公司件薪人员薪金计算制度模板样本.doc
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1、制度名件薪人员薪金计算措施电子文件编码GLWA052页码2-1企业件薪人员薪金计算措施一、本企业件薪作业人员薪金计算包含底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助 六部分。各部门薪金计算措施悉依本措施要求办理。二、件薪作业员底薪视工作能力核定,每日定额发给,其扣减标准以下:1.服务期未满依实际工作日数计算,但每日底薪以底薪除以30计算。2.事病假3日内不扣底薪,3日(不含3日)以上每请假1日扣除1日底薪。3.旷职1日扣减2日底薪。4.当月份服务期未满者请假扣减方法,未服满10日者每请1日扣1日底薪。服满10日未满20日 ,请假1日内不扣,1日(不含1日)以上每请1日扣1日底薪。服满20日未
2、满1月者,请假2 日不扣,2日以上(不含2日)每请1日扣1日底薪。5.公假、工伤假、婚假、丧假不扣。三、件薪计算依产品种类分别制订,以工作结果部分计算,但件薪无法计算,公假或不易 计算件薪时,裁剪每小时以76元,熔接以68元,品检包装以60元乘以该单位效率计算。四、精勤奖金标准上每人月300元,但假日加班数超出4天(含4天)每加班1日精勤奖金金额增 加50元,但换休情形不在此限,其扣减标准以下:1.服务期未满工作人员以实际工作日数计算,但每个月以30日计算。2.旷职1日扣减奖金金额1/2,病假1日扣1/6,事假每日1/4,公假、工伤、婚丧假每日1/3 0,迟到早退每次1/12。签发人责任人署名
3、制度名件薪人员薪金计算措施电子文件编码GLWA052页码2-2五、年资奖金依服务年资计算,该月份未服务满期者以实际日数折算。年资奖金发放 未服 满6个月者每个月100元,服满6个月未满1年者每个月150元,满1年以上未满2年200元,2年以 上250元,3年以上300元,但年资计算日期以每十二个月6月底、12月底为准。六、加班费以实际工作时数计算,除正常件薪工资外,并得支领加班费每小时5元,参与非 计件工作或不易计件工作每小时加费15元。七、伙食补助费每人每日以10元计算,无出勤日数不发给,通勤作业员不搭伙者计入薪金发 给。八、本企业作业员当月份未服满7日者暂不计算薪金,列入下月做账。未服满3日离职者,或 离职未办妥手续者概不发给,但特殊情形由总经理签准者不在此限。九、本措施即日起施行。签发人责任人署名
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