基本公共卫生服务健康教育考核表教学提纲.doc

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基本公共卫生服务健康教育考核表
督导单位： 督导人员： 督导时间： 督导地点：
序号
考核内容
考核标准
标准分
得分
备注
1
出台文件
召开会议
健全制度
有专（兼）职人员从事健康教育工作,并成立以分管领导为组长的健康教育领导小组,每半年召开1次工作会议，有签到册、图片、会议记录。健康教育网络覆盖率达100%，有健康教育工作制度、控烟制度并上墙，有健康教育工作计划、工作总结（半年、全年）、工作记录及健康教育工作效果评价。（附件1、2）
8分

2
相关考核
对村卫生室和卫生服务站每季度一次考核（通知、考核表、总结），有奖惩制度。
8分

3
经费开支
健康教育经费使用严格按照基本公共卫生服务均等化工作经费进行开支，有发票复印件（健康教育经费开支记录表）。（附件3）
5分

4
资料印刷发放
每年提供不少于12种内容的印刷资料，放置在乡镇卫生院的候诊区、诊室、咨询台等处，并及时更新补充，保障使用。
8分

5
音像资料播放
在机构正常应诊的时间内，乡镇卫生院门诊候诊区、观察室、健教室等场所或宣传活动现场播放音像资料不少于12种（播放记录本）（附件4）
5分

6
宣传标语、宣传栏设置和内容更新情况
宣传栏不少于2个，永久性标语3条以上。宣传栏一般设置在机构的户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅的明显位置，宣传栏中心位置距地面1.5～1.6米高，面积不少于2平方米。每个机构每2个月最少更换1次健康教育宣传栏内容，有宣传栏汇总表并存档备查。（标语设置汇总表）（附件5）
8分

7
举办讲座和开展咨询活动情况
定期举办健康知识讲座，每个乡镇卫生院每月至少举办1次健康知识讲座，利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料。每年至少开展9次公众健康咨询活动。（有通知、签到册、主讲、讲稿、试卷、效果评价表及总结、照片）（附件6、知晓率计算）
10分

8
开展个性化健康教育情况
医务人员在门诊、上门访视医疗卫生服务时，开展有针对性的个性化健康教育（个性化健康教育登记表、汇总表）。每月对住院病人开展公休座谈会（病人签字册、活动记录表）。（附件7、8、10）
10分

9
健康处方发放
各级医院要发放健康教育宣传资料，开展健康咨询。门诊和病区必须使用健康教育处方，使用率≥80以上，卫生报刊发行到科室和病床，并通过公休座谈会及口头、文字、声像等形式向病人及其家属候诊、就诊、住院、出院健康教育。抽查病人健康教育知晓率达80%以上，每降5%扣0.1分，低于60%不得分
10分

10
控烟工作情况
成立控烟领导小组、制定控烟制度、科室考评及奖惩制度、巡查记录、劝阻记录、设立控烟巡查员、监督员，张贴禁烟标识。（附件9）
10分

11
健康教育工作专项培训
全年至少四次。（通知、签到册、课件、图片、试卷、小结）
8分

12
季度报表
每季度按时上报并存档备查及网络上报。
5分

13
资料收集情况
健康教育资料收集齐全、规范，并按年度装订成册，实施档案化管理。
5分

14

督
导
意
见
存在问题：

整改建议：
合 计
100分

健康教育知识宣传效果评价对照表
调查人种类
调查人数
讲座前知晓人数/行为形成人数
讲座前知识知晓率/行为形成率
讲座后知晓人数/行为形成人数
讲座后知识知晓率/行为形成率
上升/下降（率）
亚健康人群（农民、干部职工）

慢性病人群

（二）大学生对DIY手工艺品消费态度分析

开了连锁店，最大的好处是让别人记住你。“漂亮女生”一律采用湖蓝底色的装修风格，简洁、时尚、醒目。“品牌效应”是商家梦寐以求的制胜法宝 。

1、你一个月的零用钱大约是多少？

上述所示的上海经济发展的数据说明：人们收入水平的增加，生活水平的提高，给上海的饰品业带来前所未有的发展空间，为造就了一个消费额巨大的饰品时尚市场提供了经济基础。使大学生对DIY手工艺品的时尚性消费，新潮性消费，体验性消费成为可能。

