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求职节目谈判方案
在求职过程中，面试并获得offer之前，往往需要进行一些谈判。这篇文档旨在为求职者提供一些求职节目谈判方案的思路和方法。
先谈条件，后谈感情
在求职节目中，面试者往往会运用大量的谈判策略，比如一些让招聘方不太舒服的问题、一些压榨策略等。然而, 在谈判过程中，求职者一定要清楚了解自己的条件，包括工作、学历、经历和能力等，自我定位后才能对招聘方表达正确的需求。有条件再考虑感情因素，运用一些职场礼节和谈吐，确保自己在谈判中表现得对招聘方满意。
抓重点，避讳弱项
在与招聘方的交流中，求职者首先要了解公司的实际情况，明确自己的职位及工作内容。在与招聘方谈判时，抓住关键词汇、重点难点，培养自己的当场话术，让招聘方能够快速地了解求职者的能力和优势，同时避开弱项。不管是与面试官还是与HR沟通，都要注意掌控话题重心，保持得体而显得成熟的口吻。
合理定价，不卑不亢
在谈判过程中，为了能够得到更多的薪酬待遇和福利，求职者不妨事先就自己的期望目标做出一个合理的理性分析。需要亮明自己的底线，而且面试的尽量时其工资期望目标的向上逼近这个底线，却不要把底线说出来。在谈判中，不妨大胆提出自己的期望薪酬，但不要过分计较而显得过于贪婪。在与招聘方的交流中，保持不卑不亢的态度，交流中显得更有信心和个性。
细节把控，协商多方
在与招聘方的交流中，求职者要注意一些职场交际礼仪细节。如及时反馈、保持礼貌、全面沟通、协商多方等方面的。在职场交际中这些方面显得特别重要。要尽量职场化的交流，不要放过任何一个细节问题。当与招聘方沟通时, 可以用一些商务用语, 表示自己有一些职业素质和经验。
总结
在求职节目中，通过实际分析，总结了四点求职节目谈判方案。在求职中, 完善自身并了解实际情况、抓住重点细节、合理定价和多方协商，可以帮助求职者在求职过程中灵活处理各种问题和情况，在面试中显得更加专业和有条理。