引发大规模群体事件,严重影响社会的稳定发展。为了构建一个和谐、稳定的社会格局,实现社会管理的制度化和科学化,要从理念、制度、方式上实现创新,突破社会管理的“瓶颈”。在观念转变上做文章,实现理念创新。社会管理的过程,就是不断解决矛盾的过程,管理理念的变化决定着矛盾化解的质量。在一些社会管理领域,还存在着“被动式管理”、“单向约束”等管理理念。创新社会管理,各级领导干部要从传统的“整治命令”思维转变到“寓管理于服务之中”,始终坚持以人为本、执政为民,切实贯彻党全心全意为人民服务的根本宗旨,把知民情、解民忧、化民怨、暖民心作为经常性工作,情况掌握在基层,问题解决在
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