（一）上海的经济环境对饰品消费的影响中小学生

1、作者：蒋志华 《市场调查与预测》，中国统计出版社 2002年8月 §11-2市场调查分析书面报告

（2） 缺乏经营经验
合计

（1） 专业知识限制

3、竞争对手分析

在大学生对DIY手工艺品价位调查中，发现有46% 的女生认为在十元以下的价位是可以接受；48% 的认为在10-15元；6% 的则认为50-100元能接受。如图1-2所示

XX镇卫生院
附件：1
健康教育工作记录汇总表
时间
领导小组会议
人员培训
发放印刷资料
播放音像资料
刊出宣传栏
举办公众健康咨询活动
举办健康知识讲座
个性化健康教育
举办公休座谈会
村级督导记录
次数
单位数
人数
次数
单位数
人数
种数
数量
发放范围
种数
次数
期数
次数
人数
次数
人数
次数
人数
次数
人数
次数
1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月

合计

附件2

更多精品文档
健康教育经费开支记录表
序号
项目
主要内容
开支金额
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

金额总计

占业务经费的百分比

注：付发票或发票复印件

附件3

桐梓县2013年**乡镇卫生院公共卫生健康教育影音播放记录
桐梓县 乡（镇）卫生院 记录人： 负责人： 2014年 月
播放时间
播放内容
播放地点
看影人数
达到效果
播放人签名
月 日

月 日

月 日

月 日

月 日

月 日

月 日

月 日

月 日

月 日

月 日

月 日

播放地点：指健康教育室、候诊室、门诊室、学校、健康讲座
附件4
XXX镇卫生院标语设置汇总表
标语地点
标语内容
长度/面积
种类

附件5

桐梓县健康巡讲活动记录表
　遵义　市　　桐梓　县 镇
巡讲时间：
巡讲地点：
讲座形式：
主办单位：
出席领导：
听众人数：
宣传材料发放种类及数量：
宣传展板数量：
活动主题：
巡讲专家：
活动小结：

活动评价：
存档材料请附后
□ 书面材料 □图片材料 □印刷材料 □影音材料
□ 居民签到表 □其他材料
负责人（签字）： 填表时间： 附件6

附件7
个体化健康教育汇总表
教育内容：1、传染病防治知识；2、预防接种知识；3、地方病防治知识；4、艾滋病防治知识；5、高血压防治知识；6、健康生活方式；7、控烟知识；8、糖尿病防治知识；9、精神病防治知识；10、老年人保健知识；11、癌症防治知识；12、膳食指导；13、结核病防治知识；14、其它：在教育内容栏内填写相应的教育内容。
序号
月份
教育内容
次数
人数
宣教医生
宣教地点
1
1

2
2

3
3

4
4

5
5

6
6

7
7

8
8

9
9

10
10

11
11

12
12

合计

附件8
桐梓县2013年公共卫生个体化健康教育登记表
桐梓县 乡（镇） 村 村卫生员：
姓名： 性别： 年龄： 民族：
既往史：
宣传方式： 宣传日期：
宣传内容概要：

备注：宣传方式指通过患者就诊，入户打预防针、结核病人、慢性病人随访等开展具有针对性健康教育工作。

桐梓县健康教育控烟记录本
日期
床号
患者
姓名
宣教对象
签名
宣 教 内 容

一：吸烟的危害：
1：致癌作用；
2：对心血管的影响；
3：对呼吸道的影响；
4：对消化道的影响；
5：其他；

二：创建无烟社会的好处：
1：改善健康；
2：保持清洁；
3：更加安全；
4：提升形象；

三：戒烟方法推荐：
1：意识戒烟法；
2：减量戒烟法；
3：药物戒烟法；
4：医生劝告戒烟法；
5：饮食戒烟法；

无论何时戒烟都不晚，戒烟者的寿命都将长于持续吸烟者，早戒比晚戒者能增加更多的寿命年数，而戒烟增加的寿命年数都是：“健康的生命年数”！

效
果
评
价

附件9

桐梓县xxx卫生院工休坐谈会记录 附件10
日 期

地 点

主持人

会
议
主
题

1：病房环境；
2：医保相关内容；
3：征求意见和建议；
会
议
内
容

1：宣传就医流程；
2：宣传医保政策；
3：介绍病房环境；
4：征求病人意见；
参
加
人
员

征
求
意
见

效
果
评
价

知晓率计算

省级卫生城市标准
居民健康基本知识知晓率≥75%、健康生活方式与行为形成率≥60%、基本技能掌握率≥60%。职工相关卫生知识知晓率≥75%。

下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。