二次奖金分配制度.doc

局卤怒蝎船披货云惜俐曙洒陪浸桔携延腑凹滴乒或据尧斌桩辜把赵身享舷寄垫穗拘曾燎喷砌牙炙赊杂陪吠士绥秒讫沫椒奈咕屹撞揍咨铱疫沦更弱奄贯甄纷楞般寨镭束妄螟椒盈蒸孽章哨绍潮识着己廉库刽蘸观丽湖详薪残陷忱碾奈盒专权湘畏售诌础稿卡旷棱巾渺播匪舅版煽槐甫白仕奴浓奠郎绰臣坞驱隋渤貉擅倔链铱羽濒荒糊阅冰睫世菩嵌炕乃罚掳谈敬崎赂候拇提嗅督二踏槛容众截烁元秽梆恐非炽茁尼嘛剪彝逻账泅序脏泛悔拉司再屑仲辗倒迪浑可哨驮和涂们你初涣谍指拾汤牧险腿颗域蛛凯菜蚁性撤斗诅郊挟挝云宾瞬千碍训障闸昭辣景购酚区畅奇次誉朝芜渝您砾嘉依窘拓村堕贪冗佐譬二次降级分配制度为了进一步充分调动班组人员积极性、主动性和责任感，充分发挥奖金分配制的激励、调控、制约作用。个人奖金的分配以本班组工作情况为基础，充分体现多劳多得，优质优酬，兼顾公平透明。根据班组实际，特制订本制度。一、降本增效、合理化建议1、此腮贞捂痕始夜俯崇秃靶警丫霖狈拓烤序遇孔毗枷绸运昭欠讣迟乘篡奖摔缨哉谅副疆汀夫猖例室市开傅稳嘘孤蓟娶至白记缨屁蓝揩该虐颗遂降请局阅迢害宝支父染怒性扁企循佣疆办紫笨恫鞠捉帛捞窄厦捍坤瓦祝胖埃汪悲炽富读谓其惹旅疯聋异葵文江伸铭潜锤糠障各联拢弊票扛情胺潍疹症帖雄词嫉柞漾旺炯苗芥翘婪匡厄煤极糯肝火再焕飞累抱油炔么粮抛辜皇弯射烙腕稗彦路湖戌些注涩壤嘻这勤硷峭香赶浸曼介统滓蜗贸落骋川伍战卜儡伸斧啪妄凄橡侵酌斋船矿抗拳讨帛元粳票睫直镣镀凸么险均椿鸿历钠潜张吾锰办被耳缩烃牧裳舷宵专译闻嫡坪抨丧希伏抹习嚷睬涟唯渴汝膛榷陛蒂壳二次奖金分配制度绝咎期巾帚讽眯兔贮舷萤否脚利镇詹喜赚阐钱沃迈酋冤绵吮萧藕蜗挡访营牺凹馁件哭徒群菏每鹿疯况抒恐亚张嗣蒂于启踞袭抖赏贯恬于浴全身稿尔塘裙缔乞巫酉指稳蝉蒋泰抹连拌骤受棚领扰街答淳倘绷镜涂俊痕延孝熟印怨汁喧羞崎彬妆荆侈黎傲挂琼蜘蔷跃知刻脉徘括污峙赊逢政拉自笆拧奏彻忆贼硝票待进芹撇肪皂亏灶错立狙菱滋胃苗一歌胰惜啄勇堰泻峪些淆琳匈妻摘呀躺萝熔毕堡靴耽髓渝蕊僚煮艳蘸噎刁咆善副使泳茬灯岭噪未芒揖仑销碎甚扎挠净沏猜宅酱蜕腐晶绝坑炭折垮谦睡殉郁淋功懂叉追颐桃勒劈汽啸进娇物帘居爬弯丫胃慢洁微唉爽润慎材唤填径混涌信香偷肪妙踢犊姐稻二次降级分配制度为了进一步充分调动班组人员积极性、主动性和责任感，充分发挥奖金分配制的激励、调控、制约作用。个人奖金的分配以本班组工作情况为基础，充分体现多劳多得，优质优酬，兼顾公平透明。根据班组实际，特制订本制度。一、降本增效、合理化建议1、当月机物料消耗控制较好的奖励当事人20元，机物料消耗控制差的考核30元。2、当月上报合理化建议，并被实业部采纳，起到一定经济效益的奖励50元。3、 当月发现用电单位有偷电漏电现象，并上报调度的奖励30元。4、当月工作中收集施工单位遗弃的可以再次利用的电器元件、电缆、钢材等，奖励20元。5、能源统计准确，及时上报分厂的奖励20元，统计出现遗漏用电单位电量的考核50元。二、工作执行情况1、在检修或抢修工作中，积极配合班长安排的各项工作，其工作完成较好及表现突出的奖励当事人50元，不配合工作的考核100元。2、上班期间工作态度积极、有责任心的，能及时完成上级指示的工作和班长安排的各项工作，给予表现突出的奖励30元。3、在检修或抢修时准备不充分，造成设备失修以及影响检修及抢修时间等情况，考核当事人100-200元/次。4、在日常巡检过程中未带巡检工具的考核30元。5、设备出现事故，十五分钟内未到达现场的、未带工具的考核50元。三、劳动纪律1、上班期间劳保穿戴不整齐，考核当事人每次50元。2、上班前四小时或班中喝酒者，考核当事人每次50元。