薪酬(工资)福利管理制度.doc
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1、薪酬福利管理制度一、 总则1 目的(1)激励公司员工为企业的发展作出贡献。(2)保障和维护公司员工的合法权益.2 适用范围(1)适用于公司除总经理、常务副总经理和副总经理之外的全体职工.(2)本制度关于薪资结构与薪资项目部分不适用于市场部相关销售人员。3 名词解释(1)公司经理:指公司总经理、常务副总经理和副总经理。(2)部门负责人:部门管理者(部长、副部长或主管)中行政级别最高者。4 管理职责(1)公司经理制度和维护薪酬福利制度(2)常务副总个人工资奖金表的审批。(3)财务部个人工资奖金表的编制、报批;工资、奖金与其他各种补贴的发放;各种保险金、住房公积金等的代扣代交。二、 薪资构成1 本公
2、司的员工薪资由工资、奖金和其他三部分构成:(1)工资包含基本工资和绩效工资两部分;(2)奖金主要为年终奖(双薪);(3)其他部分主要为加班工资。工资奖金其他部分基本工资绩效工资年终奖金(双薪)加班工资(4)不同的岗位,其基本工资与绩效工资的比例标准不同:部门综合部岗位综合部副站长销售助理司机基本:绩效60%:4070%:30100:0部门供应部岗位供应部副部长(主管)外部采购助理内部采购助理基本:绩效60%:40%70:30%70:30%部门仓储部岗位仓储部主管仓管员配货员检验员基本:绩效60%:4070:30%70%:30%70%:30%部门财务部岗位会计主管会计助理会计出纳基本:绩效70%
3、:30%80%:2080:2080%:20%2 绩效工资(1)绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分,其计算公式为:绩效工资=工资标准绩效考核系数(2)绩效考核系数由员工当期所获得的绩效考核等级所决定:绩效考核等级A级B级C级D级E级绩效考核系数150%120100%80%60%3 年终奖金(双薪)年终奖金以双薪的形式发放:奖金额=(基本工资+全年平均绩效工资)年终综合考核系数实际工作月数/124 加班工资除市场部销售人员之外的公司员工,在公司安排的周末休息日加班,按50元/天标准发放加班工资;在法定节假日上班,按75元/天标准发放加班工资;正常工作日的延长工作时间不计加班费。三、 福利
4、补贴1 “四金”与公司签订正式劳动合同的员工,公司按照国家规定的标准为其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金.2 航空意外保险金公司为公司经理指定的人员购买航空意外保险金,指定人员名单另见公司有关规定。3 带薪假期以国家有关规定为准,带薪假期期间按基本工资标准发放工资。4 补贴(1)午餐补贴:公司为所有员工提供午餐补贴,补贴标准为:驻外人员80元/月,本部工作人员100元/月。(2)驻外补贴:公司为外派驻外人员提供驻外补贴,补贴标准为600/月/人。(3)住宿补贴:公司为外派驻外人员提供住宿补贴,补贴标准为600/月/人.四、定薪1 岗位定薪(1)公司薪资共分为A、B、C、D、E
5、五个等,其中E等设10级,其他各等设9级,各等级分别对应一个正确的工资标准。(2)根据各岗位对于公司价值的评估结果以及各岗位薪资的市场行情,每个岗位分别设置最低薪资等级、标准薪资等级和最高薪资等级.2 个人定薪(1)导入阶段:本制度开始实施时,根据各员工的学历、工龄、能力以及过去的业绩等情况,并参照员工过去的薪资水平,确定其介于所在岗位最低与最高薪资等级之间的具体等级。(2)实施后:本制度实施后,员工个人薪资水平参照个人薪资调整的规定重新定级.3 新员工定薪(1)新员工入职薪资等级确定权限:新员工所属岗位提交试用意见申请批准部门负责人直属公司经理直属公司经理常务副总部门内部人员试用岗位直属上司
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