就业回访方案.docx

就业回访方案1. 概述随着毕业生就业竞争压力的加大，高校就业工作中的就业回访工作也越来越重要了。就业回访是指毕业生获得干部工作后，高校组织相关人员对毕业生进行跟踪、调查和回访工作，以便反馈就业情况、改进就业服务工作，同时传递积极向上的就业理念，为学生们提供就业经验和建议。本文主要介绍高校的就业回访方案，包括就业回访时间安排、回访方式、回访内容等方面。2. 就业回访时间安排毕业生就业回访时间安排应基于毕业生就业时间和服务期限，建议采取分期回访方式。 第一期回访：在毕业后3个月内进行，主要了解毕业生就业情况，反馈对毕业生的就业服务和指导。 第二期回访：在毕业后6个月内进行，主要了解毕业生的工作和生活情况，反馈对毕业生的就业服务和指导。 第三期回访：在毕业后12个月内进行，主要了解毕业生的职业发展和个人成长情况，反馈对毕业生的就业服务和指导。在回访时间安排中，需要针对不同的毕业生人群进行时间调整，使得回访工作的实施更加便捷和有效。3. 回访方式回访方式应根据毕业生的就业情况和实际情况，采取电话回访、网络回访或实地回访的方式。 电话回访：选派专人负责电话回访，了解毕业生的就业情况。 网络回访：通过邮箱或社交媒体等互联网渠道，邀请毕业生参与回访问卷活动，了解毕业生的就业情况和反馈。 实地回访：选派专人前往毕业生所在的企业或机构，实地了解毕业生的工作情况和生活状况。在回访方式选择中，需要根据就业情况和毕业生的实际状况进行选择，从而更好的了解毕业生的就业情况和反馈。4. 回访内容回访内容主要涵盖毕业生的就业信息和反馈情况，反馈内容包括毕业生的就业状况、薪资等情况，毕业生的工作和生活状况等。同时还需了解毕业生对于就业指导、就业服务和职业规划等方面的反馈意见，为学校的就业工作提供参考和改进。下面是具体的回访内容要点： 毕业生的就业情况：就业单位、所在城市、职务等。 薪资情况：月薪、奖金、其他福利。 工作和生活状况：工作强度、经济压力等。 就业服务质量评估：毕业生对于学校就业服务的评价和提出的意见，包括职业规划和指导等方面。5. 结论高校就业回访工作是对毕业生就业情况和服务质量的一种反馈，能够对就业服务工作的改进和提高起到积极的作用。采取定期、分期、多方式的就业回访方案，能够更好的了解毕业生的就业情况和反馈，为学校的就业工作提供更好的参考和指导。