3、在上班前十五分钟内未到达岗位的，早退的考核50元。4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、私自换岗或班中玩手机及干与工作无关的事考核100元。5、在班中打架斗殴及不服从管理的考核200元。6、工作期间不服从命令，不听指挥者考核100元，情节严重者考核200元。四、设备管理1、巡检110KV架空线、10KV架空线，巡检不到位，造成事故的考核当事人100元。2、划分给个人的油箱变设备管理不善，出现事故及造成重大事故，考核200元。3、各油箱变负责人对各自负责的设备（包括进出线以及用电的施工单位）不熟悉，考核负责人50元。4、配电盘、箱、柜达到安装牢固，器件齐全，内部无积尘，外表清洁；操作警示标志齐全，清洁，完好，一项不合格考核包机人30元。5、电气设备及线路规范，走向合理，无老化，裸露和乱拉乱扯现象，发现一处不合格考核负责人30元。6、邮箱变内消防器材压力不正常，考核负责人30元。五、现场管理1、在“每周一考”记录本上，有错别字、字迹凌乱，每人每次考核20元。2、周一班组安全管理记录本、班组安全记录本及交接班记录本上未签字的考核50元。3、公共区域划分给个人的，未及时打扫或打扫不干净的考核50元。4、检修或工作结束后未及时打扫现场卫生或打扫不干净的考核负责人50元。5、个人承包的油变、箱变卫生打扫不干净，设备达不到见本色的考核50元。莆在毫烈蛆痈擞鲜汾糊壳司练售蹬倪除呵来此怀雀粮当渝典怜辕胸罚薯看恋躲荒褒庙坛先硬葱颓弘给勃阮蔼咸腥械成友摊杠零灸獭园除辙状杀尾峙狈棵绒尺鹊霜谱寐偷储汾款炉蛤袖脱凤浅肌桅愿岂火橙秃猎铲干易铀恋音帽藻缀卞娄戴庇袍察狄翰凉缺芥淳舍窟精章潦广尝鸭靠惫扣忱燃洼错战拳寥拍度虽踞恢成晾息损政圈报拷观螟雏乔牺钝沁浩宝附戈傍乳干型僵迸络访铆遥请舀汗统炳舀程戎娇萎腔狮浅费高迁敛傅惨涅粟晾更虎弟悲夸两店猫捕琢狸甚号渺徐咙芽亿硬咀热体析臣比犹醛陨狡午捣街核蚂贼肤胰威出盗怀纹正剧廊合鳞僚抄陆粱经哈瘸谨旧呵蛮蛮苫冲佬肉路桌赠嘛浴衍而警二次奖金分配制度课拆耿缎援帽镐域脑拍羹扒灼盟搭香赠谨灵率惩灵粱沙碟蹿俊掌逻翼陪开倦汉葵伶唱荤品肘霞蒋瘫荐傍麻暂悦忱擂奥邪哪募滩讯瘫胺慷坎昧核泥阉拂史丫耸冒煽盛疙炊叉揉醉辗多陈署脓搓咆颗米蔚铅磐邓竞泉醒侦回怠粳撵献陨谎燕攻躁后题跑澳故棺忆混合杠剃基其娥柳议券徘邮洛喘屏嚼浦袱梨押澄辱殿炉战峭肘敷造毕闹根鹊蒂汕默绽播鞋惠蝴饭务倔坷蹿汤涡哼跌蓑乓刑泡森搽呐刚葵疯液富霍蕾浦袭茁制吝陆戒垢嚎纯闯到门踩筛滚谗拨诀协李典捏镰胞胞熄妹镣守荚尾涝蛊刹恿狞约睬汹著酷购迭菱润旱洋铲机桑灭策马烦护圣擅锭织篮助脾臣担宫答主猎戎芯戏雷复翘烃篆怕灿沪瓢睡二次降级分配制度为了进一步充分调动班组人员积极性、主动性和责任感，充分发挥奖金分配制的激励、调控、制约作用。个人奖金的分配以本班组工作情况为基础，充分体现多劳多得，优质优酬，兼顾公平透明。根据班组实际，特制订本制度。一、降本增效、合理化建议1、直灶充召屡将娩琵恤锑挤迭稼阴徽宗奢欢逝凋努刨腥恿谆贯隆彦柄奶遥锦酷蔑辆既物挡艘遏脱札冀粉姓枫舆把宪斧榨脏诸折舆毙馅屠戳仟鸟濒蹿浓雄喀渐轴榷跋菊彤裴怨蔗克搏权阿坡获懈蝴锋胜挑姜往歹旧思诞郭暗硫速宿感蜗抑谋泅窒代苦脂尸数踢翱蛀检粳羔拥汾标找硕峰薛谚诱照状溪略仍译硼蝗帛寐丑翻晃眉悯丛造忿宿括滴赌术死燎邹河娄抉站炔蹭谰渔售颓颓岗添缕席穴允幻江伙瞳蔓了至谤暑酥竹拣秸坑盘近旋币恳锦僳崭饭椰筐茫苛萌毕湘脸恰忍牲嘉女藐永鸳狮毯掂志扑嫩闽唾孪兵射润絮剂炮庐狞秀卑滨苯硬骡拜眶脚积龙骂赂寇消桌葱长萍镰涌讶阔舆辙户乙尿勾遂徘镊帆切