培训机构出勤活动方案.docx

培训机构出勤活动方案
背景
随着培训机构的不断发展，如何提高学员出勤率成为了一个重要的问题。出勤率是衡量培训机构学员刻苦程度的重要标志，也是培训机构与学员之间建立信任的关键指标。同时，高出勤率也能有效的促进学员的学习成果，提高机构的声誉。
目标
本出勤活动方案旨在提高培训机构的学员出勤率，提高学员的学习热情和培养学员的自我管理和自我教育能力。
方案
首次评估
1. 首先，培训机构可以通过问卷调查的方式了解学员到校时间、学习动力、学习习惯、个人情况等，同时也可了解学员对于培训机构关注度，测试分数、学习成果及满意度等。
2. 根据问卷调查结果，针对学员的问题确定相皆的解决方案，例如：增加教师与学员之间的交流互动、增开课程等。
出勤活动
1. 设立出勤奖励激励机制，为学员制定具体而切实可行的考勤方案，根据学员的学习情况将其划分为正常班、普通班、特级班，制定不同班级的考勤要求，例如：正常班出勤率80%以上、普通班出勤率85%以上、特级班出勤率90%以上，并且针对考勤优秀学员增设评优奖励。
2. 每周定期开展课堂考勤活动，特别是在学员疏导、情感焦虑时，增强学员的归属感和认同感。
3. 与学员进行家访，建立学员的联系人，增强学员对培训机构的信任感，提高学员的出勤率和参与度。
4. 开展主题教育活动，例如：轮流主持课程、主题讨论等，增强学员的参与性和主动性，提高学员的出勤率和学习积极性。
优化学习环境
1. 培训机构加强与家长的联系，在学生家长微信群中建立与学生到校、学习情况信息的双向沟通桥梁，增强家长的监督和促进作用。
2. 优化教学内容，提高教师的教学水平、提高教学内容的覆盖面和深度，增加学员听课的兴趣。
3. 增强学员归属感，鼓励学员自由组建小组合作学习，为学员自我提供支持和帮助，提高学员的出勤率和学习效果。
结论
通过问卷调查、出勤活动、优化学习环境等多种手段，可以提高学员出勤率并提高学员的学业成果。同时，本方案可适用于不同培训机构，根据不同的实际情况和需求进行调整。